2015年12月4日，由廣州日報主辦的第十二屆中國人力資本管理論壇暨最佳人力資源機構頒獎典禮在廣州隆重舉行，同時2015年度最佳人力資源服務機構評選結果也隨之揭曉，以此來表彰本年度在推動人力資源管理價值實現中做出杰出貢獻的服務機構。太和顧問作為中國權威的人力資源服務機構，憑借在人力資源管理咨詢領域做出的突出成績，最終榮獲2015年度“華南地區最佳薪酬福利服務機構”獎項。

除此之外，太和顧問在本屆大會上發布了2015-2016年人力資本數據信息，對未來人力資本發展方向展開了深入的分享與討論。

跨界的多元化發展對人力資源管理的新挑戰

2015年中國經濟增速放緩，互聯網技術飛速發展，在此經濟新常態下，人力資本正在朝著創新與改革、跨界與融合的趨勢發展。隨著人工成本的攀升，不同企業的薪酬普遍上漲。而企業為了適應市場的快速發展和激烈競爭，對人才的要求也逐漸提高，人才的質量正在逐步替代數量，打造高質量、效率型組織勢在必行。

這種薪酬跨界、人才跨界的多元化發展變革對人力資源管理也提出了新的挑戰，需要企業人力資源管理者具備前瞻性的跨界思維和創新管理思路，幫助組織運籌帷幄，在轉型發展中獲得成功。

創新激勵模式激活組織

企業的創新轉型驅動企業管理機制的變革，傳統的薪酬激勵體系已不能滿足新時代下的員工激勵需要。移動互聯時代的到來，激活員工創新力才是關鍵。

股權/期權、事業合伙人、內部創業計劃、內部市場化和彈性福利是移動互聯時代流行的創新激勵模式。尤其是現在被越來越多企業所接受的彈性福利計劃，對滿足不同員工訴求，提升企業福利滿意度有著非常顯著的作用。企業內部人力資源管理者通過彈性福利積分分配實現對員工的個人關懷，而基于即時激勵的積分獎勵有助于企業加強激勵動作的時效性，并通過放大關鍵行為，形成集體記憶，建立并固化企業文化。

太和顧問作為中國權威的人力資源服務機構，十余年來，憑借對市場的洞察力和權威的調研數據，堅持為企業提供全面的專業服務。在今后的發展道路上，太和顧問會一如既往地珍視客戶的信任和委托，用嚴謹專業的態度和方式為企業提供數據咨詢和管理咨詢，助力企業全面發展！

關于太和顧問 400-608-9993

北京太和睿信企業管理顧問有限公司(簡稱：太和顧問)是中國權威的人力資源服務機構，專注于人力資源管理領域的數據咨詢和管理咨詢服務，設立北京、上海、廣州、深圳等多個分支機構，業務輻射全國。

作為中國權威的人力資源服務機構，太和顧問基于龐大精準的數據信息、為企業提供薪酬福利數據咨詢、員工滿意度敬業度評估診斷、薪酬體系設計、員工雇前背景調查、企業彈性福利解決方案等全方位的專業服務，助力企業做出精準決策、管理升級，促進企業的全面發展。

截至目前，太和顧問已與2/3的世界500強企業合作，并擁有超過100,000家優秀企業的數據化信息服務，參與70%以上決策變革，服務范圍覆蓋140 余個城市、160多個細分行業，每年采集超過1,500,000條中國企業人力資本數據信息。