曾有網友曝出《職來職住》、《非你莫屬》等職場求職節目中選手履歷造假一事。一時間把職場誠信問題推上風口浪尖。在求職者當中，簡歷“注水”似乎已成為“公開的秘密”，這一現象成為造成人才市場信息不對稱的“罪魁禍手”。誠信問題也成了當下熱議的話題。

作為有高度社會責任感的主流媒體，中央人民廣播電臺youRadio都市之聲《SOHO新勢力》節目，于2016年2月17日上午9:15-11:00播出了一檔探討職場誠信的專題節目。誠信是現代人必須具備的基本素質，在市場經濟的條件下，人們只有樹立起真誠守信的道德品質，才能適應社會生活的要求，并實現自己的人生價值。就這方面的問題，《SOHO新勢力》邀請了太和鼎信首席運營官和京東集團招聘總監，展開了深入的探討。

職場誠信問題是一個綜合系統，它由多方面因素制約：人、業務、企業、文化、思想潮流，多方合力作用。職場誠信是否只是求職者的義務呢？它應該是全社會共同的責任，其主體包括求職者、企業和第三方服務平臺（例如招聘網站）。職場誠信是否只存在于求職階段呢？答案是否定的，員工在公司的表現也是職場誠信的一個重要組成部分。

職場誠信涉及方方面面，因此全社會應通過多種途徑建立一套完整的機制，促成一個良性、健康的職場環境。背景調查，作為一種最直接、高效、客觀、務實的方法，可以起到較大的作用。但要徹底改善誠信環境，還需得到企業的重視，采取有效措施。

目前職場上常見的不誠信問題，在求職者一方：應屆生，往往會在簡歷中夸大某些經歷和能力，以此獲得更多的機會和關注；職業人士，很多求職簡歷都會夸大職位職責，給簡歷加薪等；海歸，部分人購買學歷，上“野雞”大學，編撰海外工作簡歷。職場老手，可能盜取公司商業信息、技術專利、為企業的信息技術安全造成極大的風險。京東集團招聘總監同時談到，通過背景調查服務，為京東在招聘時把好了最后、最重要的一個關卡，火眼金睛、識別人才、去偽存真。

另一方面，從求職者的角度，用人單位的問題主要有：過度承諾；虛假承諾；不如實繳納社保、公積金；杜撰企業歷史和業績；變相克扣員工福利；過度用工等。通過大數據分析和豐富的實踐經驗，太和鼎信總結出一套應對各類不誠信人員的方法。包括電話溝通的技巧，調查的方式，多方求證、信息相互印證等。建議求職者與企業進行雙向印證，在獲得充分實證的基礎上進行理性選擇。

 總結下來，主要原因有：失信成本低，監管無效或力度不夠，盲從效應，職場誠信體系缺失等。對企業來說，短期來看是損失部分利益，長期來看影響的是企業整體的發展。京東集團招聘總監也講到，在一些情況下，個人提供虛假信息的行為很可能在企業之間及人力資源行業內迅速傳播，無形中對失信者本人造成負面口碑。同時太和鼎信認為，法制、職業道德教育、職場征信體制、誠信檔案、核實驗證機制是解決問題的關鍵�？赏ㄟ^面試、測評、背景調查等多維度了解求職者，才能真正的實現去偽存真。在解決辦法上，堅持用科學方法、大數據統計分析、智慧溝通相結合。令大量不誠信行為無處躲藏。這也讓企業充分認識到誠信缺失的危害，并采取更為有效的防范措施。

誠信中國的建設少不了幾億職場人和所有用人單位的努力。有了媒體的關注、第三方的專業優勢、用人單位的努力和公眾職場誠信意識的增強，我們有理由相信，中國的職場誠信狀況在不遠的將來必定有所改觀。為了實現這一理想，有必要在企業與市場之間，形成招聘風險的有效防火墻，為企業更健康、快速、長遠發展保駕護航。

（太和鼎信是中國本土最早專業從事員工背景調查工作的服務機構。作為國際最權威的背景調查協會“美國職業背景調查公司協會（NAPBS）”的首家中國大陸地區會員企業，目前已經成功地為千家世界知名企業及國內領先企業提供了高效的人才篩選和風險控制解決方案及專業服務。龐大的數據庫為各種類型的企業提供量身定制的服務，并且保持高效、及時，全面滿足企業發展的需求。）