Reid Hoffman：當今時代不要試圖再去找一份一勞永逸的工作，那種抱著合同可終身雇傭的工作。對企業而言，不要天真地認為優秀的員工不會離開公司。
在2015創新中國硅谷峰會上，LinkedIn創始人Reid Hoffman受邀出席對話環節，就“LinkedIn如何看待雇傭關系的轉變”、“如何評價硅谷的創新創業氛圍”、“LinkedIn在中國市場的策略”等等話題做了探討�，F年47歲的Reid Hoffman在硅谷被稱為“人脈之王”，在Paypal之后，他與聯合創始人Jeff Weiner創辦了LinkedIn，愿景是要建立全球的人脈與招聘網絡。
當代雇傭關系真的改變了嗎？LinkedIn為此做了什么？
Reid Hoffman表示，“在當今時代，不要試圖再去找一份一勞永逸的工作，那種抱著合同可以終身雇傭的工作。對于企業而言，也不要天真得認為，優秀的員工不會離開公司。”所謂新雇傭關系是指，雇主和雇員為著某一個共同的目標和使命而努力，是雙方互相投資的一個過程。在新雇傭關系到來的時代，“合同”的存在與否已經不那么重要了，重要的是企業是否有使命感和遠見去招募到適合崗位的員工；而員工是否能找到契合自己理想，可以發揮自己特長的崗位。
改善雇主與雇員的關系，要先平衡雙方的關系，突破傳統的“上下級”觀念，形成“聯盟”的狀態；突破“我給你一份工資，你給我打一份工”的觀念，形成“相互投資、相互看好”的狀態。Reid Hoffman認為，用使命感和愿景去招聘，遠遠要比一些期權獎勵來得有效的多。
對于初次踏入職場的新人而言，剛開始的幾年最為要緊，Reid Hoffman建議設置一個“任期”，利用公司的所有硬件、軟件資源幫助新人更好地適應環境、掌握工作技能，從而完全從校園場景轉化到工作場景。這種輪轉期的設置常見于投資銀行、咨詢公司等機構。
那么LinkedIn又是如何為“新雇傭關系”添磚加瓦的呢？Reid Hoffman認為，打開秘密的鑰匙就是“人脈”，而LinkedIn正是從“人脈”下手，試圖改變傳統的雇傭場景。雇員的人脈幫助公司進行信息收集，帶來新的合作機會。在LinkedIn中，注重用戶的三大畫像服務，職業身份、知識洞察和商業機會。職業身份幫助雇員進行自我職業定位，從教育背景、工作經驗到技能認可；而商業機會幫助雇員進行人脈拓展，可以尋找同學、同事、合作伙伴等等。
LinkedIn來到中國，帶著全球基因，在中國創業
談及LinkedIn的中國戰略，Reid Hoffman表示，“對于創業公司而言，把握公司發展節奏很重要，要學會走向世界，學會快速全球化，否則就會被淘汰。”2008年，LinkedIn在英國設置了第一個海外辦公室；2014年，中國北京成為他們第26家辦事處所在地，領英于2014年2月正式上線。有意思的是，領英是一家創業基因超強的合資公司，Reid Hoffman引進了國內兩大本土VC，紅杉資本與寬帶資本，試圖擺脫外資公司的入華魔咒。“我花了很多時間去找創業者、去談投資人，身體力行。”設想中，領英中國應該是一個接地氣的公司，并是一個結構完整、功能完善的公司，并非依托于LinkedIn母公司這樣一個角色。
“我并非把中國看成一個特殊的文化孤島，而是該怎么做就怎么做，按照中國的語言、市場需求進行定制化，”Reid Hoffman說。為了讓產品更接地氣，領英在中國市場推出了“赤兔”，一款類似職場版微信的APP。“這款產品是我們完全為中國市場打造的，滿足中國國情，中國人的使用習慣和發展速度。”
硅谷之所以是硅谷
為什么硅谷能誕生那么多偉大的創業公司？硅谷的創新秘密是什么？在Reid Hoffman看來，這樣一個700萬人口的地方，擁有50%到75%的創新公司，不僅本土創業，還能全球擴展，硅谷的秘密是勇于冒險、是勇于創新，也是風險承擔。“在硅谷，你會擁有足夠多的資源，但是更多還是要取決于創業者本身。”
在Reid Hoffman眼里，硅谷的“冒險家們”是有著一些獨特眼光和素質的。比如說，當50%的人都在規勸你，這個創業前景不好，你或許就該反過來想想，怎么做才能堅持你的創業；又或者，當你的公司從50人快速發展到300人，你就應該對公司的戰略布局進行重新調整，甚至嘗試開拓其他市場。
硅谷有那么多的資源，創業者在進行創業的時候，一點要善于利用，不僅僅是技術人才的吸引，還要學會找到自己的商業顧問，最好是那些曾經創業過的“過來人”，又或者是投資過類似領域的投資人。
競爭，學會瘋狂地競爭。Reid Hoffman說，“別管你的第一代產品有多么丟人，要加快自己的研發速度，將它放在市場進行檢驗，爾后，不斷迭代再迭代。”
Reid Hoffman總結道，“我衷心得希望LinkedIn能影響到這里得每一個人，不僅是雇主，還有雇員，幫助他們找到更適合自己的崗位，幫助創業者找到最好的合伙人，幫助企業找到最好的商業合作機會。”
美國時間2015年10月10日，2015創新中國硅谷峰會在美國圣何塞舉辦。本屆峰會由創業邦主辦，DEMO、EntrepreneurMedia、F50協辦，IDG資本、DCM資本、Sequoia、硅谷銀行是該次活動的戰略合作伙伴。
近百名活躍在中美兩地、致力于為兩地創業者搭建生態圈和溝通橋梁的投資人和創業者出席了會議。丹華資本創始人兼董事長張首晟、GGV主管合伙人童士豪、七海資本創始合伙人許良杰、君聯資本董事總經理劉澤輝、創業邦CEO南立新、Plug & Play創始人兼CEO Saeed Amidi、豐元創投創始合伙人李強、F50聯合創始人Martin Stroka等出席峰會。
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