豐厚的薪酬始終是創業公司追求的目標和渴望達到的報酬，但對于初創公司來講，最主要最有價值的報酬還是我們的學習效率，利用學習去創造不可能實現的價值。
HotelTonight 的營銷經理Kyle Tibbitts談了他對于學習效率的看法。
現如今硅谷的泡沫經濟很容易讓人卷入到一種扭曲的現實中：股指高價、資本廉價、房價飛漲以及眾多受限制的股份。
人們也會拒談另一種“泡沫” 現象，特別是在2000年互聯網經濟泡沫里傷痕累累的人。自那時起，科學技術猛進發展，進入了Carlota Perez 說的科技發展時代。
毫無疑問，在過去的十五年里，科技突飛猛進地發展著實讓人驚奇。公司將新產品推入市場的成本降低了，同時，只要產品符合市場的需求，公司就可得到快速發展的機會，產品也會一夜成名。這也就會導致人才競爭的激烈，每個公司都渴望得到高端人才，以便迎接未來科技領域里的大戰。
在這個注重科技的時代里，如果我們從經濟角度去審視自己的職業，就像審視一個快速增長的公司那般，我們會發展這是一件很危險的事。
公司應該將發展的視野放長至5 到10年，不能僅僅從金融角度去評估自己的薪酬和增長率，需要密切關注融資環境的變化以及全球的經濟發展狀況。
因為每個人的職業生涯很長，所以你獲得最有價值的創業報酬不僅僅是一份有競爭力的薪酬或是股票。如果你只看重這些短期的收益，這就和你在傳統的大公司沒什么區別，事實上可能會更糟。
Compensation for a Software Engineer in the Bay Area
有其他普通工作相比，在創業公司里，你獲得的最有價值的報酬就是你會提高自己的學習效率。
比起你現階段的薪酬或股票收益，你的學習效率會是你成功的主要因素，它會讓你變得更加主動。放棄普通的工作投入創業會成為你增長的催化劑，同時加上不斷提高的學習效率，你的職業生涯會發生徹底的改變。為了更清楚地解釋其原因，我們先來定義來ROL（Rate-of-Learning）：
定義：學習效率是你匯集新的想法并努力實現這些想法價值的速度。
Rate-of-Learning
在物理學中，速度圖像表表示的是速度與方向之間的關系。實際上你涌現新想法的速度和如何你將它們實現有著直接的關系，它們可以被定義為速度和方向。在這個過程中增加學習效率就會加速實現的速度，而你也將被定義為全面開發的“壞蛋” 或是沒有價值的營銷人員，不再是整天開開會就會得到高報酬的工作者。
為什么我會認為學習效率會是創業中最有價值的報酬呢？主要由三個原因：
可以復制學習經驗并獲得利益。如果你的學習效率足夠高，你的學習經驗可以得到復制并獲得有利的收益。
舉個例子：假如你是創業公司里的營銷人員，你需要通過高效率的方式增加網站的注冊量，你會發現只有不斷用新的方式去吸引網站訪客的注意，才會提高網站注冊率。
在你成功擴大用戶群之后，你也許開始轉變方便，通過個性化的注冊頁面和高質量的圖片來增加瀏覽量。這又會激發你新的想法：例如可以簡化注冊方式等。如此反復，你公司的注冊量會提高20%。
在創業期間，你需要通過極短的時間完成大量的事，而在大公司你可能會因為一個小小的預算而等上一個星期。這會導致你最初非常有價值的想法慢慢消散，而你錯過越來越多的成功的機會。
學習就是資本。有人認為錢就是資本，但事實上對于創業公司來講，學習效率會帶來比金錢更多的東西。面對“給你一張10000 美元的支票” 和“給你一個發現很多新想法并在Airbnb或Dropbox的工作機會” 這兩個選擇，你會選擇哪一個？
還有另一種方式可以體現學習效率的好處：錢的現值比較低，特別是當利率為0%時，你從金錢上得到的復利絕對小于學習效率。
就像當你面臨這樣的選擇：一個薪資5000 美元的創業公司和一個薪資100000 美元但瀕臨滅亡的公司�？赡艽蠖鄶等硕紩x擇前者，你要相信以后你會感激自己當時的選擇。盡管你犧牲了一般的工資，但你可以換來3-5 倍的學習效率，這會是你在創業公司得到最有價值的報酬，它會為你未來的發展提供可以復制的經驗。
學無止境。你可以發現任何一個成功人士都不會停止工作的腳步，在他們獲得大量的金錢收益之后，他們仍堅持努力學習，因為學無止境。
盡管在硅谷到的大街小巷里有彌漫著金錢的味道，但不要因此就沉溺于金錢的世界里。爭取一個最大化自己學習效率的工作可能會讓你變得疲憊不堪，但請記住，你在這個過程中收獲到的遠遠比你付出的要多。
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