春節剛回來，本來就容易有長假綜合癥，有些人開始質疑自己是否還熱愛這份工作。還有些人總抱怨自己的工作猶如雞肋，但無法毅然離開。

職業的迷茫緣于何？

有人舍不得還算合理的薪水和漂亮的工作經歷；有人偏好穩定，相信“已知的惡魔總比未知的好”；有人擔心不適應新環境；還有人舍不得老東家曾允諾的期權等待遇。沒走的繼續滿腹牢騷，跳出去的也可能跌入另一個大坑。于是很多人“晚上想想千條路，早晨起來走原路。

在電信運營公司上班的KatieMcDonald很鄙視自己的工作，抱怨公司氛圍“限制自主權，扼殺創造力”，但不敢辭職，“我被困在一個荒謬的觀念里，父母都認為若有一份不錯的工作，那放棄現有穩定簡直是愚蠢。”

最近很多朋友也告訴作者，說想轉行，卻不知從何下手。工作似雞肋，去還是留？歸根到底這屬于職業規劃問題，有些工作應該果斷放棄，有些工作卻可以自我調整，由此獲得新突破。

工作雞肋感的來源

職業心理學專家李卓汐提出，工作瓶頸的出現很可能與職業前途和職場倦怠兩方面因素有關。“倦怠就是總重復做一件事情，沒有成長和突破。其實工作范圍都是可以跟老板商議的，你可以嘗試在工作中增加新意。很多公司中層晉升難，成為高層的只有7%。人們以為靠競爭內斗才能升職，其實不然。領導可以教會團隊去做好現在的工作，而你則需要去尋找更大的價值所在，開創全新領域。這對一般員工亦如此。”

《中國職場男女升遷報告》顯示：職場女性在突破瓶頸后，后面的晉升速度反而會更快。不要懼怕職場天花板，它將是前進中最大的動力和轉折點。

判斷雞肋工作的參考標準（內容來源：BRecruit）

BRecruit指出，當發現自己正面臨圖表中存在的這幾條現象時，你應該早點關注新的工作機會了，要向他人了解更多市場信息，以此增強自己對客觀標準的評估。

如果出現各方面條件都優于目前工作的機會，建議放棄現有工作。但當在市場中無法找到滿足自身各項預期的工作機會時，建議重新審視自己，明確職業發展目標與你的實際市場競爭力。你應當基于市場對人才需求的標準，在工作中盡快找到需要改善的工作習慣與方法，提升自身競爭力，塑造行業內的個人品牌。

如何認清自己的職業傾向？

北森客戶成功部高級總監張佳昱介紹，可以從“能做”（cando）、“愿意做”（willdo）和“適合做”（willfit）3個角度入手。

“三者都能完美匹配的工作固然最好，但現實中總是有所缺失，比如你的知識技能和工作經驗最多的領域是培訓師，但未必能忍受長期出差，或愿意做掙錢多的銷售，卻不擅長跟客戶建立關系。”張佳昱表示，當這份工作的某個指標不符合你的預期時，你可能會抱怨，但這并不意味著你就得另謀出路。“從個人職業規劃和發展的角度來看，并不存在真正雞肋的工作。”張佳昱認為，重要的是看是否有“志”支撐，“志”就像內心的試金石，影響人們對工作的認識和選擇。

“真正的職業素養是清楚這份工作需要做什么，而你能夠表現出與之相配的行為。也許你與朋友喝酒時會吐槽，但只要回到工作中時能表現出負責任的行為，這都沒關系。”張佳昱說，曾經有位員工是個性格特別內向的培訓師，每次在課堂上嗨過后，都要累得沮喪一晚上。盡管個性不合，他卻一直做了很多年。這是因為他認為這件事有意義，能夠幫助別人，所以愿意靠技巧來彌補天性的不足。

李卓汐也說，相比當前的薪水高低或直接領導是否與自己脾氣相合，職業前途和天賦興趣才是決定去留的最關鍵標準，尤其對于年輕人。你要考慮的問題是，工作5年后是否跟今天有很大差別，必須果斷放棄沒有前途的工作。

職場年輕人普遍存在事業焦慮感，張佳昱認為很多人的焦躁并非由于不喜歡這份工作，而是諸多的社會壓力讓他們關注不到內心的真正喜好了。比如一名高校老師，讀了多年書，掙得還不如保姆多，中學同學卻早已開了大公司。在這些外在因素的作用下，就容易有焦慮感，但其實拋開這些，他還是喜歡老師這份工作。

此外，缺乏對其他行業和崗位的分析和了解，也是造成事業焦慮的因素之一。“都說互聯網好，就要去做產品經理。但你其實完全不知道這個職業在做什么，需要什么技能，從事該崗位的風險等。”張佳昱說，“當你對現有工作感到不適應時，與其回避或跟風跳槽，不如先深刻認識自己和外部世界，綜合考慮各種因素，再定位出內心的選擇。盲目跳槽一定是死得最快的那個。”

作者：曾燁軒