也許是因為界面新聞的用戶整體收入水平高于全國平均值，也許是因為看了界面新聞能提升收入，總之，界面新聞推出的年終獎大調查的結果顯示，春節前后大家手里的年終獎并沒有之前媒體們報道得那么少。

春節前，界面新聞曾就年終獎的話題做過多篇報道，不少機構和人力資源專家預測，2015年年度全國年終獎金額整體呈下行趨勢，例如，智聯招聘發布的《2015年白領年終獎調研報告》指出，2015年年終獎總體均值縮水超過20%，有近7成員工甚至沒有年終獎。

我們在春節長假開始之前啟動了界面新聞2015年度年終獎大調查，如果你也玩過我們為此推出的這款H5游戲，那就快來看看最后的結果吧。

本次調查共有12434人參與，累計有效問卷共12403份，橫跨政府機關、農林牧漁、金融證券、科技互聯網通訊、房地產建筑、餐飲服務、能源礦產環保、醫療健康、電商零售批發貿易、物流、文體教育、文化娛樂廣告傳媒、制造加工等多個行業。

其中科技互聯網通訊業（21%）、制造加工業（20%）和金融證券業（18%）領域的參與者數量最多。

調研參與者中，工作時間不足一年的職場新人占27%，有1-3年工作經驗者占11%，有3-5年工作經驗者占24%，有5-10年工作經驗者占21%，工作時間超過10年的職場資深人士占17%。從工作年限上來看，本次調研特別均衡，除了1-3年工作經驗者以外，其他年限的人員基本都在20%左右。

我們分析認為，工作不到一年的職場菜鳥是人生中首次拿年終獎，或者是還未拿過年終獎但對下一年的金額充滿好奇，因此這一年限內的參與調研者占整體27%；而1-3年工作經驗者往往處于職場彷徨期，在2015年度也許至少有過一次跳槽經歷，而企業發放年終獎大多會設置工作滿一年或半年這類條件，致使1-3年新生代們對年終獎感興趣的人群數量少于其他工作年限的人群。

調研參與者中有半數工作地點在北京、上海、廣州、深圳。

半數人年終獎金額在萬元以上，沒有年終獎的只占14%

除了那3%只給員工發年終獎的老板們，2015年度還是有半數人年終獎金額在萬元以上，其中年終獎在1萬元至2萬元之間的占25%（是所有區間中比例最高的），在2萬元至5萬元之間的占12%，年終獎達到5萬元以上的占13%。

之前有報道稱“近七成員工沒有年終獎”，這一論斷與界面新聞年終獎調查結果差距較大，參與界面調查的用戶中只有14%的人表示今年沒有年終獎。這一數據與此前中國青年報社會調查中心對2003人進行的一項年終獎調查數據大致持平——在該調查中，16.8%的參與者表示沒有年終獎。

在聲稱“沒有年終獎”的群體當中，也有部分人會在春節過后拿到獎金。在上海工作的丁粟冰告訴界面新聞記者，她所供職的某日資銀行因為需要根據日本財政年度結算薪酬，所以不會在中國農歷春節前發放獎金。因日本財政年度從4月開始，所以她所在的銀行會在3月底發放年末獎金，另外還會在9月發放年中獎金。

北上廣深成為高額年終獎發放集中地

不出意外地，北上廣深的員工較中國其他地區員工能拿到更多的年終獎。其中年終獎在2萬元以上的人數比例甚至超過了海外及港澳臺地區。

省會城市員工的年終獎水平也普遍超過其他城市與地區，年終獎超過1萬元的人數比例均比后者高。

金融證券業領跑年終獎

從1萬元以上年終獎人數比例上來看，金融證券業以59%穩居第一。

這項結論與之前智聯招聘的報告結論接近，在那份報告中：金融行業以17039元的年終獎平均數領先于年終獎行業排行榜，其次是能源/礦產/環保行業、IT/通信/電子/互聯網行業。

界面新聞此次調研結果顯示，從1萬元以上年終獎人數比例來看，房地產建筑業以58%的比例成為僅次于金融證券業的年終獎第二高的行業。能源礦產環保業和科技互聯網通訊業均為51%，并列第三位。

測聘網COO、倍智人才研究院院長沙添表示，金融業和房地產行業領跑年終獎行業榜單，是因為這兩個行業本身年終獎占年薪比例就較高，“金融業中低層員工也有可能在年底會拿到相當于他平時工資40%到50%的獎金，房地產行業也一樣，效益較好的公司給員工發放的年終獎金額最少也能占年薪的30%到40%。”

農林牧漁業和餐飲服務業的年終獎水平較低，約1/3公務員沒有年終獎

我們發現，在年終獎行業排行榜單中，農林牧漁業和餐飲服務業表現不佳。

26%的農林牧漁業從業人士表示年終只能拿到2000元到5000元獎金；而沒有年終獎的餐飲服務業員工達到20%，獎金達到2萬元以上的員工只有7%。

不過，在壓根就沒有年終獎的人數比例中，還有比農林牧漁業和餐飲服務業更凄慘的，那就是號稱清水衙門的政府機關，調研中32%的政府機關人士表示今年沒有年終獎。

不知道這算不算是個好現象。

年終獎隨工齡上升，工作滿一年后就能顯著提高年終獎

工齡越高的員工年終獎也越高，界面新聞年終獎大調查也直觀地反映了這一趨勢。

不過職場新人也不必灰心。實際上，只要你工作滿一年，你的年終獎就會有顯著提升。

調查發現，工作未滿1年的員工有25%沒有年終獎，然而該比例在1到3年工作經驗群體中立刻下降了11%，其獲得1萬元至2萬元、2萬元至5萬元、5萬元以上年終獎的人數比例則翻了2到3倍。

而在工作年限超過10年的群體中，年終獎超過5萬元的人數比例以19%領先于其他年齡段群體。