一份報告警告，隨著第四次工業革命到來，超過500萬人面臨失業。所謂第四次工業革命以一系列科技進步為代表，比如移動互聯網和云技術、大數據、新能源、機器人及人工智能技術。

報告預測，新一輪工業革命將創造210萬個新工作崗位，主要領域包括計算機工程、數學。但是，700萬個工作崗位將消失，其中辦公室白領和管理崗位受沖擊最大。

據中國青年網報道，1月15日在北京舉辦的“事業單位人事制度改革最新動態及熱點問題高峰論壇”上，相關部委官員表態，今年重點要研究編制創新改革，特別是高校、公立醫院不納入編制管理后對相關改革的影響。

或許有人要問，為什么要推進事業單位的編制改革。答案很簡單：有限的財政資金真的不能再養這么多人。

“編內”和“編外”到底差在哪？

小編先為大家梳理下“編內”和“編外”的區別。對于事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。對于那些全額撥款、差額撥款的事業單位，編制是財政撥款的“人頭費”。另外，在工作的穩定性和享受福利方面，編內和編外也有一定的差距。所以，事業單位存在的同工不同酬現象，會被大家拿來吐槽。

為何此次或將從高校和公立醫院開刀？

資料顯示，目前我國在編的3100多萬事業單位人員中，大約有800萬是醫院工作人員，高校職員的占比也較大。涉及的利益比較多，改革的難度也比較大。北京曾嘗試做過事業單位編制的改革，提出的意見辦法是：對現有高等學校、公立醫院等，逐步創造條件，保留其事業單位性質，探索不再納入編制管理。對現有編內人員實行實名統計，隨自然減員逐步收回編制。

編制取消后將怎樣影響我們的生活？

取消編外編內的限制，無疑對編外人員來說是個好消息，但是仍有很多值得思考的問題。一位專家就說：“高校本身的編制管理是不可能取消的，否則會亂套的。高校內部如果取消編制管理，對各學院、系沒有規�？刂坪桶l展規劃，就失去了基本的管理規范。”

如果編制取消后，如何能做到平衡、平等，相關福利政策如何更好地分配，人員如何做到合理化的管理，是改革后我們要事先預見的問題。一些從事公共服務的公益性單位財政撥款問題，也值得思考。編制取消后，財政撥款如何合理適當分配，才能保證這類單位的正常運行。不過反過來說，那些可以由市場分配資源的單位，編制取消后，確實可以減輕財政負擔，提高其工作的效率，關鍵是把握好這個分類。

改革后，編制外人員要更“幸福”

對于編制改革問題，小編梳理發現，業界也有兩種不同的聲音：

一種是支持。其認為，高校和公立醫院依附在體制之內，固然可以躲避風雨，卻也捆住了手腳，很難在管理方式上與私立高校和私立醫院競爭；由于編制是核定的，在用人上沒有自主權。發展會受到限制。

一種是反對。其認為，高校本身的編制管理是不可能取消的，否則會亂套。高校內部如果取消編制管理，對各學院、系沒有規�？刂坪桶l展規劃，就失去了基本的管理規范。

當然，還有一些專家的話，更是說到了編外人員的心窩里。改革的初心應該是越改越好，而不是越改越差，應該充分考慮被改革單位的利益問題，不能是讓“有編制的人”向“沒編制的人”看齊，而是讓“沒編制的人”在改革后也和以往“有編制的人”一樣幸福。

注意！在近十年到二十年，以下幾種職業會受到機器人的威脅

1、出租車司機、專職司機：

無人駕駛已經不再是什么新鮮的話題，無人駕機器人反應速度會比人快地多，也沒有“疲勞駕駛”這一說，因此發生交通事故的概率自然也將會大幅下降；而與無人駕駛一同發展的車聯網成熟之后，電腦通過計算也會把擁堵的概率降至最低，油耗及通勤時間相應就會降下來。這樣一來，依靠人來自主駕駛就顯得必要了。

2、收費站運營商和雜貨店收銀員：

穿戴技術的興起和移動支付系統的發展，會讓人們覺得收銀員似乎已經是上個世紀的配備了。許多餐館已經部署了自動化系統，可以讓顧客通過智能手機點餐，這削減了對收款員、服務生、銷售人員的人力需求。

3、信貸員和個人理財顧問：

銀行提供P2P信貸業務，通過軟件和算法，遴選出貸款風險最小的借款人似乎不是什么難事。而一個強大的APP，根據個人經濟情況，能夠提供最合適精準的理財分析，指導個人合理理財。

4、市場營銷人員：

未來強大的廣告工具可能允許將品牌信息精密而準確地傳達給客戶。而研究客戶的行為，來確定他們需要怎么樣的廣告可能才是最有用的。如果這些工具真的投入工作了，市場營銷者們可能轉化為更小的創意和戰略營銷團隊。

5、客服人員：

如今一些電商平臺已經在使用自助客服幫助實現與客戶的基本溝通。在未來，能實現預測與分析的新技術可能會抹去更多的崗位。

6、法律助理和初級律師：

按照程序算法，一些機器人擁有了處理一些簡單的案件的能力。如商標申請、遺囑甚至離婚。這種趨勢能使記錄更加開放和便捷，更能減少需要高昂價格的律師。

7、制造業工人：

機器人將會從人類手中奪取更多制造業的工作機會，相比起人類，它們只需一次支付而且完全不用休息。觸覺技術、傳感器技術的發展可能會造成下一波破壞，可能不久之后，人類在感覺方面的優勢將會被完全取代。

不過，專家指出，機器人代替人類完成諸如數據錄入、駕駛汽車、酒店前臺服務員等工作，并不意味著人類將“無所事事”。由機器人承擔“服務性工作”的目的在于，把人類從體力勞動中解放出來，從事更多需要創造力、同情心等“人類特質”的“更有趣的工作”。

來源：中國經濟網