11月6日，“2015金蝶中國管理全球論壇暨金蝶用戶大會”在北京國家會議中心圓滿落幕。本次平行論壇以“激活員工，引爆企業核能”為主題，深入探討并解析當今互聯網+時代背景下人力資源管理的巨大變革。金蝶集團HR產品事業部總經理朱濤就這一主題發表了精彩演講，并提供了全面解決方案。
新時代下HR面臨的變化與挑戰
朱濤首先指出，年初李克強總理提出了“互聯網+”的行動計劃，隨后眾多企業開始面臨創新和轉型。而連接、智能、創新是未來企業轉型永遠的驅動力�；ヂ摼W+時代，連接是企業的價值表現，企業連接的用戶、客戶有多少，決定了這個企業的價值。在智能方面，未來只有兩種企業能夠存活壯大，一為社會大眾提供智能產品的企業，二為這些智能產品提供智能軟件支撐的企業。在當今大環境下，企業唯有不斷創新，才能保持這個企業的競爭力。那么，企業如何才能創新？
朱濤認為：現在對于新生代的企業員工來說，重要的不是再強調管理和管控，而是要強調對員工的服務和支持。HR要思考的關鍵是如何服務和支持好員工，才能真正激活員工，激活員工的創新熱情。隨后，朱濤詳細介紹了金蝶s-HR的人力資源共享中心解決方案、云招聘解決方案、人才發展解決方案以及戰略決策服務解決方案，給來賓們展示了金蝶s-HR管理系統如何幫助企業激活員工。
金蝶s-HR人力資源共享中心解決方案
朱濤認為，在新形勢下，企業的HR要想激活員工。HR本身必須思考如何轉型。而三支柱模式就是一條可以借鑒的道路，在業界像BAT這樣的標桿企業也都有卓越的實踐。COE/HR BP/HR SSC是三支柱的重要支撐。其中HR SSC才能真正幫助企業的HR從繁重的基礎事務性的工作中解放出來，真正的去融入業務團隊，幫助業務團隊。
金蝶s-HR的HR SSC解決方案為企業HR的事務性工作例如問詢、人事事務提供了統一的共享中心處理平臺，并通過任務自動調度機制、影像掃描系統幫助企業高效處理這些業務。另外，還提供完整的服務質量評價體系，幫助企業考核人力共享中心的工作。最終目的是面向不同的角色，面對不同的需求，為企業提供標準化的高效HR服務。
金蝶s-HR云招聘解決方案
朱濤認為，企業招聘的目標就是快速、精準、低成本的找到適合本企業的人才。金蝶s-HR打造社交化的云服務平臺，打通內外部的人才供應鏈，同時利用云計算或者云搜索技術，幫助企業更好地建立起人才庫。與此同時，金蝶還新推出了握手網，這是一個SaaS化的云招聘系統，將企業招聘工作中一些可以標準化、云計算化的內容抽取出來，做成了云招聘平臺，并與s-HR內部招聘管理系統無縫銜接，形成線下與線上的端對端的整體人才供應鏈服務體系。
金蝶s-HR人才發展解決方案
員工的能力培養一直也是企業重點關注的內容，金蝶s-HR幫助企業建立企業大學，為企業提供移動碎片化、自驅式的學習平臺，企業員工的學習、培訓、考試等可以通過多種終端（PC端、手機端、IPAD等）隨時隨地完成，且可實時反饋， 便于管理者及時跟蹤員工學習情況，掌握學習效果。
金蝶s-HR戰略決策服務解決方案
HR COE要想設計好企業的人力資源體系，必須掌握企業的人才運營的關鍵數據。金蝶s-HR對于企業的人才結構、人力成本、人均利潤這些核心的HR運營指標，提供了強大的數據分析平臺。后續還會基于大數據進行更加深入的信息數據挖掘。這些關鍵的分析指標都可以在移動端查看，管理者可以隨時隨地，進行管理決策。
金蝶s-HR打造人力資源云服務生態鏈平臺
最后，朱濤認為未來服務全員，內外互聯，建立人力資源云服務生態鏈是企業人力資源管理的大趨勢。金蝶s-HR將致力于幫助企業在完善內部服務體系的同時，建立起與外部的垂直HR服務廠商進行合作的生態鏈系統，最后基于云端的大數據為企業提供更加多樣化的增值服務，從而幫助企業激活員工，提高組織智商，引爆企業核能。
微信公眾平臺
