【2015年9月24日，上�！坑芍袊I先的人力資源媒體第一資源主辦，上海市軟件行業協會協辦的中國IT互聯網行業人才峰會（第七屆）在上海市人力資源產業園中的上海人才大廈成功舉辦！ 第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士，上海市軟件行業協會常務副會長兼秘書長楊根興先生先后致開幕辭。本次活動得到科銳國際、倍智測聘、愛康國賓、施特偉、天天果園等機構的大力支持。
上海市軟件行業協會常務副會長兼秘書長楊根興先生
第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士
面對互聯網+的滾滾熱潮，本次中國IT互聯網行業人才峰會(第七屆)在我國互聯網行業與傳統行業正在跨界融合的大背景下舉辦，具有十分特殊的意義。當互聯網創造了一個又一個的跨界奇跡，制造了一個又一個的行業神話�；ヂ摼W與傳統行業的融合，給我國的產業轉型帶來了新的機遇。而機遇總是與挑戰并存，激烈的市場競爭也給IT互聯網企業帶來了新的壓力。IT互聯網人才成為了企業的主要獵取對象，跨界爭搶IT人才已成為當前中國人才市場的主流現象。
嘉賓觀點搶先看
張顯先生 騰訊人力資源平臺部助理總經理、騰訊上海分公司人力資源總監
騰訊人才激勵與保留實踐
張顯先生表示騰訊視員工為企業的第一財富,始終把人才培養作為一項重要投入。他表示騰訊為員工提供的全面報酬體系包括：薪酬激勵,福利,學習與發展,工作環境四個部分。張顯先生與現場來賓分享了騰訊的特色福利：生理健康和心理健康，EAP，健康講座、健康顧問團、健康貼士、運動促健康；以及核心人才彈性福利計劃。張顯先生還詳細講述了騰訊員工關懷體系：健康加油站和關愛里程碑，建立企業與員工的情感聯系，增強員工忠誠度和敬業度，保留核心人才。
王勇先生 丁丁網人力資源副總裁
企業高速成長期的人才招聘策略
王勇先生表示企業高速成長期的人才招聘策略包括四點：1兵馬未動、糧草先行：重點在建團隊，抓流程，抓培訓；2明修棧道、暗度陳倉：外部渠道（社會招聘、校園招聘），內部渠道，合作伙伴；3筑巢引鳳、一呼百應：精英效應（專業精英、校園明星）對話點評；4十年樹木、百年樹人：我和點評有個約會，打造最佳雇主。
曲來國先生 京東集團華東區人力資源總監
京東文化和社會責任助力公司業務發展
曲來國先生分享了京東文化梳理、文化落地、文化傳承和文化驅動主題內容。曲來國先生表示文化驅動方面，公司驅動使得在“互聯網+”和城鎮化的大潮下，京東逐步構建從城市到農村的新型銷售網絡，提供面向農村的普惠金融服務和建立從農村到城市的農業品直供渠道，通過縮短城市與農村的距離，消除城鄉的價格歧視，推進消費的公平透明。同時員工自我驅動中，通過提供員工的自豪感帶來的全民代言促進企業文化的落地。
席丹丹女士 同程旅游無線事業群人力資源總監
政委體系在互聯網企業的最佳實踐
席丹丹女士表示同程旅游的“政委體系”的創意來自馬云，2005年《歷史的天空》和《亮劍》， 引起了馬云的極大興趣。席丹丹女士指出“政委”是指中國人民解放軍和前蘇聯紅軍團以上部隊和相當于團以上單位負責黨的工作和政治工作的領導干部。同程旅游政委的角色：1.業務部門的合作伙伴2.人力資源增值3.文化和價值觀的詮釋、宣導、傳承4.員工和公司的橋梁、紐帶。席丹丹女士表示同程旅游政委的使命即通過卓有成效的人力資源工作創建健康、簡明的組織氛圍，打造豐富、優秀的人才梯隊，從而為同程達成使命做出貢獻。
馬力女士 唯品會人力資源總監
新時期招聘思路探討
馬力女士表示招聘運營的核心工作包括開發和管理合適的渠道，提高效率，提高匹配率；規劃和管理職位需求和崗位要求，培養面試官；讓人才招募成為HR和業務部門共同運營的重要工作。馬力女士與現場來賓分享了內部推薦、雇主品牌建設、內部招聘三個主題，她表示內部推薦要在員工全生命周期的內推滲透；雇主品牌建設對于招聘的助理作用；內部招聘中要保證信息、流程公開透明，尊重員工意愿，形成人才流動的文化氛圍，最終實現員工和企業雙贏。
第一資源作為中國領先的人力資源媒體再度攜手上海市軟件行業協會，主辦第七屆中國IT互聯網行業人才峰會，與IT互聯網行業的人力資源從業者們共同探討未來IT互聯網行業如何健康發展、如何面對未來的人才競爭、了解互聯網時代下新型人才的培養方式、企業內有效的人才盤點方法以及如何制定合適的人才戰略，吸引和保留人才，為廣大參會嘉賓帶來了全新體驗。
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