招聘界素有老黃歷，“金九”已去，“銀十”更不能錯過。而進入10月，不少職場白領，四處搜尋跳槽機會，為自己的華麗轉身做準備。日前，一項關于2015年秋季白領跳槽的調查顯示，80后、90后依然是跳槽的主力群體。而除了薪酬福利和企業發展前景等現實原因外，“職業發展”已成為跳槽的重要因素。
當工作進入瓶頸期 金秋跳槽季有點不同
進入金秋跳槽季，與以往不大相同的是，如今職場中對工作的需求越來越重“感覺”，“不以錢途定前途”成了跳槽的標簽。3年前大學畢業的小文來到一家私企工作。頗受領導器重的他踏實又不乏闖勁，收入也不算低。在周圍人眼中順風順水的他卻在國慶節后選擇了辭職。“我覺得在這里的職業發展前途看不到。”小文告訴記者，“工作好像進入瓶頸期，我不想‘混下去’，不想今天就能看到明天發生的事情。”他表示，辭職后要跳槽到一家更有前途的企業。
和小文一樣，去年剛畢業的小蘆也準備跳槽。在這之前，她已換了兩家公司。“有發展空間就留下，沒有的話就離開，跳槽就是為了自身不斷成長。”她說道。
職業發展逆襲薪酬 跳槽不再只因錢途
在近期舉行的招聘會上，記者采訪了幾名求職者，其中不少是沖著“跳槽”而來。“工資待遇很重要，但我更看重發展空間。”90后小睿的想法很果斷，“工作對我來說就像充電，這個地方如果不能提供續航的電量，我還要陪著它一起衰老嗎？”
“沒有職業發展空間是如今跳槽的主因之一。”甘肅省高新技術人才市場尚主任坦言。在他看來，職業發展空間包括兩方面，一方面是員工個人的上升空間，一方面是行業的上升空間�，F在正是“互聯網+”時代，這種情況下若員工看不到希望，就會想要轉到新興行業。尤其是90后，他們對新興行業的熱情度比較高，他們關注薪酬更少，更多關注的是自身發展前景。
頻繁跳槽未必是最佳選擇 企業也應學會適應員工
針對該現象，尚主任則明確表示，跳槽前不妨先問自己三個問題：“這份工作的發展目標契合自己的性格、特長與興趣嗎？這份工作是否有可持續發展空間？這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開闊視野？”職場切忌沖動，深思熟慮后再做決定。
同時，他建議，對企業而言，針對80后和90后的跳槽主力，也應想辦法適應這部分職場新生代，比如，注重多創造些充電的機會、開發適合他們的工作崗位等。做到具體問題具體分析，用傳統的方法對待新生代未必可行。
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