廣州市人力資源市場服務中心發布調查報告,顯示企業用工需求

春節過后,又到了招聘旺季,今年廣州的人力資源市場供求情況如何?昨日,廣州市人力資源市場服務中心發布的一項調查報告顯示,節后廣州企業需補員18.91萬人,較去年增加2.5萬人。新招員工薪酬增幅明顯放緩,預計增幅僅為1.47%至6.42%。

2015年12月至2016年1月,廣州市對雇用異地務工人員100人以上的企業開展了抽樣問卷調查,涉及企業424家,異地務工人員16.17萬人。本次調查共發放調查問卷450份,回收有效問卷424份。根據調查情況,廣州市人力資源市場服務中心昨日向媒體通報《2016年廣州市春運期間異地務工人員返鄉返崗及節后企業用工需求調查情況》。

用工缺口: 缺口比去年增2.5萬人但仍屬正常

根據這份調查報告,截至去年底,廣州市納入人社部門就業登記的企業總用工規模為734.53萬人,其中異地務工人員521.24萬人(含中央、部隊、省屬用工單位在穗異地務工人員)。調查顯示,今年春節期間,約有296.38萬異地務工人員返鄉探親。抽樣調查企業預測節后1個月內返崗比例達93.62%,照此估算,預測節后全市企業需補員18.91萬人。

廣州市人力資源市場服務中心副主任李漢章稱,今年的異地務工人員返崗比例較2015年(93.88%)下降了0.26個百分點,在節后返崗常態范圍內。同時,用工缺口18.91萬人雖然較2015年(16.41萬人)增加了2.5萬人,但占納入人社部門就業登記的734.53萬用工規模比例僅為2.57%,主要是用工基數增大了。

招工意愿:

超過六成企業維持現有用工規模

調查顯示,逾六成企業將維持現有用工規模,對擴大用工規模持謹慎態度。擴大用工規模、維持現有用工規模、縮小用工規模的企業比例分別為27.36%、64.15%、8.49%,較2015年相比,分別下降3.33%、上升3.51%和下降0.17%。“兩頭(擴大用工規模、縮小用工規模)的企業比例都在縮小,企業越來越傾向于維持現有用工規模,留住有經驗的老員工”李漢章介紹。

招工節點:

過半企業節后半個月內需要招工

調查顯示,有83.25%的抽樣企業在春節后3個月內有招工計劃,有招工意愿的企業比例較2015年(81.68%)上升1.57個百分點。其中,52.36%的企業在春節后半個月內有用工需求,62.26%的企業在節后1個月內有用工需求,63.21%的企業在節后1個月至2個月內有用工需求,即招工需求集中在節后1個月左右。

匯總而言,83.25%的抽樣企業在春節后3個月內有招工計劃,但招工人數約占目前用工規模的11.04%,較2015年(16.02%)相比下降4.98個百分點。

員工薪酬:

新入職無技能員工薪酬增幅最大

調查顯示,抽樣企業給予新入職員工的薪酬待遇仍有增長,但增幅放緩,在1.47%至6.42%之間,較2015年增幅(6.00%至7.04%)減少了0.62至4.53個百分點。

其中,新入職無技能員工薪酬待遇在2520元至3120元之間,較2015年(2300元至3000元)增長6.42%(中位數,下同);初級技能員工薪酬待遇為2820元至3530元,較2015年(2700元至3500元)上升了2.26%;中級技能員工薪酬待遇為3600元至4160元,較2015年(3500元至4100元)上升了2.1%;高級技能員工薪酬待遇為4850元至5500元,較2015年(4800元至5400元)上升了1.47%。

招工要求:

文化程度要求下降技工需求減少

調查還顯示,節后企業對新招員工的文化程度及技能水平要求有所下降,其中,企業對大專以上學歷人員、高中、技校、中專學歷人員的需求為46.92%,較2015年(53.23%)下降6.31個百分點;對初中及以下學歷人員需求為30.18%,較2015年(33.12%)下降了2.94個百分點;無學歷要求的為22.90%,較2015年(13.65%)上升了9.25個百分點。

技能等級方面,抽樣企業節后招工對中級工以上人員需求為9.43%,較2015年(13.51%)下降了4.08個百分點;對初級工需求為18.23%,較2015年(20.10%)下降了1.87個百分點;無技能要求的為72.34%,較2015年(66.39%)上升了5.95個百分點。

現場

90后“嫌棄”制造業 有工廠招200多人 只收到1份簡歷

新快報訊 記者占文平報道昨日,廣州市人力資源市場服務中心在位于三元里大道1278號的市人力資源市場中心市場舉行春節后第三場招聘會。新快報記者走訪發現,相比往年,進場招聘的制造業企業明顯減少,當天近80家進場企業中只有約15家制造業企業。有90后求職者表示,制造業企業更辛苦且時間不自由,相比之下更愿意從事服務業。

昨日的招聘會共提供崗位約2000個,主要集中在制造業、居民服務業、銷售和倉儲物流業等。據主辦方提供的數據,招聘崗位中制造業約占比10%,現場人氣較為冷清。位于從化的一家港資五金企業是規模近千人的大型企業,今年計劃招工200多人,現場負責人焦經理告訴新快報記者,截至上午11時30分,僅收到1份簡歷。

焦經理說,現在90后求職者不愿整天待在工廠,“可能我們工廠位于從化,年輕人覺得生活不便,不愿意去”。此外,該廠目前開出的工資維持在去年的水平。“漲薪,企業吃不消;不漲薪,又怕招不到人”。

新快報記者現場隨機采訪了5位求職者,其中有4位表示與進工廠相比,他們更愿意從事服務業。1991年出生的小蔡來自廣西玉林,去年在花都一家汽配廠工作,公司包住不包吃,工資到手3000多元。他說:“進工廠臟活累活多,經常要加班,廠區周邊下班后又沒什么玩的,還是準備到市區找份工作,快遞員、銷售都可以。”

來源：新快報