每年的7、8月份都是畢業生找工作的高峰期，也是用人單位急需人才的時候。2015年高校畢業生有749萬，比2014年增加22萬，再次創下歷史新高，可謂年年都是“史上最難就業季”。國內首家“職業發展平臺”智聯招聘數據顯示，在2015年已簽約的應屆畢業生中，大學生畢業一年離職率為38%，而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。大學生就業成為國家、學生，甚至是家長心中永遠的一塊痛。
大學生和招聘企業間信息不對稱的現象越來越嚴重。8月31日，在“‘百企千崗進校園’暨大學生就業素質拓展公益活動發布會上，智聯招聘CEO郭盛指出，從學生的角度，就業壓力很大。簡歷仍然是最大的渠道。數據顯示，1個學生投出的簡歷大概是25份，能拿到的面試邀約只有2個，而真正能夠拿到錄取通知書的只有20%。同時，求職的結果也是比較慘淡的，7.1%的畢業生沒有獲得任何面試機會，21.7%的畢業生沒有拿到任何錄取通知書。
從企業的角度，招聘也很難。毀約率和離職率都非常高。數據顯示，經過幾輪面試，有24.3%的畢業生會毀約。而另外一個很有中國特色的現象是畸高的離職率，大學生畢業一年的離職率基本上達到38%，與其他國家相比是難以想象的。而在北上廣深等大城市，三年內的離職率為70%。尤其是在互聯網、金融行業，離職率也是非常高的。智聯招聘CEO郭盛認為，這是一個很可怕的事情，這樣高的毀約率與離職率，對學生是一個浪費，對企業也是一個非常大的浪費。同時，也排擠了其他的一些學生找工作的機會，所以這是一個對就業市場非常不健康的現象。
那到底該如何破除呢?智聯招聘CEO郭盛認為，最重要的是觀念的轉變�，F在大學生就業應該從“簡歷時代”“包裝時代”過渡到“能力時代”，大學生應該注重自身就業能力和企業需求。
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