11月14日，e代駕CEO楊家軍回應此前關于裁員傳聞稱，為提高效率，公司將進行較大規模的人員優化。

近日，有多位e代駕內部人士稱，該公司已經開始裁員，裁員比例為30%，涉及技術和商務拓展等多個崗位，甚至有的團隊有近三分之一的員工被裁。

e代駕相關負責人對騰訊科技表示，本次裁員不是傳聞的30%，而是20%。

對于裁員原因，e代駕CEO楊家軍在內部信表示，今年進入到了持久競爭階段，人員激增是管理上的失誤，結構出現了一定程度上的臃腫，很多崗位重疊，架構層級過多，效率低下。

以下是楊家軍內部信全文：

e代駕的創業初心就是為客戶提供有價值的服務，我們始終堅信只有提供高品質的服務贏得客戶的信任，公司才有可能獲得收益，進入良性循環，一直以來我們也正是這樣做的。然而，2015年，面對競爭，我們招聘上突飛猛進，從年初到現在我們的人員增加了四倍多！今天競爭進入了持久的階段，我們猛然意識到人員激增是我們公司管理上的一個失誤。

我們的人員結構出現了一定程度上的臃腫，很多崗位重疊，架構層級過多，效率低下，人浮于事的現象在公司內部日益凸顯。

2015年O2O行業經歷了從瘋狂到理性的過山車般的過程，今天我們極速回歸公司價值本質是當務之急，也是鞏固競爭勝果的不二之道。為了提高效率，我在此不得不沉重地向大家宣布，公司將較大規模人員優化。

每一個進入公司的同事都是我看過簡歷且親自審批的，我發自肺腑地為優秀的人才能加入我們一起成就一片事業而高興，但今天我不得不將其中的一部分送走，我萬般不愿也無言以對。

這個錯誤的最大責任人當然是我，在一年內大量招人大量減人這是極不負責的行為，我為自己的錯誤向大家真誠道歉。對于不得不離開的同事，我們將盡我們最大的努力補償大家，同時也聯系我們合作緊密的獵頭伙伴和創業公司在第一時間內幫大家找到合適的職位。我們始終牢記你們中的每一位對公司的貢獻，一有機會我們將迎請你的回歸。

公司發展注定不是一帆風順的，e代駕現在尤其如此。減員增效必然帶來所有員工短期內的不適應無論是工作上還是情感上，我們也唯有像鳳凰涅槃那樣，將自己勇敢地投入烈火中，方能脫胎換骨獲得永生。我們有勇氣迎接競爭，也要有勇氣重塑自己。我們的代駕業務依然堅固，我們的車管家在奮力前行，只要我們上下同心，在這個時點我們能率先變陣且輕裝上陣，力出市場一孔，我相信我們正贏在了更高征程的起點上。

再次感謝每一個小e伙伴！

來源：騰訊

作者：余一