每年節后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時不敢提，或是被用人單位忽視的勞動權益，也在此時被一些離職員工秋后算賬。這不，節后剛開始上班，就有不少離職者到勞動監察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權成為一個熱點。

　　年假應休未休可拿3倍工資

　　今年41歲的李女士在一家媒體從事校對工作，本與單位協商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來放棄了假期，節后上班第一天，李女士就向南京市勞動監察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補回來。

　　對此，南京市勞動監察支隊的金浩科長表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　需要提醒的是，這里的日工資收入的300%包含了當月必須支付的工資，也就是說，如果企業已經支付了勞動者當月工資，只需要額外支付200%的應休未休天數薪資。

　　多年未休假能否追溯有爭議

　　2月17日，在南京一家企業給老板開車的李師傅向南京市勞動監察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動監察部門幫助維權。

　　對此，南京市勞動監察部門相關人士表示，目前南京市尚未遇到勞動者專門為帶薪休假權打官司的案例，勞動者大多是將帶薪休假與工資、社會保險訴求等捆綁投訴。應休未休的假期是否存在追溯期，在司法實踐中存在一定的爭議。

　　一種觀點認為，年休假工資報酬屬于勞動報酬，應當適用特殊時效，即用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后一年內，勞動者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動者可以從2008年國務院通過《職工帶薪年休假條例》起追溯自己的帶薪休假補償。

　　但另一種觀點認為，雖然年休假工資報酬含有“工資報酬”的名稱，但其本質并非勞動報酬，而是一種福利待遇，是對于未休年假勞動者的一種補償，按照《企業職工帶薪休假實施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假最長可以追溯2年。

　　職工和單位要互相尊重

　　也有一些勞動者反映，單位規定職工帶薪休假最多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適？

　　對此金浩表示，職工帶薪休假《條例》、《辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排的。如果確因生產需要無法進行碎片化安排，職工應該尊重單位的決定。“對于一些有10天或者15天的假期的老員工，用人單位在安排好正常生產時，不妨嘗試讓員工拿出七、八天時間進行碎片化安排休假放松。”金浩建議，這也契合國家旅游局倡導的：在保證每周法定40小時工作時間的前提下，創造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

　　據了解，南京教育部門也在探討中小學春假或者秋假制度模式。今年省政府工作報告也明確提出，要落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息。

　　“一張一弛，讓職工通過休假放松心情，然后以更飽滿的熱情投入到工作中，只要企業將生產經營提前安排好，應該不會產生大的影響。事實上，目前一些職工忠誠度高、發展勢頭好的企業，帶薪休假都執行得不錯。”

　　金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動者對于帶薪休假的訴求勢必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據企業的生產經營情況，對全年職工的休假需求進行摸底調查提前安排，讓員工簽字確認，如在具體執行時遭遇特殊情況需要調整，可個別進行二次協商。

來源：新華日報