人社部在22日舉行的發布會上介紹，下一步將深化職稱制度改革，促進職稱外語和國家其他外語考試的成績互認，推動職稱外語由必備條件轉為聘用條件。

人社部新聞發言人李忠坦言，我國過去在職稱評價中存在“一刀切”的問題，并表示正研究制定深化職稱制度改革的意見，不斷完善職稱外語政策，對不同職業、不同層級、不同年齡的專業技術人員作出不同要求。對基層、年齡較大和具有較高外語水平的專業技術人員，以及對外語水平要求不高的系列和崗位可以不作職稱外語要求，并將逐步推動外語要求由評審必備條件轉為崗位聘用條件。

在事業單位人事制度改革方面，李忠介紹，過去一年，事業單位人事管理政策法規體系不斷完善；事業單位公開招聘制度因全國整治事業單位公開招聘突出問題專項行動而進一步規范；機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作成效明顯；全國事業單位崗位設置核準備案率超過95％。

他指出，人社部下一步將深化事業單位人事制度改革，研究制定鼓勵引導事業單位專業技術人員創新創業的意見和機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見；并進一步完善崗位設置管理和公開招聘工作，研究出臺事業單位特設崗位設置管理的指導意見，制定進一步加強和改進艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的意見。

來源：山西新聞網--山西日報