2015年12月4日，由廣州日報主辦的第十二屆中國人力資本管理論壇暨最佳人力資源機構頒獎典禮在廣州隆重舉行，同時2015年度最佳人力資源服務機構評選結果也隨之揭曉，以此來表彰本年度在推動人力資源管理價值實現中做出杰出貢獻的服務機構。太和鼎信作為中國最權威的背景調查服務機構、“美國職業背景調查公司協會（NAPBS）”的首家中國大陸地區會員企業，其專業的背景調查服務受到了政府、協會的一致認可和評定，最終榮獲2015年度“華南地區最佳背景調查服務機構”獎項。

在本次活動中，太和鼎信就“互聯網+”時代下的雇傭風險管理”話題進行了深入的分享，引發了現場人力資源管理者的強烈共鳴；如何有效降低招聘風險也成為了本次活動中最受關注的話題。

70%簡歷造假，企業雇傭風險亟待解決！

作為企業HR，你核實過應聘者的簡歷嗎？僅僅依靠打電話核實過往工作經歷就夠了嗎？據太和鼎信數據調查顯示，目前我國職場約有70%的求職者存在弄虛作假的行為，其中涉嫌學歷虛假、工作履歷虛假比例最高。而專業資格、學歷證明、犯罪記錄和身份信息等也存在一定比例的不真實情況。

與簡歷造假相比，查無此人、冒用他人、謊報年齡，更甚是曾有犯罪記錄，這些身份不實的行為，給企業用工造成了更大的風險。如何查實虛假行為，規避用工風險，亟待企業HR去解決。

專業背調服務為企業發展保駕護航

相較傳統核實方法僅對文字信息確認，專業的員工雇前背景調查被越來越多的企業所認可，日漸成為規避企業用工風險的有效手段。

作為業界翹楚的太和鼎信，其背景調查不是單純的調查行為，而是信息核實。根據候選人提供的信息，在其知情并且授權的前提下，通過合法合規的渠道，驗證信息的真實性。除此之外，在線人臉比對、身份識別應用更是規避雇傭風險的兩大利器，不僅能夠幫助企業挑選“貨真價實”的人才，更是助推整個社會構建誠信體系的重要手段和工具。

年終歲末，離職高峰來襲，為2016年提前儲備人才是當務之急。太和鼎信承諾，堅持為企業提供專業高效的員工背景調查解決方案及服務，在企業與市場之間形成招聘風險的有效防火墻，為企業更健康、更快速、更長遠發展保駕護航。