歲末是各類人才跳槽的“多發期”，60%-70%的人才流動發生在這一時段，今年歲末職場上呈現哪些新的特點呢？昨天，一場綜合性招聘集市在干將西路市人才市場舉行，42家用人單位端出763個崗位。統計顯示，刷身份證進場的近千名求職者中，25歲（含）以下的占20%左右，而在去年同期（12月12日、周五）舉辦的一場綜合性集市上，這一比例占40%左右。當天，26歲（含）以上的求職者占比近八成，其中大多是趕場跳槽一族，人數相當于進場應屆畢業生的四倍！

當天進場設攤的42家單位中，民企為37家，占比近九成；從行業看，服務類、生產制造類、建筑房產類分別有25家、10家和5家。763個招聘崗位中，營銷類400個左右，占52.4%；文職類120個，占15.7%；技工類130個，占17%；計算機、互聯網50個左右，占6.5%；教育培訓類35個，占4.5%；財務類20個，占2.6%；其他崗位占1.3%。這些崗位中，要求具有1-3年工作年限的有730個，占到95.7%。

在招聘現場，本市一家房地產公司的招聘專員告訴記者，最近樓市升溫很快，眼下正值市民看盤買房的高峰期。“這個時候，員工流動頻繁，人手也最緊。這個時候來趕場擺攤，就是要為明年初進行人員儲備。來應聘的許多是‘80年’前后出生的職場跳槽族。”記者在攤位前隨機采訪了范小姐，她告訴記者，自己今年31歲，目前在高新區一家電子企業上班，“現在市場不景氣，公司生意也不好，訂單一少，加班也少，收入明顯降低，再繼續待下去的話，有可能被裁員，有好機會當然要先走一步了……”

34歲的王先生是一家機械廠的產品推銷員，昨天到本市一家信息技術公司攤位前應聘“網點拓展”職位。他充滿自信地告訴記者，自己通過各種渠道，對這家公司進行了多方面了解，“不僅薪酬具有吸引力，關鍵是那里的人文環境非常好”。聽說到這家公司應聘的人較多，他一點也不感到意外，“人往高處走，有好的機會，大家都想抓住。”記者現場采訪發現，不少跳槽族打算春節后再“履新”，他們不想損失原單位發放的年終獎金或者銷售提成。

對歲末職場的跳槽這一現象，一名企業人力資源管理專家向記者分析，首先，許多企業會根據次年的發展規劃，在年終確定人才儲備計劃，此時跳槽會獲得比平時更多的機會。其次，年終跳槽競爭壓力較小，易在競爭中脫穎而出。從職業發展角度看，不失為實現職業生涯突破的一個有效時機。

對此，市人才市場相關人士認為，從就業到擇業是一個質的飛躍。站穩腳跟以后，自我職業定位、價值確認都會有一個明顯的變化。他提醒，要緊的是，要有自己的職業生涯規劃，規劃好后就要朝著目標不懈努力。選擇職業時，要看用人單位發展前景如何、個人發展空間如何、個人職業發展方向如何，尤其要結合自身條件，看自己在新崗位上是否具有足夠的競爭力。

來源：姑蘇晚報