記者16日從天津市發改委獲悉，天津市近日下發文件，提出實施多項新政策降低企業人工成本。

根據文件要求，天津市將降低失業、生育、工傷保險繳費費率，企業繳納失業保險費率由2％降至1％；繳納生育保險費率由0.8％降至0.5％；繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5％降至0.2％，最高標準由2％降至1.9％，調整后綜合費率水平由0.67％下調至0.54％。

養老保險方面，文件提出，暫時無力足額繳納養老保險費的困難企業，經申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年。緩繳的養老保險費不計收滯納金。

醫療保險方面，天津允許困難企業階段性調整醫療保險繳費模式，經職工大會或職工代表大會同意，困難企業可以將醫療保險繳費模式由統賬結合改為大病統籌，繳費費率由11％調整為8％，生產經營好轉后可再改為統賬結合模式。

除了各類社會保險，天津還合理控制企業最低工資標準調整幅度。根據文件安排，2016年企業最低工資標準擬由1850元調整為1950元，增長5.4％，但執行起始時間延后至7月1日。

對于企業去庫存、去產能、實現優化升級過程中產生的富余人員，文件也制定了多渠道分流安置措施：對暫時遇到困難但不裁員不減薪的企業，給予一定的穩崗補貼位。

此外，對于企業職工參加職業培訓的費用，天津將加大政府補貼力度。據介紹，天津將繼續實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，安排10億元資金，對企業職工參加職業培訓的，按照人才需求緊缺程度，相應給予培訓成本100％、90％、80％的培訓費補貼和100％的技能鑒定費補貼。

來源：中國婦女報