2015年，印度Uber司機強奸乘客獲刑，Uber未進行背景調查；國外野雞大學學位證書95%給了中國人；FBI對喬布斯進行“事無巨細”背景調查等事件層出不窮。讓更多企業逐漸意識到背景調查的重要性�，F代企業求才若渴，但往往因急生錯。作為一名優秀的企業HR，不僅僅需要擁有一雙慧眼，而且需要專業化調查背景渠道去“偽存真”，規避用人風險。避免造成企業資源浪費、直接經濟損失、企業品牌形象受損等。

越來越多企業將背景調查環節納入招聘的流程中，其中最常出現的簡歷包裝事件層出不窮。經核實過的簡歷，70%以上存在虛假信息。求職者為了謀求更好更高的職位，對簡歷進行“美化”和“注水”，虛構工作經歷，捏造事實，通過太和鼎信數據調研顯示，Offer前比例為72.88%，擬解聘員工0.15%，入職前5.63%，發offer后14.92%，在職員工4.11%，入職后4.11%。 高達90.9%的被調查的企業HR都是通過電話尋訪的方式進行背景調查的。除了核實受聘者的工作表現等方面以外，企業HR最關心的背景調查項目都還有哪些呢？其中，身份信息95.97%,不良記錄93.58%,教育背景91.38%，商業利益沖突47.12%，專業資格證書25.82%，有限民事訴訟19.40%，金融違規16.11%，照片比對驗證3.44%。

從性別維度分析，男性求職者簡歷有差異的比例高于女性（也是人口比例基數為我們埋下的伏筆），其中，男性簡歷屬實占28.2%，虛構54.70%，偽造17.22%，女性簡歷屬實占30.64%，虛構64.76%，偽造4.6%。據統計，我國對背景信息核實的使用區域以華東、華北、華南三大地區為主。

企業最好的資產是人，高層領導是核心，他們決定了企業未來的發展和走向。因此在委以重任之前，務必做好背景調查。尤其對于很多高新科技企業來說，技術是競爭的重中之重。故在招聘技術人才和骨干的時候，企業如果冒失錄用，就會造成技術外泄的風險，給企業造成隱患。因此，背景調查就成為了企業招聘的“秘密武器”。

自2008年起，太和鼎信引領中國背景調查行業。打破了HR的傳統招聘模式，變革亦是相互推進，居常慮變。自互聯網時代的來臨，未來從趨勢和發展的深層意義上，亦將肩負改變背景調查格局的使命。

新年將至，排隊辭職的同時也是年后求職高峰期。太和鼎信建議企業在招聘過程中，提前做好背景調查，計劃早一點或“可將之消弭于無形”。太和鼎信提供的360度全景式深度背景調查服務，充分滿足不同等級、不同層次、不同需求的背景調查，幫助企業高效地規避用人風險，節約人力成本，提高企業績效，真正實現人力突破和發展共贏。

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北京太和鼎信管理顧問有限公司（簡稱：太和鼎信）成立于2008年，是中國本土第一家專業從事員工雇前背景調查工作的服務機構，作為國際最權威的背景調查協會“美國職業背景調查公司協會”（NAPBS）的首家中國大陸地區會員企業，目前已經為數百家世界500強企業及本土行業領導型企業提供專業高效的員工背景調研解決方案及服務。迄今為止，是中國地區最早、最大、最權威的員工背景調研服務提供商。

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