如何才能在2016在應聘者中脫穎而出、獲得最佳工作？招聘專家瀚納仕告訴您，重構簡歷內容、欣然接受自由職業、摒棄舒適地帶并開始對自己進行線上宣傳，是幫助您在2016年求職中致勝的三大重要方式。
“具備合適的資歷、技能和經驗已經遠遠不夠了。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙指出：“數字和社交媒體必須與求職過程相整合。在相關性這一點上，你需要把目標放在切合實際的工作上、進行相關資質的學習、構建相關的人際網絡。對于改變和自由職業的態度應更開放，這在下一個年度中將有助于您取得職業上的進展。”
瀚納仕認為，使用以下技巧，可以讓您2016年的求職經歷更為順暢：
�。�.重構簡歷：我們都已經聽說過“數字化重構”的概念，想想能用何種方式“重構”您的簡歷、在其中添加數字化的元素。傳統形式的簡歷仍能展示您具備該職位所需的技能和經驗，但即便其仍是公認可以接受的方式，您還是可以在其中添加網站、視頻或博客發帖的鏈接，用以展示作品范例、或證明您在特定領域所具備的專業知識。只要與所申請的職位息息相關，在簡歷的末尾處添加此類鏈接將助您脫穎而出。
�。�.確保線上和線下簡歷一致：招聘經理會在網上搜索關于您的信息，因此，一定要確保您所提交的簡歷與網上的個人資料信息一致。任何差異都會是危險的信號。在影響最小的情況下，您會在面試中被問及一些難以回答的問題，最壞的情況就是，您的簡歷將不再列于考慮范圍之內。
3.對自由職業抱有開放心態：合同和臨時工種的數量將持續攀升。雇主對員工人數的靈活性有更高需求，而求職者則希望能不斷擴大自身行業經驗和網絡，此時，自由職業就成為一個值得考慮的選擇。
4.以切合實際的工作為目標：對于申請不適合自身崗位的求職者，雇主的耐心已經越來越少。因此，2016年，申請職位時應切合實際這一點尤為重要，您應清楚地表明自身經驗和所申請職位的契合程度。
5.自我宣傳：2016年，您需要走出舒適地帶、在社交媒體上宣傳自己，才能有所進展、獲得成功。如果您在網絡上不活躍的話，僅僅擁有一個Linkedin（領英）的賬戶是遠遠不夠的——您需要為相關的內容點贊、發帖、分享、評論，請求支持，在有關團體群組中保持活躍，展示您的工作和成就范例。
6.相關資質的學習：隨時掌握行業的最新動態。如果您需要參加培訓課程，確保該培訓是最有效的。在每一個行業中，都有一部分資質最能獲得雇主的認可。因此，請確保進行這方面的研究，并且努力獲得哪些在雇主那里最有實際價值的資質。
7.做變革的催化劑：在這個科技日新月異的職場上，未來不可避免會發生顯著變化。雇主已經開始尋找愿意尋求變革的求職者，因此，在2016年，應確保您能夠推動創新、整合科技、從他人處學習最佳實踐法則、以便根據企業經營方式做出明智變革。
8.規模并不重要：如果您選擇將自己的領英聯系人信息公開，那就要清楚，雇主會根據您的人脈關系網質量來對您做出判斷。對于很多雇主來說，您能為其業務帶來的價值，是他們在做出招聘決定時的重要考慮因素。因此，潛在雇主應該看到的是，您的關系網中包含相關領域的人，而這將是您工作能力的有力證明。
9.學習應對失�。�市場對高技能人才有著高度需求，但是，這并不意味著雇主會在見過第一個候選人之后馬上做出決定。除了所必須的技術技能之外，您還需要具備雇主所期待的行業背景和文化契合度，這意味著，您很可能需要經過幾次申請、才能找到真正適合自己的職位。不要認為拒絕都是針對你。
10.保持在獵頭的人才列表頂部：有幾個簡單的方法，可以幫助您保持在獵頭的人才列表頂部。包括：在您的情況發生變化時通知您的獵頭、聽取他們的建議、而且要言出必行。如果您已經說過只對永久性的工作合約感興趣，那么拒絕掉一份報酬豐厚的合同工作面試，就會給您的獵頭留下信譽度佳的深刻印象。同樣的，您也要信任您的獵頭，不要越過他們直接和雇主聯系。
瀚納仕在中國有4個辦事處，分別位于上海，北京，蘇州和廣州。
在招聘具備資質的專業技術人才方面，瀚納仕是全球領先的專家。
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截至2015年6月30日，瀚納仕在全球33個國家和地區的240個辦事處擁有超過9,023名員工。在中國設有4個分公司分別位于上海、北京、蘇州和廣州。瀚納仕2015年6月份年報顯示瀚納仕上一財年凈收入超過76.4億英鎊，其中23%來自于包括中國在內的亞太地區；集團運營利潤超過16.4億英鎊。瀚納仕為63,000名候選人安排了適合的長期工作，更為超過200,000人安排了適合的短期工作。
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