《指南》對來自中國、中國香港、日本、馬來西亞和新加坡的3000多名雇主（代表600萬名員工）進行了調查，并根據調查數據得出了亞洲地區新一年的薪酬和招聘趨勢。

中國在管理層性別多樣性方面表現依然強勁 – 在中國，32％的管理層職位由女性擔任，相比去年《瀚納仕亞洲薪酬指南》報告的比例（36％）有所下降。中國也是外籍員工比例最低的國家，僅為8％. 

在所有國家和地區中，51％的受訪企業表示他們有正式的多樣性政策和程序，30％的企業尚未制定相關政策，19％的受訪者不確定其組織在多樣性方面的舉措。

在那些有正式的多樣性程序的企業中，只有20％聲稱他們的公司遵守這些政策并且在“有效”執行；34％的受訪企業表示他們的公司遵守這些政策并且在“相當有效”地執行；另有7％的企業承認自己在這方面做得不夠好；高達39％的企業不確定自己的表現。

根據瀚納仕的調查，所有形式的多樣性都為企業提供了更大的選擇范圍，無論是人才還是人力資源戰略。

“性別和文化多樣性都能提升組織解決問題的能力，促進更大范圍的知識和經驗共享。”瀚納仕亞洲區執行總監Christine Wright表示。

“當本地有充足的人才供應時，本地化措施能夠恰當地保護當地的就業市場。但在當前關鍵技術短缺的情況下，相比那些讓關鍵職位空缺或聘用資質欠缺的求職者的企業，能夠利用全球人才庫的企業將會有更好的業績。”

Christine說：“同樣，那些積極建設女性人才管道的企業表現也更加優異。在從內部提拔人才時，那些積極推行性別多樣性的組織有一個更大的人才庫可供選擇。”

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