記者近日了解到，為鼓勵企業吸引和留住人才，市人社局下發《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》，鼓勵企業為骨干人才率先建立年金，所需費用由企業和參加人員共同繳納。

據介紹，作為多層次養老保障體系的重要組成部分，企業年金是在企業及其職工依法參加企業職工基本養老保險的基礎上，自愿建立的一項補充養老保險制度。企業年金集合計劃是指由具有“企業年金基金法人受托機構”資格的受托人設立的、將多個委托人交付的企業年金基金，集中進行受托管理的企業年金計劃。參加企業年金的職工退休后，在領取基本養老金的同時，還能一次性或定期領到一筆企業年金。

《辦法》規定，參加企業應同時符合下列條件：依法參加我市企業職工基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制。參加人員應同時符合下列條件：依法參加我市企業職工基本養老保險并履行繳費義務；本人自愿；屬于企業發展需要的人才。

所需費用由企業和參加人員共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；參加人員個人繳費由企業從其工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業參加企業年金集合計劃人員上年度工資總額的1/12。企業和參加人員個人繳費合計一般不超過本企業參加企業年金集合計劃人員上年度工資總額的1/6。企業繳費應當按照企業年金方案規定計入參加人員企業年金個人賬戶；參加人員個人繳費額全部計入本人企業年金個人賬戶。

記者采訪獲悉，根據規定，此前企業年金是要全員參加的。不少企業負責人表示，他們只想給管理人才、技術人才和核心骨干建立年金，“中小企業員工流動性強，如果全員參加的話，有的員工干個一兩年就跳槽了，企業不是虧了嗎？”

 “針對這一現狀，我市嘗試非全員參加方式鼓勵企業建立年金，企業可以為骨干人才率先建立年金。”市人社局相關負責人表示。

來源：南報網