休息休假權是勞動者的基本權益。在我國，保障勞動者的休息休假權，并不缺少法律依據和政策規定，但總體來看，勞動者休息休假權益的落實雖然向好，但仍存在諸多問題。

        春節假期已經結束，職工陸續重返工作崗位。朋友聚會、外出旅行、走親訪友等諸多年節活動讓人們感覺春節假期格外短暫，不少人已經開始期盼隨后新的假期。

　　休息休假權是勞動者的基本權益。在我國，保障勞動者的休息休假權，并不缺少法律依據和政策規定，但總體來看，勞動者休息休假權益的落實雖然向好，但仍存在諸多問題。

　　例如，一些規定長時間未做調整，與用工實際不符；一些假期淪為“僵尸假期”和“紙上福利”，無法真正落地；一些職工遭遇“有假不敢休”的尷尬，面臨維權困境；一些假期的安排不夠靈活，勞動者休息休假的質量仍待提高�？傊�，我國假期制度在落實與優化層面仍需下功夫，職工期待“量質齊增”版的“中國式假期”。

　　職工能休哪些假

　　年休假

　　根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　探親假

　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　產假

　　根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　病假

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　工傷假

　　根據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　喪假

　　根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　春節假期已經結束，看著同事們帶著特產陸續回來上班，王志凱有些失落，他已兩年沒回家過年了。王志凱在山西太原一家餐飲企業上班，60多歲的父母生活在老家大連。身處服務行業，春節期間王志凱需要和同事輪流值班，兩三年才能回家過一次春節，他也希望能“�；丶铱纯�”，好好陪陪父母。

　　像王志凱一樣，很多職工都在期待能夠享受探親待遇。而事實上，有關探親待遇的規定已出臺35年，未婚職工探望父母的假期最長可達45天，然而記者在采訪中發現，很多職工不但對這項福利聞所未聞，不少職工甚至遭遇有假難休的尷尬。

　　規定35年未變

　　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1981年，國務院頒布《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》)指出，只有工作滿一年的國家機關、人民團體和國有企業、事業單位的正式職工才可享有探親假。其中，探望配偶，每年30天；未婚員工探望父母，每年20天或2年45天；已婚員工探望父母，每4年20天。職工在探親假期內，按照本人的標準工資發給工資；職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規定。

　　探親假《規定》執行35年至今未變，其覆蓋范圍、享受條件等，均與現實用工狀況有所脫節，導致很多職工無法享受探親待遇。

　　根據《規定》，只有國家機關，國有企、事業單位職工才享有探親假。對此，王志凱覺得不公平：“政策制定的年代，非公企業數量少，可現在有這么多非公企業，政策卻一直沒變，讓很多非公企業職工享受不到這一待遇”。

　　《規定》明確，不能利用公休假日在家居住一晝夜的可以享有探親假，這讓很多省內職工無法享有探親待遇。劉斐家在遼寧阜新，現在在沈陽一家國有銀行上班。她認為，規定出臺時交通還不發達，而現在交通便利，只要不是路途遙遠，省內和省外沒有太大差別。然而，在很多單位，省內職工是不能休探親假的。

　　在《規定》中，探親范圍并不包括職工的未成年子女。老家在河南農村的李少友，現在是沈陽一家汽車配件廠的車工，2歲的兒子由在遼寧本溪的岳母帶著，每年只有在春節和國慶節才能見面。“公司允許外地員工休探親假，但不包括探望孩子。”李少友覺得相關規定有待完善。

　　遭遇有假難休

　　宋瑩瑩是單位里唯一一個享有探親待遇的職工，她是一名在遼寧省錦州市工作了6年半的公務員，父母居住在哈爾濱。她說：“剛開始工作那幾年每年都請20天探親假，第3年就不好意思再請了。一年多了20天假期，同事們心里都會有點兒不平衡”。宋瑩瑩告訴記者，雖然公務員的探親假執行狀況很好，但由于單位符合休假條件的職工較少，自己也不好意思總請假。

　　“工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤，請15天以上的假，假期績效減半，年終獎減少20%。兩個月工資就沒了。與20天假期相比，實在是不劃算。”劉斐說，工作6年，她一次探親假都沒休過。

　　事實上，在一些地方，有探親假也很難獲得單位批準。在沈陽久勝房地產開發公司負責人事工作的王力鵬向記者透露，他們單位60%的員工都是外地人，“如果每個員工都休探親假的話，一走就是20天甚至45天，公司工作就亂套了”。此外，“如果員工不是回家探親，而是出去旅游了怎么辦？”王力鵬提出了自己的擔心。

　　現實中，一些企業和職工還常常將年休假與探親假混淆。而事實上，2008年9月18日起施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假。工作3年來，吳桐每年都使用年假回家探親。

　　期盼完善規定

　　“職工能不能達到休假條件，全由單位自行把握，如果單位不執行，勞動部門也很難追究，現在的探親假并沒有要求強制執行。應當修訂和完善職工探親待遇規定。”遼寧青松律師事務所律師王金海告訴記者。

　　同時，王金海認為，現行的探親假《規定》應擴大享受權利的主體范圍，讓非公企業職工享有同等的探親權。這樣調整與《老年人權益保障法》也更加配套�！独夏耆藱嘁姹Ｕ戏ā芬延�2013年7月1日起重新修訂實施，在“精神慰藉”一章中特別強調“與老年人分開居住的贍養人，要經�？赐�或者問候老人”。

　　目前，我國大量勞動力外出打工，無法讓子女跟隨遷徙，造成父母與留守子女長期分離，關系淡化。為此，有專家呼吁，將探望未成年子女劃入探親假范圍，讓更多在外務工的父母有假期回家看望子女。(工人日報報道)