【2015年10月30日，北京】由中國領先的人力資源媒體第一資源主辦，中國金融行業人才峰會（第二屆）在北京成功舉辦！ 第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅女士為本次活動致開幕辭。本次活動得到科銳國際、北森云計算、博爾捷、愛康國賓、北森睿正、天天果園、中智咨詢、國泰金融學院、獵公社、板凳等機構的大力支持。

劉紅女士  第一資源創始人、董事長兼總裁

2015年對于金融業是不平常的一年。在金融行業的變革時代，廣大金融機構該怎樣抓住機遇，迎接挑戰，順勢而起？人才作為第一資源，勢必是其中最重要的因素。本次峰會以“變革•轉型”為主題為金融行業從業人員帶來新的角度和觀點，為廣大金融行業從業人員分享實踐經驗提供了一個交流的平臺。

嘉賓觀點搶先看

劉杰先生  上海市銀行同業公會人力資源專業委員會主任
主題演講1：《轉型下的銀行人才管理變革》     

近年來，以云計算、大數據、社交網絡等為代表的新一代互聯網技術的迅速崛起，促使傳統金融領域迎來了新的發展變化階段，金融行業的經營理念、經營方式、業務體系和戰略導向發生了巨大的轉變。劉杰先生為在場嘉賓介紹了新時代人力資源管理轉型變革的十大特點，以及未來人力資源管理內容轉型變革的內容將從原來的崗位、薪酬、績效轉變到組織再造、領導力開發、長效激勵這三個重點模塊中。

李珉先生  科銳國際金融行業高級總監

主題演講2：《高效獲取金融行業人才實踐分享》

互聯網招聘空前興盛，人才數據量暴增。2015年使用網絡招聘的雇主預計突破290萬，求職者超過1.2億，與此同時，金融及銀行業也持續成為畢業生的優先選擇，但銀行業人才招聘所面臨的困難卻依然重重，例如銀行業中招聘主體增加 招聘類型同質化、銀行業不同崗位的人才競爭、銀行業候選者招聘體驗有待加強、銀行業被動求職者比例更高、多區域多層次人力配合難，HR和業務部門溝通成本高等。面對銀行招聘的種種挑戰，我們給出的藥方是精準招聘:你只需要比競爭對手好一點、專業的事交給專業的公司，術業專攻、通過招聘流程外包支持企業管理招聘渠道、供應商、流程、雇主品牌及結果，提升人才獲取能力。

謝健喬女士  北森睿正人才管理咨詢有限公司副總經理

主題演講3：《人才發展“源動、支持、自知”三力模型，變偶然為必然》      

謝健喬女士闡述了在當前金融行業變局下，新生代員工和核心人才更需要從人本主義的角度，為個人與組織發展工作提供新的視角。在新常態下的宏觀經濟影響下，企業正在面對經濟模式的轉型挑戰，隨之而來的是自驅與自我管理時代的到來，創新成為企業生存的必須。并且介紹了企業后備人才選拔側重點與方法，以支持體系、自我驅動、自我認知介紹了促進個人提升與發展的三力模型。源動力、支持力、自知力作為人才發展的“三支柱”，從創新角度剖析了“偶然掩蓋下的必然規律”，為現場嘉賓剖析了新的人力資源發展視角。

撒奕先生  宜信人力資源與行政部助理總監

主題演講4：《互聯網金融公司的人才培養》

撒奕先生介紹到當前眾多的互聯網金融企業都在面臨行業快速變化的問題，而互聯網金融作為新興行業，人才的供給已經跟不上互聯網金融擴張的步伐，復合型人才在短期內更是“一將難求”。如何培養互聯網金融企業自己的人才成為了關鍵突破點，搭建人才培養體系成為關鍵的一步�；ヂ摼W金融企業需要讓培訓與互聯網+同步，第一步創建場景，提取具有代表性的工作場景;當工作場景有變時，互聯網的應用可以使培訓場景同步更新；第二步制式培訓體系，由一及多，建立以團隊經理為核心的、基于工作場景的體驗式制式培訓體系；第三步“跨界”，讓培訓與業務相結合，同時開展線上線下營銷聯動。

趙筠博士  歐孚視聘首席人才官

主題演講5：《互聯網+時代下顛覆式招聘創新》

趙筠博士闡述了互聯網+時代的顛覆式招聘創新，提出用“視頻”開啟招聘的移動互聯網時代。真，指用視頻傳遞更真實的求職者;快，指極速互動、精準匹配;樂，指多才多藝的視頻秀，并融入90后元素及社交互動功能。他認為，招聘業的未來趨勢是移動化、可視化、匹配精準化、溫情化、結果導向化、O2O和去中心化。“在移動互聯網時代，移動視頻招聘平臺開始顯現出獨特的優勢，為企業及求職者提供了高效的服務，這對于招聘業來說將是一次革命。”趙筠認為，視頻簡歷這一新穎的“活的信息”形式的出現，讓求職者簡歷增加了動態相貌、語言表達等信息，HR的感覺會更加真實具體，對人才甄選的效率與效果都將有大幅度提高，同時降低招聘成本。

活動現場精彩集錦