金秋九月，易才有約，繼上海站首站告捷后，由易才集團主辦的第十屆新人力高峰論壇南京、廣州、沈陽三地分論壇即將火熱開啟。之前的上海站論壇上，眾專家熱議人力資源的轉型破題，指出：人力資源調整當前的最大問題是人才短缺和人力資源轉型問題。人力資源管理戰略安排上要構筑長遠的人才供應鏈，要融入互聯網技術和HRM三項職能平臺;而招攬和保留更多的復合型人才需要人力資源核心職能的轉變。
互聯網+大潮涌來，傳統的人力資源管理方式明顯已不能滿足人力資源轉型的需求，論壇以"互聯網+時代 人才管理新思考"主題，走入更多的城市，與優秀的企業人力管理者切磋交流。南京、沈陽、廣州三場論壇中，將有更多的人力資源權威專家從不同維度探討互聯網+時代下的人才管理思考變遷。
南京站：從戰略組織到員工激勵 論新常態下HR管理新趨勢
當前，我國經濟結構正在進行深度調整，構建和諧勞動關系對于企業來說仍然是一項長期、復雜和艱巨的工作。9月17日南京站新人力高峰論壇上，嘉御基金合伙人、人力資源專家黃旭;Mercer(美世)咨詢經理戴鵬亮;人社局相關領導和勞動法專家等將就塑造健康的企業組織、打造和諧的勞動用工關系、核心人才的保留與激勵等議題發布主題演講。
廣州站：從人才管理到學習創新 看新時代人資管理全新篇章
9月23日開啟的廣州站論壇無疑是第十屆新人力論壇的重頭戲之一，一整天的會期中濃縮了10余場主題演講，主辦方邀請到戰略管理專家、管理學博士賈旭東;云學堂副總裁劉凱;勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所創始人、總裁 魏浩征;著名管理咨詢公司總裁;資深社科院管理學研究員等嘉賓蒞臨論壇，將就新時代下員工創新能力開發、企業學習、人才智庫建立等話題展開腦力激蕩;此外還將圍繞“互聯網+時代的人力資源管理轉型”主題進行圓桌討論，以期厘清企業在快速發展轉型中遇到的諸多問題。
沈陽站：從企業培訓到勞資和諧 品“互聯網+”人資管理轉型盛宴
“互聯網+”日益成為企業共識，從人力資源的角度來說，互聯網+時代的到來迫切需要企業變革組織環境、轉換HR職能角色。9月24日召開的沈陽論壇中，主辦方將邀請全國工商聯、人保部相關領導以及著名勞動法與員工關系管理專家，和參會企業一同分享學術研究和實戰經驗，共同解決勞資關系矛盾與沖突，提高企業培訓績效。
第十屆新人力高峰論壇的召開，為企業人力資源管理者搭建了與眾多專家大咖面對面交流的平臺、成為HR從業者提升專業技能、提高管理素質的有效途徑。隨著論壇的持續升溫，將會有更多精粹思想綻放，幫助HR們撥開迷霧、厘清思路，以互聯網的思維和方式適應人才管理新趨勢。
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