12月18日，國內最大的人力資源服務商前程無憂發布了2015年度的《離職與調薪調研報告》。報告顯示，2015年員工整體流動性小幅上升，平均離職率為17.7%，這也是過去4年間平均離職率最高的一個年份。

據澎湃新聞記者了解，該調研于今年10—11月進行，共訪問雇主3241家，員工4081人。

近四年，員工離職率的整體情況

據專家分析，2015年中國經濟步入新常態，增速從高速轉為中高速，部分企業在轉型過程中陷入低潮，從而帶動了離職率的進一步走高。

傳統行業“被離職”增加，金融行業跳槽兇猛

從行業來看，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率依然處于領跑地位，分別為20.9%、19.8%和19.6%。

“過去一年，制造業受沖擊較明顯，實體經濟低迷，部分企業產能過剩、開工不足，部分崗位被取消或縮減。”分析報告稱，這也是員工被動離職有所增加的主要原因。

而傳統服務業屬于勞動密集型產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態。

與往年相比，今年新出現的一個趨勢是，高科技、金融等行業員工離職率頻頻走高，分別為19.1%和18.1%。

專家分析稱，在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業發展日新月異，專業人才頻頻跨界，人才整體缺口較大，企業間人才競爭日趨白熱化。此外，傳統行業紛紛觸“網”，也讓高科技行業專業人才更為搶手。

專家預計，未來，隨著金融全球化加速，具備國際視野、通曉金融市場實務的人才需求量持續上升，中高端人才十分緊缺。前程無憂的一些高級獵頭稱，互聯網金融專業人才相對缺乏，“搶人大戰”頻頻上演。

一線城市聚集效應依然強勁，民企離職率依然最高

調查顯示，今年一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢，但一線城市員工離職率為18.3%，高出平均離職率0.6個百分點。

近五年來，一線城市員工的流動性都明顯高于非一線城市。分析報告稱，這是因為一線城市各種資源匯集，人才聚集效應強勁，知名企業較集中，企業間人才競爭較為激烈，離職率一直處于高位。不過，近兩年來，非一線城市企業間的人才爭奪戰也日漸升溫，導致非一線城市的離職率也逐年升高。

不同城市的離職率情況

從企業性質上看，2015年民營企業離職率依然最高，為20.2%，高出國有企業（12.4%）近8個百分點。在經濟下行背景下，民企整體實力和抗風險能力均較弱，在人才吸引與保留方面并不具備太多優勢，員工穩定性較差。

不過，同比來看，國有企業離職率較去年同比增長4.2%，同比增幅最高。這是因為，2015年國企改革方案正式出臺，在國企改制重組中，國企用人機制日趨市場化、去行政化，部分國企面臨結構調整，部分人員需分流安置；此外，亦有部分國企人員主動跳到互聯網、金融等發展前景看好的行業，整體離職率亦進一步升高。

“對目前工作不滿”成離職主因，90后“說走就走”

在對員工的離職原因調查時，統計發現，個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位，而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位。這也折射出職場人跳槽觀念的更迭，“世界那么大，我想去看看”。

值得一提的是，隨著90后職場新生代步入職場，他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽，這也是這個快速變化時代的特點。問卷發現，職場新人“90后”職業定位模糊及抗壓性較差，往往“說走就走”，跳槽意愿較為強烈。此外，在全民創業熱潮中，不少90后也加入了創業大軍，年輕的他們不走尋常路，敢于去陌生的領域“冒險”。

調研報告還顯示，2015年度企業的調薪幅度為7.6%，預計明年企業調薪幅度依舊維持下降趨勢。

近幾年企業調薪的整體情況

來源：澎湃新聞網