又是一年金九銀十，新一輪的招聘高峰期來襲，每年這個時候，各個企業都開始招兵買馬，為企業保留和儲備人才。那究竟如何提高招聘效率，降低企業用人風險呢？這成了許多HR共同面臨的難題。
簡歷造假，職場面霸，讓企業HR有苦難言！
許多HR對求職者的第一印象都來自于其遞交的簡歷，而在人才市場供大于求的狀況下，求職者面臨著很大的壓力，為了吸引HR的注意，往往會在簡歷上“造假”，學歷造假、工作時間造假、崗位描述造假等。
此外，更有求職者對自己過分包裝，在簡歷中虛擬或者演繹工作經歷，吸引HR給予面試機會后，憑借華麗地“演說”夸大工作能力、掩蓋履歷真相，以“面霸”姿態取得自己不能勝任的工作機會。
這些“造假”風險、“演繹”風險，使得企業無法招聘到合格員工，企業為此支付了成本，卻不產生效益，從而造成企業的損失。尤其是招聘企業管理層、核心骨干，更甚是合伙人的時候，企業更是擔負著極大的風險，而HR面臨這些問題也是有苦難言。
背景調查，風險屏蔽，獻給企業的“秘密武器”！
大多數企業的招聘流程是：信息發布-資料篩選-面試-筆試-體驗五個環節，而招聘中最后一關，背景調查起著至關重要的作用，可謂是企業招聘過程中的一項“秘密武器”。
針對“背景調查”的有關調研數據顯示，有62.4%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，而38.6%的企業會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查，而一線城市企業對于背景調查的重視程度明顯高于二、三線城市的企業。這些數據說明，目前國內企業對于背景調查的使用和重視程度其實已經遠遠超過了大家所想。
通過對員工的背景調查，企業不僅能夠提高招聘效率，更優化了人力配置，降低了用工風險。目前，員工背景調查的方法有很多，例如電話調查、網絡調查、問卷調查等，但這些方法操作起來往往費時費力。另外，企業的人力資源部門由于調查手法單一、技術不專業等，也無法保證調查出來的結果的真實性和有效性。
因此，越來越多的企業會尋找專業的員工調查服務公司，開展有效的雇前員工背景調查，以此來甄別虛假履歷，從而降低企業用人風險。
太和鼎信，背調首選，為企業人才發展保駕護航！
目前市面上有很多員工背景調查服務公司，服務和調查質量卻參差不齊。有些調查公司完全依賴數據庫或網絡獲取信息，無法準確核實求職者的真偽信息，反而給蓄意造假者提供了更多便利。尤其是面對招聘旺季，員工背景調查需求激增的時候，更是無法保證調查數據的及時性和真實性。
相比而言，太和鼎信作為國際最權威的背景調查協會“美國職業背景調查公司協會”的首家中國大陸地區會員企業，已經為1/3的世界500強企業（在華）提供了專業高效的員工背景調研解決方案及服務。太和鼎信所有背調項目，均是跟權威機構合作，在每一項查詢中堅持采用“一手信息源”為主，“數據庫檢索”為輔的查詢方式。比如您要查詢員工學歷，太和鼎信直接從相應畢業院校檔案處得到第一手準確信息，結合線上數據庫核實，確保背調結果雙向核實、真實有效，100%成功篩選虛假簡歷，規避企業用工風險。
除了求職者的身份信息和以往工作經歷，太和鼎信更建議求職者，要遵守職業道德，切記不要因小失大，最終列入企業誠信的“黑名單”。
金九銀十招聘旺季，企業招聘需求激增，太和鼎信承諾，堅持為企業提供專業高效的員工背景調研解決方案及服務，在企業與市場之間形成招聘風險的有效防火墻，為企業更健康、更快速、更長遠發展保駕護航。
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