（2月24日，上海）今天，FESCO Adecco 正式發布《2016大中華區薪資指南》，該指南由 FESCO Adecco、Adecco香港和Adecco臺灣共同打造，涵蓋了會計財務及金融、行政管理、市場營銷、零售、產品采購與物流、醫藥、信息科技、工程技術八大專業領域，旨在為求職者提供薪酬參考，并幫助企業管理者擬定發展戰略，制定招聘方針。

主管招聘業務的 FESCO Adecco 副總經理王喆表示：“自2009年起，我們每年都會針對各專業領域的招募情況、薪資指標及未來發展趨勢進行回顧、分析和整理。今年，我們更特邀兩岸三地的企業客戶，分享了2016年的招聘需求和當地人才特征。我們希望借由這份完整的行業觀察與統計資料，幫助企業和人才妥善布局、穩操勝券。“

人口老齡化、制造業向東南亞和非洲轉移、互聯網帶來的營銷變革……社會環境變化為當下的我國人才狀況埋下了變量。2016薪資指南發現，盡管經濟環境不及預期景氣，但仍有81%大陸企業有漲薪計劃，作為對比，香港和臺灣地區計劃漲薪的企業分別為86%和85%。

在調薪幅度上，大陸則領先港臺地區，調查發現，港臺企業上調3% - 5%居多，而大陸企業薪資上調幅度較高，多為6% - 10%。

大陸、香港和臺灣企業在考慮漲薪時，均將“員工績效與表現認同”視為首要因素，此外，“人才競爭”和“消費者物價指數”也是員工薪資增長的主要因素。

在分析員工離職原因時，“薪資報酬”同樣舉足輕重。除了薪資，大陸和香港企業員工的離職主要原因還有“缺少晉升機會”、“員工福利不足”等。值得一提的是，臺灣企業員工還會考慮“缺乏領導管理”、“企業文化”等因素。

細化到各個專業領域，互聯網行業得益于政府重視及行業規范，行情看漲，人才薪資也會有所增長；物流行業受電子商務蓬勃發展的影響，人才競爭日益加��；工程技術領域，環�？萍�、物聯網、機器人工業等都是時下最熱門的領域，尤其是在工業4.0概念興起后，這個方向的人才越來越受熱捧。2016年，部分地產和醫藥企業則面臨裁員降薪，前者因業務持續低迷；后者是受兩年前政府反貪腐事件和后續政策管控的影響。

據悉，《2016大中華區薪資指南》中八大專業領域的具體薪資狀況，將于近期在 FESCO Adecco 官方網站、微信、微博和LinkedIn上公布。

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