致同會計師事務所《國際商業調查報告》最新調查結果顯示，與去年相比，中國內地企業女性高管占比上升5個百分點至30%，高于24%的全球平均比例，在全球36個主要經濟體中位居第12位。同時，沒有女性高管的企業比例也從去年的25%下降到今年的16%，遠低于33%的全球平均水平�？梢钥闯�，女性高管在內地企業的發展中起到了越來越重要的作用。

女性高管更愿推動企業戰略轉變

在被問到為何擔任企業高管時，內地男性高管和女性高管的驅動因素有所不同。女性高管的最大動因是推動企業戰略發展和改變，占比43.9%；男性高管的最大驅動力則是更高的收入（46.5%）。此外，與女性高管相比，男性高管更希望得到對自己能力的認可（44.2%）和高管職務帶來的名譽和影響力（37.2%），而女性高管這兩項的比例為32.9%和29.3%。還有23.2%的女性高管出于對企業目標強大的信心，而男性高管的比例僅為16.3%。

致同會計師事務所首席合伙人徐華表示：“從調查可以看到，男性高管往往更看重職位帶來的個人實際利益，比如收入和地位。但是女性高管對企業自身的發展往往投注了更大的熱情，更希望通過自己的力量，讓企業發生轉變，實現企業目標。從某種意義上來說，女性高管對工作有更為純粹的熱愛和追求。”

高管溝通能力最受看重

報告對優秀領導力最重要的特性做出了調查。結果顯示，內地高管普遍認為溝通能力是最重要的能力，分別有44.2%男性高管和46.3%的女性高管持此觀點。其次，解決復雜問題的能力也被認為是優秀領導力的重要方面，分別有34.9%男性高管和34.1%的女性高管選擇了此項。

而在有些特性方面，男女則顯示出較大的差異。女性高管對積極態度更為看重，占比26.8%，而男性高管選擇此項的比例僅為14%。同時，有20.9%的男性高管認為分配任務的能力是領導力的重要方面，而持此觀點的女性高管僅有3.7%�？梢钥闯�，男性高管更為看重分配任務的能力，而女性高管往往更傾向于協作。

徐華表示：“優秀的溝通能力對任何企業領導者來說，都是必不可少的要求。一方面，企業領導者只有很好的與員工溝通企業戰略和發展目標，才能帶領員工實現企業愿景；另一方面，他們只有與企業上下緊密聯系，才能在需要時及時做出恰當的反應。”

全球女性高管占比近1/4

全球平均女性高管比例為24%，與去年相比小幅上升2個百分點，但同時仍然有三分之一（33%）的企業沒有女性高管。全球各地區中，G7國家女性高管比例最低（22%），39%的企業沒有女性高管，其中日本和德國在受調查的36個經濟體中排名最后，分別為7%和15%。東歐和東南亞地區的女性高管比例最高，分別為35%和34%，而且僅有16%和21%的企業沒有女性高管。36個主要經濟體中，俄羅斯以近半數的女性高管比例（45%）位居全球首位，其次是菲律賓（39%）。

徐華認為：“發達國家關于領導力的性別多樣化已經談論了很多年，現在是需要將這些承諾轉變成行動，展現出成果的時候了。在目前的全球商業環境下，工作場所的性別多樣化能夠促進生產力的發揮，快速適應時代變化，超越那些僅有男性領導層的企業。”

來源：新華網