不管企業是否做好準備，90后員工成為職場生力軍已經是不爭的事實。中智最新發布的一項調查顯示，約有65%的企業存在不同類型90后員工保留問題，其中90后男員工、高學歷員工保留問題較為突出。“高工資”留不住90后，試用期離職超15%，一年內離職率24%。

       調研數據顯示，90后畢業生在新入職一年內的離職率在逐年上升，一年內離職率目前已達到了24%。其中，在試用期內的離職率約為15%，試用期后的主動離職率約為21%。85%的調研企業表示招聘的90后新員工在公司的平均工作年限多不過兩年。

       90后員工離職，調研企業HR接收到最多的理由是所做的工作沒意思，不符合個人興趣。另外，更具挑戰性的工作和學習機會也是他們離開的原因。專家指出，對90后員工而言，單純的“高工資”保留手段并不靠譜，如何培養他們的工作興趣與成就感、如何提供學習機會與發展空間應是企業重點考慮的保留方式。

來源：i時代報