“十三五”期間，申城的就業創業將擺在經濟社會發展更加突出的重要位置。不過，記者昨天從長寧區人力資源和社會社會保障局獲悉，屆時就業創業也將面臨各種全新的變化，其中“2030”的青年大學生就業矛盾日漸凸顯。

“招聘現場，不少優秀的崗位，來了2000多名大學生，只有120人有意愿。”昨天，長寧區人力資源和社會保障局局長葉苗一針見血指出了當下年輕人在就業上出現的新問題，她將這些原因歸結于“職業觀發生了變化”。

葉苗坦言，現在就業工作的重點難點群體已經從“4050”人員轉向了“2030”人員。據悉，通過就業援助基地、過渡性就業安置基地建設以及公益性崗位托底安置等渠道，“4050”傳統就業困難人員的就業狀況基本穩定。然而，近年來“2030”青年大學生的就業矛盾日益凸顯。“他們就業的要求、愿望、期許都比較高。”葉苗說：“不僅僅是要求找一份工作那么簡單。”

據悉，“2030”在就業時提出的要求既要是白領，又要高收入。而獨生子女平日里優越的生活條件和幾乎不存在的生活壓力也讓他們無法感受到就業的迫切性。去年，市政府第一次將長期失業青年列為考核指標和市政府實事項目，因此，這一現象不可忽視。

記者也了解到，“十三五”期間，就業主要矛盾還將由原先的總量矛盾向結構性矛盾轉變。以長寧為例，隨著人口老齡化，勞動年齡的人口數量隨戶籍人口數呈下降趨勢（戶籍人口由2010年60.54萬人降至2015年的59.24萬人），預測到2020年這一趨勢將更加明顯，急需培養一大批能夠支撐經濟發展的高素質勞動者。雖然長寧年均可以新增就業崗位3萬余個，但就業問題不是缺少就業崗位，影響就業人員實現穩定就業的重要原因是技能素質和就業觀念與勞動力市場的實際需求存在偏差。

來源：勞動報