1995 - 2015
我們走過了挑戰與機遇并存，
榮耀與夢想共行的20年。
借此周年慶之際，
特獻上嘉揚二十周年回顧特別企劃，
從歷程、產品、服務全面回顧，
二十年來嘉揚與中國e-HR行業風雨同舟。
一個企業能夠生存與壯大，其根本原因是它能在不同時期，根據市場變化的趨勢，推出與時俱進的創新型產品，契合用戶需求，獲得客戶肯定，最終贏得市場。
回顧嘉揚20年，伴隨中國人力資源管理信息化變革，我們一步一個腳印，力爭研發出最貼合企業人力資源管理需求的產品。
1995年-2000年 人事信息管理軟件產品HRIS
90年作為中國人力資源信息化管理的導入期，軟件需求主要以提升HR人員的工作效率，初步實現人事事務的電子化管理，信息收集和存儲為主，這一時期的HR軟件頂多稱之為人事信息管理軟件。
嘉揚的創始者們憑借其前瞻性的戰略眼光，從成立之初就確定嘉揚產品系中的平臺化的思想并沿用至今。初級平臺細分為應用平臺+界面設計平臺+用戶權限配置平臺+報表設計四大類，技術人員可根據不同用戶的業務需求量身定做人事信息管理軟件，因此獲得當時眾多外企在華機構的親睞，摩托羅拉公司是嘉揚該信息化產品的第一位客戶。
2000年-2005年 人力資源信息化管理產品HRMS
中國2001年底加入WTO，全球經濟一體化等諸多因素，不斷刺激著國內企業增加管理軟件方面的應用需求。這一階段的HR市場迅速從導入期過渡到上升發展期，部分企業的HR部門工作正逐步從事務層面轉向業務層面，人事信息管理軟件逐步過渡到人力資源管理軟件。人力資源管理軟件不僅需要輔助HR部門提高工作效率，也必須為企業領導者提供決策支持和建議，對企業的人力資源實際情況進行分析。
這一階段，嘉揚在提出e化的人力資源信息化管理（e-HR）的基礎上推出嘉揚首款擁有自主知識軟件著作權的產品——Kayang Power 2000；這是國內首款在諸多企業人資信息化管理實踐中研發出的“模塊化+平臺化+個性化”的產品，全面滿足企業差異化的人力資源信息化管理需求。
2005年-2009年 專業平臺解決方案eHR
從2005年開始，HR軟件市場進入飛速發展期，市場總值每年以約30%增長率遞增；隨著互聯網的發展，信息化管理的日趨深入，越來越多的企業開始將以網絡技術為核心的信息技術應用于企業管理，開拓了人力資源管理軟件領域嶄新的局面，e-HR系統受到大力推崇。
這一階段，嘉揚研發推出了基于人力資源共享服務中心的e-HR產品，該產品是一個多應用平臺，可以擴展到每位員工，為企業的所有員工提供了很好的企業信息平臺。通過員工自助服務系統使員工和管理者能及時了解企業的最新動向和各項規章制度，有效地提高員工對企業的認同感。Kayang Power HR2008系統包含了現有員工事務管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓與發展、績效評估等模塊以及一些輔助工具。系統基于 C/S（或B/S） 結構的設計，既可運行于協作管理的網絡環境。此外，嘉揚在開放型的平臺上推出e-HR軟件企業版和專業版，其中企業版適用于管理體系比較復雜，信息化水平比較高的大中型企業，可滿足企業隨需應變的需求；專業版則適用于管理體系相對簡單、完善，流程比較標準的中小型企業。
2010年-2012年 標準產品+專業組件eHR
2010年嘉揚推出了Kayang Power HR2010，新一輪e-HR產品。這是一款具有跨時代意義的創新型產品，它凝聚著嘉揚數位技術開發精英15年來在HR軟件平臺上的開發智慧，產品中融入了各種人力資源管理的先進理念和眾多一流企業人力資源管理的實踐經驗，是一套先進、全面、專業、細致、安全、穩定的e-HR產品，產品無論從體驗性和美觀性都有技術的革新，平臺功能更強大，也是目前嘉揚在人力資源管理軟件市場的主推產品。Kayang Power HR2010產品系列在e-HR業務上遵循專業應用、功能完善、操作簡便三大原則，產品系列基于國家區域HR政策差異大和變化大，公司人力資源管理要求高，個性強，變化大，且對系統安全、獨立、保密要求高等特性，非常適合于HR的具體實際業務需求和“隨需應變”的發展要求。
2012年至今 互聯網+云平臺
2012年，嘉揚開始在傳統e-HR軟件應用的基礎上推出基于互聯網的Cloud版本和APP版本，以滿足不同企業在規模、預算、支持方式上的差異化需求。
2013年，Kayang Power系列正式更名Kayang SKY系列，在原先強大產品性能的基礎上，完美整合B/S、C/S、Cloud、APP等應用，全面開啟互聯網+云平臺模式下的移動辦公，員工發展，人力資源共享服務平臺等人力資源信息化管理新方式。
1. 靈活的可視化應用平臺，易于二次開發
嘉揚的系列產品，是一套具有自我學習能力的系統。其通過平臺化架構部署，不單可以最大程度貼合用戶需求，并可快速響應企業發展所需的人事管理調整。嘉揚配套提供的培訓與技術轉移，便于用戶按照自身需求，對系統進行改進及二次開發。這樣不僅提供系統自身發展空間，而且能最大化系統壽命，降低維護成本。
2. 產品成熟，在e-HR行業保持領先
從1995年至今，嘉揚的人力資源管理系統已發展到第八代 (SKY-E)。我們的系統至今在2200多家用戶中穩定運行，經受了眾多國內外知名企業的嚴格考驗。專業化的隊伍確保嘉揚的e-HR產品在國內市場的領先地位。
3. 無縫接口，確保數據自動化交互
ERP/人事/財務/OA/CRM/BPM等系統接口，考勤等接口/二代身份證接口，與其他系統接口。例如：與ERP系統、財務軟件、OA系統等有著良好的數據傳輸接口，與MS Office系統能進行完美的數據交換。
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