“金九銀十”招聘旺季到來，也是職場人士的跳槽季。記者采訪了解到，不少職場人士打算在這個時候跳槽，也有一些職場人士開始謀劃轉行。那么，職場人士如何才能實現完美轉行呢？日前，前程無憂就“轉行機會有多少“進行了統計和分析，認為轉行要把握好時機和方式。
技術創新帶來眾多轉行機會
技術創新帶來的行業整合和經濟波動，使得很多在職人士容易對工作感到厭倦，“城里的人想出去”，很多人開始謀劃轉行，以改變職業現狀。前程無憂日前就“轉行機會有多少”進行了統計和分析。結果顯示，由于企業經營波動增加，新技術和投資熱催生了很多新興行業和新公司，職場提供給個人的“轉行”機會比過去多，轉行變得容易起來。
轉行最好的時機首先是新技術流行。有關人才專家指出，新技術會造就很多新興行業，當前最顯著的就是互聯網+的機會�；ヂ摼W金融、在線培訓教育，還有社交媒體營銷，大量的新公司都必須從傳統行業中獲取成熟人才，需要一大批財務、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新興行業不僅薪酬水平相對較高，還能提供不少晉升和職業突破的機會。
轉行選擇哪些崗位最容易
哪些崗位更容易實現轉行呢？統計數據顯示，轉行最容易的崗位首先是初級崗位。由于專業技能和經驗要求不高，加之一線職位缺口較大、流動率較高，雇主對用人數量的需要遠大于對用人素質的要求，當然這類工作的底薪也不高，諸如客服、物流等崗位，由于數量大、用人急，加入相對容易。
除了初級崗位，銷售類崗位也是比較容易轉行的崗位。在一家醫藥企業擔任銷售經理的林小姐告訴記者，她以前是在服裝公司做行政工作，她就是通過做銷售實現轉行的。有關專家分析，由于對企業營收有著直接影響，銷售類崗位是企業內最不可缺少的崗位。在高度競爭的市場環境下，目前多數銷售崗位更注重從業者的表達、抗壓力和服務精神，銷售技巧和產品知識則主要由雇主提供培訓，員工出自哪個行業雇主并不看重。
此外，支持類崗位也是比較容易實現轉行的。比如，行政、人力資源和市場推廣類的崗位，沒有必須的專業技能定義，門檻不高。有其他崗位的經驗和人脈，能給這些崗位帶來不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行業背景的雇員的原因。美中不足的是，企業內支持類的崗位不是很多。
轉行前要多方面了解和權衡
對于要轉行的人來說，最難的也許就是找“切入點”。要實現這一步，最關鍵的是要明確自己真正擅長的領域或感興趣的領域在哪里。另外，在決定轉行之前要滲入了解行業和企業，找準合適的機會再轉行。有關專家建議，職場人士要充分利用過往的經驗和技能，這在轉行時能加大成功的砝碼。
有關專家建議，轉行最好的時機不要超過35歲。專家分析，職場人士工作了5年后，職業的發展路徑已經基本明了，自己的擅長和喜好也基本明了，是時候考慮未來的規劃了。28~35歲的年齡段，既有一定的經驗和人脈，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干得動的時候，市場提供的職業機會多，擇機而轉是最好時機。
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