“新常態——全球視野下企業創新”

2015第三屆西部人力資本高峰論壇在蓉盛大啟幕

2015年12月22日、23日，“新常態——全球視野下企業創新”2015第三屆西部人力資本高峰論壇在成都市溫江區芙蓉古城盛大啟幕，論壇由中國培訓發展研究中心與置信大學聯合主辦，第一資源作為本次活動媒體支持發回現場報道。

中國職工教育和職業培訓協會副會長畢結禮，工信部政策法規司巡視員李國斌，《中國培訓》雜志社執行社長宋曄，置信企業大學校長、置信集團董事長辦公室副主任程敬，中國培訓發展研究中心專家委員會副主任委員、北京職工教育協會副會長許杰，發改委國合中心國際金融研究所執行所長、西南財經大學發展研究院院長助理王玉榮，好屋大學校長朱曉波，正略博學CEO馬艷芳，華彩咨詢集團副總裁謝理，北京中科金財人力資源副總裁陳毅賢，TTT創始人、劉子熙職業訓練發展研究院名譽院長、首席研究員劉子熙，北汽福田培訓部部長閆吉倫，培訓技術開發及運用專家段燁，華商基業管理咨詢有限公司咨詢總監張雪瓴，北京德仁微課信息科技研究院副院長張曉彤，博華咨詢總經理王書華，知學云科技有限公司運營副總裁汪凈，大成智慧成都分公司萬鑫偉，匯合人力體驗教育學院院長徐圣云，RTC人才發展商學院孫文，置信大學校長助理張厚櫓，置信大學戰略與目標管理辦公室主任宋柳男，置信大學資深講師秦洋，置信大學資深講師王金成等數十位業內資深教育培訓專家學者、豐富實踐經驗的企業家、人力資源與培訓管理專家、企事業單位培訓管理人員、職業培訓師及來自各知名企業、機構的1000余名代表列席。

22日，首先，作為論壇主辦方，《中國培訓》雜志社執行社長宋曄、置信大學校長程敬分別致開幕詞，她們對各位嘉賓的到來表示了熱烈的歡迎，并希望在互聯網+和人力資本+的趨勢下，充分發揮論壇的平臺優勢，以高度的社會責任感，推動行業研究、實踐，促進企業變革創新，為中國經濟轉型做出應有的貢獻。

隨后，中國職協副會長畢結禮發表了“變革中的企業大學”的主題演講，他從企業大學產生發展的價值鏈分析、企業大學在我國的發展現狀和分析、企業大學在國外的發展實踐、企業大學在我國發展的理論框架、企業大學建設與科學發展的關鍵要素等多維度進行了精彩解讀，他指出企業大學培養的是實用性人才，企業大學的軟件包含企業大學的頂層設計、人才培養思想、人才培養系統、人才培養層體系以及人才培養管理體系和落地系統， 這些軟件比硬件更為重要，它不能做培訓中心的翻版，除了培訓外企業大學還需要培養和引領企業文化和學習生態的發展。

接下來，國家工信部政策法規司巡視員李國斌做了“《中國制造2025》與企業人才轉型的趨勢解讀”的專題演講，他條分縷析地解讀了中國制造2025發展戰略、實施步驟、人才發展形勢，并用實際案例對中國制造業的佼佼者進行了深刻形象的說明，讓與會人員對該課題有了清晰、準確的認識和理解。

為什么IBM、聯想商業模式成立，轉型效果不理想？當今企業轉型面臨嚴峻的管理課題、經營課題、組織變革課題，如何在互聯網+下做好人力資本經營的頂層設計？中科金財副總裁陳毅賢在“互聯網+下人力資本經營的頂層設計——如何用阿米巴體系發現和培養經營人才”的主題演講中進行了嚴謹細致、形象生動的分享，他指出，管理必須以經營為目的，而商業模式的成功必須依賴組織的成功轉型，時下的阿米巴理論是未來互聯網時代的組織管理理論。并就中科金財的阿米巴多層次合伙制進行了解說，即經營哲學+阿米巴組織+經營會計體系+多層級合伙制。

期間，論壇還組織了現場抽獎，氣氛火爆。

此后，北汽福田培訓部部長閆吉倫就“賽訓結合助力企業人才——內訓師體系建設案例分享”課題發表了精彩的演講，他結合企業實踐，大量運用案例，生動鮮活地給與會人員呈上了智慧的大餐。

下午，“好講師展示分論壇”、“好課程展示分論壇”、“好項目展示分論壇”同時啟動。在好講師展示分論壇上，“我是好講師”大賽歷屆30強選手、置信大學優秀講師同臺亮相，精彩紛呈。

在好課程展示分論壇上，段燁老師的“情境高爾夫的學習設計與課程開發”、張曉彤老師的“互聯網+時代培訓新勢力“、任戈老師的”新經理人培訓“、張雪瓴老師的”績效改進“、李赟老師的“服務力認證培訓”5門精品課程紛紛呈現，老師們從多個角度展示了最新的培訓理念和工具，重點突出培效果的執行和落地，用服務創造價值的理念引導了培訓的新的模式和內容，現場朋友對老師的精彩分享報以熱烈的掌聲。

在好項目展示分論壇上，仁脈顧問董事長任戈的“SAM敏捷課程開發”、置信大學王金成老師的“行動學習法突破培訓天花板”、置信大學陸志海老師的“職業化團隊打造”、成都軟營科技有限公司董事長陳湘建的“移動互聯時代銷售管理”等項目結合培訓前沿趨勢、課題研究、經營管理實踐，給出了可借鑒、可落地的解決方案，給參會企業、機構代表留下了深刻的印象。值得一提的是，分論壇的精彩課程和項目非�；鸨�，幾個教室都爆滿，增加的凳子都排到了走廊上，論壇呈現了異常熱烈的氛圍！

同時，中國職協副會長畢結禮，《中國培訓》雜志社執行社長宋曄，置信企業大學校長、置信集團董事長辦公室副主任程敬，中國培訓發展研究中心專家委員會副主任委員、北京職工教育協會副會長許杰，出席了VIP面對面交流會，參會的企業代表就經濟發展趨勢、企業大學發展模式及軟實力構建、人力資本困境和難題等話題，進行了深入的研討，達成了合作共贏的意向。

23日，“新常態——全球視野下企業創新”2015第三屆西部人力資本高峰論壇在成都市溫江區芙蓉古城持續火熱。與會者不僅收獲了演講嘉賓的知識與資訊，而且接觸了眾多的參展產品和項目，呈現了本次論壇良好的平臺效應。

首先，在互聯網+的大時代背景下，人力資本作為企業發展第一生產力，企業如何駕馭、運用全球化的思維，未來將帥之才的培養方向在哪？發改委國合中心國際金融研究所執行所長、西南財經大學發展研究院院長助理王玉榮在“未來將帥之才的培養方向”主題演講中進行了鞭辟入里的分析解讀，他提出了未來將帥之才培養的四個方向：哈佛大學模式、德國洪堡大學模式、中國孔子大學模式、中投公司的軍銜模式，他認為產學研相結合是未來企業培訓的重要方向。

隨后，華彩咨詢集團副總裁謝理就“互聯網背景下的人力資源管控”做了精彩的主題演講，他從互聯網時代的四個特征與九個思維、互聯網時代對人力資源管理影響、互聯網時代的人力資源管控策略三個維度進行了深入的分析，對集團公司人力資源管控提供了前沿的研究成果、實踐經驗，贏得了與會人員的陣陣掌聲。

接下來，在正略博學CEO馬艷芳“O2O助力企業打造‘內生式學習生態’的主題演講中，她以“培訓是為了更‘美好’的‘改變’”的觀點開場，分析了中國企業培訓的三個階段，即課程采購階段、體系建構階段、“內生式學習生態”階段，并結合蒙牛集團實際咨詢案例，描繪出了“以學員為中心，密聯工作場景，讓學習無處不在，讓改變時時發生，人人為師的新型企業學習生態”的目標和藍圖。

“沒有成功的企業，只有時代的企業”、“消費者的變化是時代最重要的變化”……在好屋大學校長朱曉波“互聯網+時代人才培養的四個轉型”的主題分享中，精彩觀點不斷，給大家呈上了豐盛的智慧盛宴，他指出在互聯網+的時代背景下，企業人才培養面臨四個轉型：從培養責任心到培養使命感；從培養能力到培養思維模式；從產品思維到用戶思維；從績效管理到關注成長。

此后，置信大學資深講師王金成代表置信大學宣布2016“我是好講師”、“我有好課程”成都賽區正式成立，并向參會企業代表發出了誠摯的邀請。

23日下午，“好講師展示分論壇”、“好課程展示分論壇”、“好項目展示分論壇”同時啟動，無論是實戰項目的分享還是新工具新方法的解讀、好課程的展現，都吸引了參會嘉賓的熱情參與，有的論壇會場座無虛席，連走廊上也擺上了凳子。分論壇上供需雙方的參與熱度，使本次論壇完美實現了產品研發方、服務機構以及客戶的三方共贏。

在“好講師展示分論壇”上，中國培訓發展研究中心專家委員會副主任委員、北京職工教育協會副會長許杰對好講師大賽進行了深刻細致的解讀，隨后，謝冬老師“如何打造生動課堂”、羅長江老師“PPT演示密碼”、符穎銳老師“商務禮儀”、李梅老師“內外皆修”紛紛亮相，給與會代表帶來了生動形象的豐富體驗。

在“好課程展示分論壇”上，置信大學戰標辦主任宋柳男老師結合華為管理層選拔與中小企業的特點，為大家詳細分析了中小企業管理層選拔的問題，以及對應的解決方案，用簡單明了的形式給大家建立了中小企業管理層的選拔標準；置信大學金牌講師秦洋博士，給大家分享了置信大學最新引入的授權課程《領導力》，向大家展示了如何通過有效的測評和現場的講解、引導來幫助企業管理人員提升管理能力，取得了在場人員的較高評價和一致認可。

在“好項目展示分論壇”上，正略博學CEO馬艷芳“小O：聚焦任務導向的O2O輕型人才培養模式”、知學云科技有限公司運營副總裁汪凈“互聯網學習運營”、 匯合人力體驗教育學院院長徐圣云“體驗式學習項目設計”、置信大學校長助理張厚櫓“咨詢式培訓最佳實踐案例分享”、RTC人才發展商學院孫文“人力資本生態圈”、博華咨詢總經理王書華“打造變革型組織”、大成智慧成都分公司萬鑫偉“企業績效管理能力訓練營”繽紛綻放，前瞻性的研究、實踐經驗的寶貴沉淀讓論壇底蘊十足，給與會企業代表帶來了沉甸甸的收獲。

本次論壇在經久不斷的掌聲中緩緩落下帷幕，再次感謝各位領導、嘉賓和參會朋友們光臨芙蓉古城。讓我們祝福各參會企業伙伴們發展越來越好，也期待下一次西部人力資本高峰論壇帶給我們更多精彩！