元宵節過后，大批藍領返城復工進入最高峰，為搶人，不少企業打出“加薪加福利牌”，漲薪幅度超過2成。不過，記者采訪發現，不少行業仍然面臨用工荒困擾，特別是隨著互聯網招聘的盛行，藍領用手機找工作跳槽變得更容易。

“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”元宵節過后，傳統的藍領用工高潮再度來襲。記者了解到，很多用工需求較大的企業已經開始了“搶人大戰”，與去年同期相比不僅明顯提高了用工待遇，而且還紛紛推出類似“入職大禮包”的“搶人”戲碼。

制造業、餐飲、消費品是今年用工需求最大的三大行業。百姓網數據顯示，2016年春前前后招聘企業數量相比2015年增長12%，招聘崗位數量增長7%，求職人數增長23%。工人、司機、廚師、銷售、快遞員成為招聘量最多的5大崗位，其中工人崗位供需比為11:1，為最難招聘工種。為避免3月份的用工荒，今年企業待遇福利同比增長20至30%。還有一些企業推出“報銷面試車費”、“兩天即可入職”等招聘福利。“移動互聯招聘的發展，讓藍領找工作變得便捷，跳槽也變得更容易。”記者了解到，從今年藍領用工市場來看，服務業用工數量大，缺口大概在20%左右，“一位餐飲行業的老板告訴我，往往店里面員工的名字和面孔還沒對上，員工就跳槽了，還有的員工一邊上班在翻手機找工作。餐飲業用人現在非常困難。”數據也顯示，藍領招聘版塊有80%的流量來自于移動端，越來越多藍領選擇用手機找工作。

來源：民生社會