歲末年初，又到了糾結時：是“臥槽”，還是“跳槽”?年終獎是否還有希望?加薪升職，到底有沒有著落?每年此時都糾結，今年尤甚�，F代快報記者從南京人才市場以及多家人力資源調查機構了解到，今年不少用人單位減少了招人計劃，招聘節奏放緩。與此同時，大家也很謹慎，相比往年說走就走的豪邁辭職態度，抽樣調查顯示，六成多人選擇“臥槽”，保持觀望態度。

除了大多數常見的被拒理由，今年不少獵頭也遇到了這樣的情況——因為想生二孩，所以女性候選人推遲了跳槽計劃。

從事獵頭工作十多年的張女士表示，今年她就遇到了這樣一位女士。這位候選人今年34歲，有個7歲的孩子，從事建筑設計工作，想跳槽到甲方，因此一直在積極尋覓機會。前段時間，張女士把她推薦給了一家甲方企業。兩方談了好幾次，都十分滿意，可就在臨簽合同之前，這位設計師卻反悔了。“我和她一聊才知道，二孩全面放開后，她和丈夫有了再生一個的計劃，雖然對這份工作十分滿意，但簽合同前，一家人再次長談，決定還是以家庭為重，生了孩子，再拼事業。”

從單獨二孩到全面二孩的放開，為生孩子而推遲跳槽的情況并不罕見。記者隨機詢問了幾位獵頭，發現他們幾乎每人都至少遇上了一次。

在南京一家國企工作了6年的陶女士坦言，自己也有同樣的想法，理由很簡單，“在老單位，同事之間都熟悉，大家都會照顧你；可如果現在跳槽，一來不好馬上懷孕，二來工作強度可能變大，你也不好要求別人因為你懷孕而遷就你。”

前程無憂人力資源管理專家王嫻表示，自從二孩放開，不僅女職工對跳槽更慎重，企業也對接收女職工更加慎重，曾有企業HR直言，對于30多歲還沒有結婚的女職工，他們基本不考慮，結了婚沒生孩子的，也不考慮。“認識一位30多歲的女士，她在面試時反復強調自己是丁克一族，最后企業還是沒敢要。”

HR和獵頭想要看到的到底是什么？記者特意咨詢了兩位資深獵頭，為“蠢蠢欲跳”的職場人士支招。

1.簡歷的誠實很重要，這反映了一個人的人品作風；同時，要注意定時更新簡歷。

2.如有明確跳槽計劃，建議和獵頭保持聯系。

3.面試前，提前了解面試單位情況，如有機會，也可提前了解面試官信息，做到有的放矢。

4.重視每一次面試，切不可因為沒有看上機會而不重視，避免在行業內留下不好印象。

5.面試時注意守時，一個人的職業操守往往從細節就可以體現。

來源：現代快報