2016年第二季度萬寶盛華雇傭前景調查顯示：

中國大陸地區雇主的招募意向小幅下降

面對全球經濟緩慢復蘇和中國產業結構持續調整的挑戰，中國雇主的招募計劃謹慎樂觀

- 2016年4月至6月，經季節性調整后，中國大陸地區雇主的招募計劃保持審慎樂觀。8%的雇主預計增加員工數量，3%的雇主預計減少員工數量。在季度性調整指數后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+5%，季度間和年度間相比，凈雇傭前景指數分別下降2個百分點和4個百分點；

- 六大行業和九大區域或城市的雇主均預期在2016年第二季度將不同程度小幅增加員工數量。服務業、批發及零售業和運輸及公用事業雇主的招募計劃最為樂觀，凈雇傭前景指數均為+6%；

- 北京和深圳的雇主預期九大區域或城市中最強勁的招募意向，凈雇傭前景指數均為+7%；

- 大型企業雇主預期未來一個季度最強勁的招募意向，凈雇傭前景指數為+12%，而微型企業雇主的雇傭意向連續第三個季度持最保守態度；

- 縱觀全球，印度、日本、中國臺灣、哥倫比亞和危地馬拉預期2016年第二季度最樂觀的招募預期。

2016年3月8日　中國•上海 －全球開創性人力資源解決方案的領導者，萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：2016年第二季度，中國大陸地區雇主的招募計劃審慎樂觀；季度間和年度間相比，中國大陸地區六大行業和九大區域或城市仍有雇傭機會，但是整體招募步伐預期小幅放緩。中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+5%（季節性調整1之后），季度間相比，凈雇傭前景指數下降了2個百分點。年度間相比，凈雇傭前景指數下降了4個百分點。

“盡管全球經濟復蘇緩慢，中國產業結構持續調整，2016年第二季度，中國雇主的招募預期仍保持審慎樂觀。”萬寶盛華集團大中華區榮譽副總裁及中國區榮譽總裁張錦榮先生說，“中國經濟放緩將有助于中國經濟的內部結構調整，為實現產業轉型贏得空間。這對實現可持續發展是一個不可回避的階段。中國政府出臺了一系列促進經濟轉型的方案和政策，尤其是對勞動力市場的規范，人力資源市場的發展，中高端人才的支持和就業率的提升都有積極的引導策略。”

萬寶盛華集團對中國大陸地區4,208家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2016年4月到6月間增加或減少員工的意向。2016年第二季度，8%的中國雇主預期將增加員工數量，只有3%的雇主預計將減少勞動力。調查顯示，43%的中國雇主表示2016年第二季度員工數量將不會有所變化，季度間相比，中國大陸地區的雇傭預期相對穩定，比例僅下降1個百分點。

2016年第二季度服務業、運輸及公用事業和批發及零售業的招募預期最為強勁

參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均不同程度預期2016年第二季度積極的雇傭預期。

三大行業雇主（服務業、運輸及公用事業、批發及零售業）的招募步伐最為活躍，凈雇傭前景指數均為+6%。季度間相比，服務業的凈雇傭前景指數下降了4個百分點，年度間相比，雇傭預期則保持相對穩定。而運輸及公用事業和批發及零售業的招募意向適度溫和。但年度間相比，運輸及公用事業的凈雇傭前景指數下滑了5個百分點。制造業、礦業及建筑業和金融、保險及房地產行業均預期溫和的招募步伐，凈雇傭前景指數分別為+3%，+1%和+5%。同時，相比上一季，礦業及建筑業凈雇傭前景指數下降了4個百分點。

“季度間相比，六大行業的招募意向相對平緩，2016年第二季度的雇傭預期適度溫和。”張錦榮先生說，“此外，服務業為整體經濟增長作出重要貢獻，同時也推動了就業增長。據中國國家統計局統計，服務業占比全國GDP的50.5%，超出制造業10個百分點。”

“運輸及公用事業雇主預期下一季的招募意向最為強勁。中國政府大力支持擴展大部分城市的公共交通運輸網絡，希望以此能吸引新投資，并增加一定數量的就業機會。”張錦榮先生說，“但另一方面來看，季度間相比，制造業的雇傭預期呈審慎樂觀態勢。”

北京和深圳呈現9個區域或城市中最強勁的雇傭預期

參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均預期2016年第二季度積極的雇傭預期。盡管季度間相比，4個區域和5個城市的招募意向均小幅減弱。區域來看，華南和華東區雇主均預期未來三個月的招募意向適度溫和，季度間相比，其他幾個區域的招募意向也較為平緩。在5個城市中，北京和深圳雇主的招募意向最為強勁，凈雇傭前景指數均為+7%。 上海、廣州和成都的招募計劃均審慎樂觀，凈雇傭前景指數分別為+4%，+6%和+3%。(9個區域或城市的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數)

“為構筑更為和諧友好型居住環境，北京政府計劃大幅投資運輸及公用事業以期解決長久以來的交通問題。該計劃要求引進非政府投資以及快速升級現有技術，同時增加對專業技術人才的需求。”張錦榮先生表示，“近日，中國政府頒布的京津冀‘十三五’計劃旨在創造一個新型現代化的經濟結構，并預期通過這些舉措促進求職者的就業機會。然而，年度間相比，北京地區的凈雇傭前景指數下降了4個百分點，這或許與制造業向服務業轉型的相關措施有關。”

“深圳的雇傭預期呈樂觀態勢。2015年，深圳GDP逾2萬億人民幣，預計2016年將上升8%或8.5%， 該地區政府鼓勵發展高科技產業、國際貿易業和其他外包服務業。”張錦榮先生說。

大型企業雇主預期2016年第二季度最積極活躍的招募計劃

除微型企業外，參與調查的大型企業、中型企業和小型企業的3大企業規模雇主均不同程度預期2016年第二季度積極的雇傭預期。

大型企業雇主預期未來三個月的招募計劃最為活躍，凈雇傭前景指數為+12%。季度間相比，凈雇傭前景指數小幅上升2個百分點，而年度間相比，凈雇傭前景指數下降了3個百分點。中型企業和小型企業雇主的招募步伐適度溫和，凈雇傭前景指數分別為+9%和+7%。但微型企業雇主預期平緩的就業市場，凈雇傭前景指數為0%。

“在宏觀經濟環境下，大型企業仍扮演重要角色。2016年第二季度，多數大型企業開始舉辦各類招聘會，且‘十三五’規劃中也明確提出，推動本土與海外各大企業境外合作。同時，中國國務院推出一系列中小型企業扶持政策，如促進創新、增加更多優惠福利政策及創造就業機會。”張錦榮先生表示。

縱觀全球，印度、日本、中國臺灣、哥倫比亞和危地馬拉的招募意向最為強勁

全球而言，萬寶盛華集團對42個國家或地區展開調查，經季節性調整指數后*，39個國家或地區的雇主預期將在2016年第二季度增加員工人數，相較上一季，招募意向保持不變。季度間相比，42個國家或地區中有8個國家或地區的招募意向增強，22個國家或地區的招募預期減弱。年度間相比，12個國家或地區的雇傭預期增強，23個國家或地區的招募意向減弱。印度、日本、中國臺灣、哥倫比亞和危地馬拉的招募預期最為積極樂觀，而巴西、法國和意大利的招募意向最弱。

亞太區范圍內，其8個國家或地區均預期未來三個月員工數量將有增長。與2016年第一季度相比，7個國家或地區的凈雇傭前景指數下降。年度間相比，1個國家或地區的招募計劃增強，7個國家或地區的招募預期減弱。印度的招募預期連續第3個季度最為強勁，而澳大利亞雇主招募意向最弱。

美洲地區參與調查的九成美國雇主表示將在2016年第二季度增加員工人數。季度間相比，3個國家的凈雇傭前景指數上升，4個國家的凈雇傭前景指數下降。年度間相比，5個國家的雇傭預期最強，而3個國家的招募預期最弱。哥倫比亞、危地馬拉和美國雇主的招募預期呈最積極樂觀態勢，僅有巴西雇主的招募意向最為消極。

在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的24個國家中有22個國家雇主預期將在2016年第二季度增加員工數量，1個國家的雇主預期將減少員工數量。 季度間相比，5個國家的招募計劃增強，11個國家的招募計劃減弱。年度間相比，6個國家的雇傭預期增強，13個國家的雇傭預期減弱。保加利亞雇主預期未來三個月的招募計劃最為強勁，而法國雇主的招募意向最弱，并是該地區唯一呈現負值的國家。

* 對于以上分析評論，如能進行季節性調整則采用各國各地區的季節性調整數據。芬蘭的凈雇傭前景指數未經季節性調整。

完整的調查報告可登錄http://cn.manpowergroup.com/employmentOutlookSurvey.html免費下載。另外，了解更多關于42個國家或地區的勞動力市場數據信息可登錄Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免費查詢。2016年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查的結果將于2016年6月14日公布，敬請關注。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。

2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

3. 從2012年第一季度開始，中國大陸地區將歸類為對5個城市和4個區域的分析，5個城市分別為北京、上海、廣州、深圳、成都，4個區域分別為華北區、華東區、華南區、華中及華西區，其中華北區包括北京、天津、大連、青島；華東區包括上海、南京、蘇州、杭州；華南區包括廣州、深圳、廈門、長沙；華中及華西區包括成都、重慶、西安、武漢。

4. 從2015年第一季度開始，萬寶盛華雇傭前景調查將首次呈現企業規模間比較的數據。受訪的企業雇主被分為四大類型：微型企業（少于10位員工）；小型企業（10-49位員工）；中型企業（50-249位員工）；大型企業（250位員工及以上）。

有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm。有關全球42個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽http://www.manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm 

關于本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過50年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過59,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了42個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。

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