- 2015年10月至12月，經季節性調整后，中國大陸地區雇主的招募計劃趨于保守。7%的雇主預計增加員工數量，2%的雇主預計減少員工數量。在季度性調整指數后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+5%，季度間相比，凈雇傭前景指數下降了8個百分點，年度間相比，凈雇傭前景指數下滑了4個百分點；

 

　　- 六大行業和九大區域或城市的雇主均預期在2015年第四季度將增加員工數量。服務業和礦業及建筑業雇主的招募計劃充滿希望，凈雇傭前景指數均為+7%；

 

　　- 北京和深圳雇主預期九大區域或城市中最強勁的招募意向，凈雇傭前景指數均為+7%；

 

　　- 大型企業雇主預期未來一個季度最強勁的招募意向，凈雇傭前景指數為+11%，而微型企業雇主的雇傭意向仍然最為保守；

 

　　- 縱觀全球，印度、中國臺灣、日本、美國和羅馬尼亞預期2015年第四季度最樂觀的招募預期。

 

　　2015年9月8日　中國•上海 －全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：2015年第四季度，中國大陸地區雇主的招募意向審慎樂觀，季度間相比，招募計劃適度減弱。調查顯示，中國大陸地區六大行業和九大區域或城市的雇主均預期在不同程度上增加員工數量。中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+5%（季節性調整1之后），季度間相比，凈雇傭前景指數下降了8個百分點。年度間相比，凈雇傭前景指數下降了4個百分點。

 

　　“2015年第四季度雇主預期較為保守的招募計劃。超過半數雇主表示在未來的第四季度不會改變現有員工數量。”萬寶盛華集團（中國）董事總經理張錦榮先生說，“今年上半年中國經濟增長維持在7%，但卻面臨著經濟下行壓力的影響。下行壓力和持續的經濟結構調整將導致就業市場的困境。穩定就業市場是中國政府的首要任務之一。”

 

　　萬寶盛華集團對中國大陸地區4,243家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2015年10月到12月間增加或減少員工的意向。在2015年第四季度，7%的中國雇主預期將增加員工數量，只有2%的雇主預計將減少勞動力。調查顯示，53%的中國雇主表示2015年第四季度員工數量將不會有所變化，季度間與年度間相比，比例分別上升了5個百分點和4個百分點。

 

 

　　參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均不同程度預期2015年第四季度積極的雇傭預期。

 

　　服務業和礦業及建筑業雇主的招募意向最為活躍，凈雇傭前景指數均為+7%。季度間相比，礦業及建筑業的凈雇傭前景指數下降了3個百分點，年度間相比，凈雇傭前景指數下降了4個百分點。季度間與年度間相比，服務業的雇傭預期均下滑了7個百分點。同時，運輸及公用事業的招募步伐適度溫和，凈雇傭前景指數為+6%，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降了9個百分點和4個百分點。制造業、批發及零售業和金融、保險及房地產行業均預期溫和的招募步伐，凈雇傭前景指數分別為+5%，+5%，+4%。

 

 

　　數據來源：萬寶盛華集團(中國)

 

　　“2015年第四季度六大行業均呈不同程度的增長趨勢，但季度間與年度間相比，所有行業雇主的招募計劃均有所下滑。”張錦榮先生說，“服務業成為新常態下經濟增長的最大動力，今年上半年服務業增加8.4個百分點，占GDP比重49.5%。同時，今年上半年服務業登記注冊的企業160萬戶，年度間相比，增加22.6個百分點。 作為勞動力密集型而非資本密集型的行業，服務業對經濟增長和創造就業機會起到了越來越重要的作用。”

 

　　“未來一個季度礦業及建筑業的招募預期令人鼓舞。國家發展和改革委員會公布了一系列措施，包括鼓勵私人投資建筑業、采礦項目鐵路網、海外鐵路建設項目等。并且，中國政府一直嘗試吸引私人資本投資基礎設施建設，這些措施將促進國內的建筑行業。”張錦榮先生表示。

 

 

　　北京和深圳呈現9個區域或城市中最強勁的雇傭預期

 

　　參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期2015年第四季度積極的雇傭預期。季度間與年度間相比，4個區域和5個城市的招募意向均有所減弱。區域來看，四大區域的雇主均預期未來三個月的招募步伐適度溫和，華南區和華北區雇主均預期最為樂觀的招募意向，凈雇傭前景指數均為+6%。在5個城市中，北京和深圳的招募意向最為強勁，凈雇傭前景指數均為+7%。上海、廣州和成都的招募意向均審慎樂觀，凈雇傭前景指數分別為+3%，+6%和+2%。(9個區域或城市的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數）

 

 

　　數據來源：萬寶盛華集團(中國)

 

　　張錦榮先生表示：“作為科技創新中心，北京正響應國務院的號召，快速推進大眾創業。北京中關村正與天津和河北協作，共同打造創新型社區和工業基地，從而進一步推動華北區的區域創業。同時，華北區的北京、天津、河北、山西和山東聯手啟動工業資源綜合利用項目。該項目旨在每年加工利用再生資源2000萬噸，2017年實現總產值達2200億元(354億美元)，這將驅動新的經濟增長，并促進區域協調發展。”

 

　　“深圳國家級高新技術企業逾4500家，占廣東省相同類型的企業一半以上。深圳政府希望加快科技、研發和工業的投資。研發類投資總計已超過300億元，年度間相比，上漲17.8%。”張錦榮先生表示。

 

 

　　大型企業雇主仍預期2015年第四季度最積極樂觀的招募計劃

 

　　除微型企業外，參與調查的大型企業、中型企業和小型企業的3大企業規模雇主均不同程度預期2015年第四季度積極的雇傭預期。

 

　　大型企業雇主預期未來三個月的招募計劃最充滿希望，凈雇傭前景指數為+11%。但季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別大幅下降了16個百分點和12個百分點。中型企業的招募步伐較為穩健，凈雇傭前景指數為+10%。但微型企業雇主預期平緩的就業市場，凈雇傭前景指數為0%。

 

 

　　數據來源：萬寶盛華集團(中國)

 

　　張錦榮先生認為：“許多大型企業都是國有企業，中國政府已計劃在2015年下半年實施國企改革，主要關注的領域包括石油和天然氣、船舶、國防、航空、旅游和材料。同時，中國正旨在擴大國有企業的混合所有制以提高經濟效益，這將為海外企業進入重點行業帶來更多機會。”

 

　　縱觀全球，印度、中國臺灣、日本、美國和羅馬尼亞的招募意向最為強勁

 

　　全球而言，萬寶盛華集團對42個國家或地區展開調查，經季節性調整指數后*，36個國家或地區的雇主預期將在2015年第四季度增加員工人數。與2015年第三季度相比，42個國家或地區中有15個國家或地區的雇傭預期增強，20個國家或地區的招募意向減弱。年度間相比，42個國家或地區中有16個國家或地區的雇傭預期增強，21個國家或地區的招募意向減弱。印度、中國臺灣、日本、美國和羅馬尼亞的招募預期最為積極樂觀，而巴西、意大利、法國、希臘和芬蘭的招募意向最弱。

 

　　在亞太區范圍內，其8個國家或地區均預期未來三個月員工數量將有增長。與2015年第三季度相比，3個國家或地區的凈雇傭前景指數增強，4個國家或地區的招募預期減弱。年度間相比，1個國家或地區的招募計劃增強，6個國家或地區的招募預期減弱。印度的招募預期最為強勁，但中國大陸的雇傭前景最弱。

 

　　美洲地區參與調查的10個國家中有9個國家的雇主表示將在2015年第四季度增加員工人數。季度間相比，5個國家的凈雇傭前景指數上升，4個國家的凈雇傭前景指數下降。年度間相比，3個國家的招募預期增強，6個國家的招募預期減弱。美國雇主預期最為積極樂觀的招募計劃，巴西雇主的招募計劃最弱。

 

　　在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的24個國家中有19個國家預期將在2015年第四季度增加員工數量，4個國家的雇主預期將減少員工數量。 季度間相比，7個國家的招募計劃增強，12個國家的招募計劃減弱。年度間相比，12個國家的雇傭預期增強，9個國家的雇傭預期減弱。羅馬尼亞雇主預期未來三個月的招募計劃最為強勁，而意大利雇主的招募意向最弱。

 

　　* 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。芬蘭的凈雇傭前景指數未經季節性調整。

 

　　完整的調查報告可登錄http://cn.manpowergroup.com/employmentOutlookSurvey.html 免費下載。另外，了解更多關于42個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2016年第一季度萬寶盛華雇傭前景調查的結果將于2015年12月8日公布，敬請關注。

 

 

　　致編輯

 

　　1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

　　2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

　　3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

　　4. 從2015年第一季度開始，萬寶盛華雇傭前景調查將首次呈現企業規模間比較的數據。受訪的企業雇主被分為四大類型：微型企業（少于10位員工）；小型企業（10-49位員工）；中型企業（50-249位員工）；大型企業（250位員工及以上）。

 

 

　　有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有關全球42個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 

 

 

 

　　萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過50年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過59,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

 

　　萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了42個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。

 

 

 

 

 

 

　　萬寶盛華集團（中國），作為深耕中國逾20年的職場專家，我們立足本土，整合全球資源與服務經驗，為客戶提供全球綜合化的人力資源解決方案。

 

　　作為職場專家，我們擁有逾5,000家跨國企業和本土企業客戶，每年增加超過500萬經篩選的中高級緊缺人才。一方面，我們助力為企業提供個性化、量身定制的解決方案，包括招聘服務、用工服務、人才管理和人才戰略，助力企業匹配人才需求，實現商業戰略目標。另一方面，我們持續關注職場人士，提供求職咨詢、人才就業、職場發展、技能提升和職業轉換服務，助其致勝職場。2015年，萬寶盛華集團（中國）榮獲“亞太人力資源服務領軍企業獎”和 “大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎”。

 

　　萬寶盛華集團ManpowerGroup通過旗下品牌：萬寶盛華集團綜合解決方案 ManpowerGroup Solutions、萬寶瑞華 Experis、萬寶盛華Manpower、萬寶愷迪Caden、睿仕管理Right Management，以及在華投資公司銳旗人力ReachHR和西安外服XAFesco，為企業和個人提供職場全方位解決方案。

 

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