日前，一家專業招聘網站公布了2015年秋季白領跳槽指數調研報告，從數據來看，白領跳槽似乎也顯示出“金九銀十”的趨勢，有48%的南京白領開始尋找新的工作機會，其中80后、90后成為跳槽主力軍。專家稱，隨著年底任務季的到來，過大的壓力可能加速部分行業和企業的跳槽現象出現。
跳槽現“金九銀十”
近半南京白領在找新工作
據智聯招聘2014年秋季的跳槽調研數據顯示，在秋季出現了白領跳槽的小高峰，而在2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。記者從該份報告的全國調查數據看到，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷。從南京數據來看，南京白領在今秋也沒有閑下來，無論從找新工作的實際行動以及意愿來看，也是在近年來較高的一次，這一數據，較2014年同期明顯在提升。
智聯招聘人士稱，不少白領是在9月份更新了簡歷，十一長假之后，伴隨著部分企業進入秋季招聘高峰期，白領在四季度的前一到兩個月可能會出現較為普遍的跳槽現象。
年代不同訴求有差異
80后擔心窮忙 90后怕有悖夢想
作為正處于職業上升期和適應期的80后和90后來說，需要不斷調整自己對職場的理解和適應。調查數據顯示，職場中的80后和90后，已經有跳槽實際行動的比例高達54%，70后中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。
分析人士稱，從調查數據來看，80后、90后跳槽比例高的原因并不一樣，80后怕因職業發展路徑不清晰而“窮忙”，90后對于職業發展的理解，主要是怕有悖起初求職的“理想”，不期待與“愿意做的事情”漸行漸遠。并且90后非�？粗毓ぷ髋c生活的平衡，一旦雇主不能滿足其要求，后期出現跳槽的概率較大。
跳槽原因分析 薪酬非主因 職業發展成最關注點
分析人士稱，由于不少企業進入了年底業績沖刺期，這個時候較以往有更強的招聘需求。在今年國慶前已成功從餐飲企業進入財富管理行業的趙先生告訴記者，四季度提供的崗位較多，競爭難度不大，并且當前不同行業所處的景氣度不同，給想轉型的人提供了較多的機會。
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