今日，世界經濟論壇今日發布的《2015年全球性別差距報告》顯示，目前2015年的女性薪酬水平僅相當于十年前的男性所得。以此發展下去，若要全面消除男女經濟差距，需要等118年。

報告稱，過去十年全球男女兩性在健康、教育、經濟機會與政治參與方面的總體差距縮小了4%。經濟方面，兩性差距僅縮小3%。而“同工同酬”和“勞動力參與”方面的差距自2009年以來一直沒有改善。

自2006年首版《全球性別差距報告》發布至今，全球雖有2.5億新增女性人口進入勞動力市場，但女性參與經濟機會仍低于男性，且差距沒有縮小。

在教育指標方面，調查結果喜憂參半：總體來看，男女的教育差距比值現為95%，離完全平等僅差5%。這比2006年92%的差距比值已有所改進。從全球來看，25個國家已完全消除了男女在教育上的差距，最大的進步反映在大學教育：已有近100個國家的女大學生人數占到在校生的多數。

然而，在報告連續十年評估的國家中，有22%的國家在男女教育差距上不降反升。同時，研究也沒有發現受教育女性人數增長與女性通過技能和領導崗位提升收入之間的明顯關聯：盡管97個國家的女大學生占在校生多數，但只有68國有多于男性的女性從事技能型工作，而僅4國擁有更多女性領導者。

健康和生存是第三大衡量指標，也是目前最接近男女平等的指標，差距比值已達到96%。目前有40個國家已完全消除了這一指標上的差距，其中有5國是在過去12個月剛達到了滿分。盡管這一指標取得了振奮人心的進步，但相較于2006年，健康與生存方面的性別差距也有小幅擴大。

性別差距指數衡量的第四大指標是政治賦權，這項指標的差距最大，進步也最大：它已從2006年的14%提高了9個百分點，達到23%。目前全球只有2個國家在議會中實現了男女平等，還有4個國家在部級領導層上實現了男女平等。

時至今日，尚沒有一國徹底消除了性別差距，不過北歐國家依然是世界上性別最平等的國家。從2014與2015年排名對比來看，穩登前四位的國家依然是冰島（第1位）、挪威（第2位）、芬蘭（第3位）和瑞典（第4位）。中國下滑四位排在第91位，印度上升六位至第108位。

由于薪酬差距擴大和部級領導人員的變動，美國（第28位）排名比去年下滑八位。排在前20位的其它主要經濟體還有德國（第11位）、法國（第15位）和英國（第18位）。

再講一個年齡歧視的故事。

一位53歲的女性向Business Insider講述了自己的女性創業公司在尋求硅谷風投時的經歷。

盡管她本人工作經歷相當輝煌（從火箭科學領域的工 作到一家IT咨詢公司高管，并且成功使公司收入翻兩番躋身10億美元公司行列），在辭職后，當她與一起創業的兩名女性（60多歲CEO及50多歲COO） 一起試圖給公司融資時，投資人的態度讓她們跌入了谷底。

“年輕人更聰明。”早在2007年，Facebook的首席執行官馬克·扎克伯格就在斯坦福大學留下了這句名言。如今在科技領域，只有20來歲的小鮮肉才最得寵，而那些年過5旬的科技人士正在擔心失業或失去職場尊重。

圖片來源：Business Insider

30來歲的員工還算能被接受，一旦過了40歲，即使是谷歌的員工也被稱作“Greyglers”。50歲以上的員工將面對巨大的壓力，至于那些超過60歲的就幾乎找不到了。甚至就連CEO也逃不過年齡歧視，到了一定年齡，他們也將持續不斷地被問到退休時間等問題。

據Business Insider調查，年過50歲科技行業人士中，幾乎所有的受訪者都表示自己在滿50歲以后曾遭遇年齡歧視。他們有些已經退休，有些被解雇，有些仍在工作但面臨裁員危機。界面新聞此前也有報道，由于硅谷偏愛年輕人，許多程序員開始求助整容師。

相比求職者，創業的人面臨的年齡歧視更加嚴重。2007年，“不投任何超過30歲創業者”就已是風投領域默認的一條潛規則。

據《華盛頓郵報》報道，今年10月Vonage公司企業家Jeff Pulver回憶起2年前在硅谷，自己曾被一位世界著名風投合伙人當面表示已一文不值：“你不是剛離開Facebook的25歲產品經理，如果你是，我會給你投500萬美元。”

針對女性的年齡歧視更加糟糕。文章開頭提到的那三位50歲以上的創業女性就遇到了這種雙重歧視。

“他們根本不掩飾其拒絕的理由，連委婉都沒有就告訴我們，這不是一家被20來歲年輕小伙管理的初創企業。你們犯了雙重忌諱，合伙創始人是3個女性，并且都還超過了50歲。”更讓這位女性震驚的是，這些投資人還都堅信自己是對女性友好的。這家最終也沒有籌到資金的創業公司被無奈關閉了。

相比年輕人，年長的員工對整個行業及政府政策的認知更加深，人脈也更廣，這對工作非常有利，此類勵志案例也不少�；萜张瓹EO梅格·惠特曼（Meg Whitman）就已有59歲，而72歲的谷歌資深副總裁Vint Cerf仍在為公司效力。在中國，賽伯樂的董事長朱敏是48歲開始創業的，而褚時健75歲之后開始包山種橙，84歲再次成為擁有35萬株冰糖橙的億萬富翁。

據Business Inseder報道, 那位53歲的創業女性現在已重返職場成了一名IT咨詢顧問，不過她并沒有被投資人的歧視打倒，“我計劃55歲離職，但真正退休還是很多年后的事。我以后還會做自己的事業。”

來源：界面