雖然全球經濟增長速度放緩，但這并沒有阻止科技公司大規模擴張的腳步。

怡安翰威特近日發布《雷德福德趨勢報告（2015年第三季度）》（Radford Trends Report — Q3 2015）。報告指出，科技產業持續通過擴張、合并、產業融合、創業活動等形式實現快速創新發展。因移動互聯網、社交網絡、云技術及電子商務的迅猛發展，科技產業正在經歷以物聯網為特色的技術革命。

從科技人才的角度來說，人才流動性與人才多元化進一步改變了科技產業員工構成、職業期望與工作形式。在新興市場，國際跨國公司正在受到越來越多來自本土領先公司與初創企業的挑戰，后者如今有能力為員工提供更有吸引力的價值回報。這一點在亞太地區的科技產業中表現得尤為明顯。

從全球范圍來看，40%的科技公司預計在接下來的12個月內擴大規模。招聘計劃最多的細分市場是互聯網/電商和軟件領域，約50%的公司有招聘計劃，其中約一半公司計劃在現有員工數的基礎上擴張超過15%。

圖片來源：Radford Trends Report Q3 2015

怡安翰威特在中國進行人力資本情報調研時發現，電子商務在消費品行業打開了新局面，創造了大量線上營銷和電商分銷職位。因此不難理解為何為何互聯網/電商領域在2016年依舊有雄心勃勃的招聘計劃。中國電商人員數量在2016年預期將增長69%。

金融科技（FinTech）也是一個發展迅速的細分市場——約39%的公司表示在未來1年內將招聘至多10%的新員工。此前界面新聞曾報道過，巴克萊銀行前CEO安東尼·詹金斯（Antony Jenkins）指出，新一波的科技初創企業做事更好更快更便宜，金融科技將真正顛覆大銀行貸款、支付以及財富管理等傳統業務。鑒于來自科技界的挑戰，銀行巨頭們從2015年開始也加緊了金融技術初創企業的投資，這也進一步促進了金融科技的發展。

《雷德福德趨勢報告》發現，全球科技產業招聘計劃最多的國家為美國、中國和印度——它們也正是全球最大的科技市場與科技人才中心。在中國，10%的公司計劃在接下來的12個月內有大規模招聘計劃，在美國和印度這個比例為20%。

科技公司搶人大戰正酣，也意味著員工主動離職率將上升——就業機會越多，員工的離職率往往也越高。據怡安翰威特估計，美國和中國的員工主動離職率為11%左右，而在印度，該比例為14%。

2016年中國科技產業整體薪酬增長幅度預計與2015年大致持平，在8%到9%之間。據怡安翰威特人力資本情報調研數據顯示，2016年中國員工薪酬增長預期平均為7.6%。

來源：界面