【2015年11月20日，上�！�由中國領先的人力資源媒體第一資源舉辦的2015中國金融行業人才峰會（第三屆）成功舉辦。滬上眾多金融業HR、HRD及金融從業人員參與了本次活動，演講大廳座無虛席。首先由第一資源副總經理周嵐嵐女士致開幕詞。

第一資源銷售總監鄭榮超先生主持本次峰會。

嘉賓觀點搶先看

  北森睿正人才管理咨詢有限公司副總經理謝健喬女士 發表題為《人才發展“源動、支持、自知”三力模型，變偶然為必然》主題演講，她表示以分支機構負責人為代表的干部梯隊建設和以客戶經理/投顧/風險經理等為代表的專業員工梯隊建設，是金融行業普遍關注的持續熱點話題。并與嘉賓分享了促進個人提升與發展的三力模型：1支持力（支持體系）：組織對人才成長的支持力度，比如成熟的培訓體系、人才發展機制、為后備人才提供任務鍛煉的歷練機會等。2源動力（自我驅動）：員工自我發展、不斷成長及突破自我的意愿，以成就動機為代表。3自知力（自我認知）：員工對自身的強弱項是否準確認知，對于他人提的意見是否能開放性地接受、以及不斷反省、自我完善的能力。此外，人才的發展應將個人成長融入組織績效提升的目標，個人發展要與組織需要相融合。 

  興業證券人力資源部總經理助理陳燚先生 發表題為《擁抱券業變革 重構招聘體系》主題演講，與來賓分享了證券行業面臨的機遇與挑戰以及招聘體系需要做哪些調整。他表示證券行業呈現業務多樣化趨勢，與成熟資本市場相比業務空間巨大，監管政策仍將長期影響證券行業的發展。招聘體系需要做哪些調整方面，他表示讓招聘職能更接地氣，優化招聘管理工作，讓招聘更專業，比如可以將招聘管理線上化，智能化導入人事信息，建立人才庫；外包背景調查、品牌推廣及前期甄選工作；完善甄選評估手段，進行招聘面試官培訓與認證。 

  北森應用項目總監沈歆女士 發表題為《人才測評在搭建人才供應鏈中的應用》主題演講，她表示目前企業面臨的外部挑戰主要包括：人力成本上升、激烈競爭、中國經濟放緩、政府政策及法律環境不利、原材料價格上漲。企業面臨的內部挑戰主要包括：找到并留住人才、組織內缺少創新能力、市場營銷能力不足或對市場理解不夠。外部人才招聘、內部繼任培養是人才供應的兩大來源。那么企業該如何做好準備，應對挑戰？首先是建立健康的人才供應鏈，其次建立健康的人才供應鏈支撐體系。 
 

   星展銀行(中國)有限公司人力資源部總監、執行董事湯躍文女士 發表題為《銀行業人才新挑戰》主題演講，她表示目前企業面臨的外部挑戰主要包括：人力成本上升、激烈競爭、中國經濟放緩、政府政策及法律環境不利、原材料價格上漲。企業面臨的內部挑戰主要包括：找到并留住人才、組織內缺少創新能力、市場營銷能力不足或對市場理解不夠。外部人才招聘、內部繼任培養是人才供應的兩大來源。那么企業該如何做好準備，應對挑戰？首先是建立健康的人才供應鏈，其次建立健康的人才供應鏈支撐體系。

磐哲科技資深人力資源管理顧問傅彬先生 發表題為《互聯網全面管理——企業薪酬建設》主題演講，與在座的來賓分享了，企業安全薪酬體系搭建的重要性，如何利用互聯網和新技術平臺搭建企業薪酬體系，互聯網和新技術平臺對于企業薪酬體系建設對于企業hr工作帶來哪些重要的影響等。

接下來是圓桌環節，四位嘉賓就互聯網時代下,金融人才招聘方法，效果，工具的使用等多方面展開熱烈討論。

上圖左起博爾捷人力資源集團副總裁、歐孚獵頭執行董事黃一軍先生，興業證券人力資源部總經理助理陳燚先生，華安基金人力資源部高級總監許諾先生，星展銀行(中國)有限公司人力資源部總監,執行董事湯躍文女士。

感謝磐哲科技、北森睿正、倍智測聘、北森云計算、中智咨詢、歐孚視聘、愛康國賓、天天果園以及媒體合作機構獵公社對本次活動的大力支持。