摘要：

    春節過后，大量人才開始涌入人才市場尋找合適的工作，大量企業紛紛忙著在這個招聘黃金季“搶人”，而一種訂制化的招聘服務，正在成為節后“搶人”神器，助力企業更快速、精準的搶奪人才。

    隨著服務行業的迅速發展，標準化的服務已經滿足不了個體日益增長的不同需求，于是，各種私人訂制服務如雨后春筍般冒出來，連招聘都有了私人訂制服務。每年的春節過后，都是最火熱的“招聘季”，大量人才開始涌入人才市場尋找合適的工作，而企業也紛紛加大投入忙著在這個招聘黃金季“搶人”。

    但對于很多企業來說，招聘季忙得不可開交，效果卻不盡如意。某制造企業人力資源經理王先生不無感慨地說：“我們公司對人才需求比較復雜，普工和高層次人才需求量都很大�？芍蝗ト瞬攀袌鰠⒓蝇F場招聘會不能完全滿足我們的人才需求。更重要的是我們部門所有人員都投入到招聘中了，可是招聘需求還有很大的缺口沒有滿足，更耽誤了其他工作的正常開展。”王先生也考慮過采用當下比較流行的RPO服務（招聘流程外包服務），可是由于他們公司從來沒有使用過這種服務，他對服務效果仍然有些猶疑，擔心花了錢實現不了效果。只能在這招聘旺季花費更多精力與其他企業斗智斗勇的瘋狂“搶人”。

    據悉，RPO服務是國內日趨流行的一種招聘方式，但對于很多企業而言仍然比較陌生。而很多使用過RPO服務的企業則對RPO的服務效果表示認可。記者在東莞智通人才連鎖集團總部采訪時了解到，智通人才也于近年開始涉足RPO服務領域，取得了較好的效果，客戶認可度非常高。

    東莞市慕思寢室用品有限公司曾與智通RPO合作過，其人力資源負責人表示：“與智通RPO的合作很成功，所有入職人員都已經通過試用期成為正式員工，并且都對慕思的雇主品牌相當認可，員工離職率也降低了。”同樣與智通RPO合作過的長安發利達電子廠也對招聘效果表示滿意：“智通RPO按效果付費，并對員工入職后進行效果跟蹤，全方位保障企業利益。經過與其他招聘方式對比，我們發現智通RPO不僅能實現快速、高效的招聘效果，而且為我們節省了大量招聘成本。”快速、高效實現招聘效果，這在招聘旺季絕對就是“搶人”神器！

    既然RPO能夠為企業帶來滿意的招聘效果，為什么還是有企業望而卻步呢？王先生對此表示，這種全新的招聘方式能否為自己企業帶來效果是未知的，萬一付出了高昂費用卻沒有效果就得不償失了。如果RPO服務商能為企業提供低成本、低風險的RPO服務體驗機會，倒是可以嘗試一下，看看這個“搶人”神器是否名副其實！是否真的可以省時省力的解決企業招聘問題！ 

    據記者了解，為了幫助更多企業解決招聘問題，智通RPO推出了RPO體驗�；顒�，讓企業有機會以低門檻參與體驗，幫助體驗企業將招聘風險降到最低，還可靈活機動的選擇各個服務環節，助力企業以較低的招聘成本獲得較高的招聘效果。

    TIPS：

    智通RPO “體驗保”活動具有低門檻、低風險、高動機三個服務特點，參加“體驗保”活動的企業能夠以實惠的招聘花費直接與招聘效果匹配，并享受優惠政策，有效降低招聘風險。同時，“體驗保”活動提供的服務方式與非活動期間是一樣的全景式服務，即既可以縱向提供從基礎崗位、通用崗位、行業人才、校園招聘到中高端崗位的一站式服務，也能提供包含人才儲備、崗位分析、簡歷篩選、意向匹配、電話初試、組織面試、背景調查、文化宣導、薪酬談判、入職保障在內的橫向服務。最重要的是，“體驗保”活動給客戶提供了體驗智通RPO“分段式服務與收費”政策的機會，讓客戶自由選擇服務節點，更好滿足企業個性化的招聘需要。

    當招聘遇上私人訂制，更快速、精準的人崗匹配將為企業帶來的不僅僅是“搶人”的時效性和候選人的高錄取率，而是最大程度的幫助企業降低成本。華美樂家具集團看中的便是智通RPO的訂制化服務，其人力資源總監表示：“智通RPO為我們提供的服務就像私人訂制一樣，推薦的候選人非常符合企業的用人需求，當然這有賴于我們雙方的足夠溝通。當推薦給我們的候選人錄用率是100%時，就是在最大程度地降低我們的招聘成本。”