3月很多企業都在啟動春季校招，希望吸引最優秀的90后人才加入。阿里巴巴甚至為萬里挑一的技術鮮肉提供了頗豐厚的待遇，年薪可達60萬元。很多HR可能心里想，90后，我太了解了，放心吧！那還真不一定，都說90后就像戀愛中的女孩，心思難以捉摸，讓人無從下手�？赡苓�有一個原因是：你撩妹撩弟的能力還不夠！

今兒北森就教你幾招實力撩妹撩弟的技巧！

第一步：你要把自己捯飭成“高富帥”或“白富美”

不得不承認，我們每個人都是顏值控，找女友、找男友、找企業也不例外。很多90后在找工作中，除了企業的雇主品牌形象及自身職業規劃外，企業的招聘門戶也很重要，微信招聘就成為越來越多企業顏值擔當的第一選擇。

提到運營微信招聘平臺，很多人腦袋都大了，其實并不難，只需要三步走：

1、以企業的身份在微信公眾平臺申請一個服務號；

2、設置招聘功能，發布招聘訊息，引導用戶使用招聘平臺；

3、通過提供招聘功能、群發訊息、開展招聘活動，與粉絲保持長期的雙向互動，形成人才池。

話說，現在的微門戶，到底能變得多美呢？

首先我們來說外觀篇：

1、自定義主題色

讓微官網從外到里帶著“公司范兒”：可用色板/色值自定義主題色。

　　2、微信轉發樣式優化

所有呈現信息均簡單有效且美觀：轉發微官網職位、活動、自定義文章時，將在摘要中規范顯示主要信息。(下圖為示例)

上圖為群發通知示例

上圖為朋友圈分享示例

微信公眾號配置Tips

先登錄微信公眾平臺進入“公眾號設置”的“功能設置”里填寫“JS接口安全域名”為：m.zhiye.com。

視覺樣式調整

系統更“好看”，求職印象提升：規范了列表頁和詳情頁更好的視覺呈現；反饋頁面的視覺效果優化。

功能篇

宣講會報名截止限制

狀態信息整合，提升應聘者求職體驗：宣講會還能否報名，信息有哪些，求職者不用點開，信息一目了然。

微活動列表中，對于正在報名中的活動，會有單獨的標識。(下圖為示例)

　　增加了搜索項

添加了自定義搜索項，識別更準確：主要招聘類型職位頁面均增加了兩個自定義搜索項，右側側滑搜索搜索項與職位頁面一致。

搜索列表記憶

搜索列表、條件記憶，減少時間成本：點擊返回時可以停留在點進去時的頁面；搜索條件保留上次搜索結果。

第二步：別被表象迷糊，你要真的俘獲人心

如果你的第一步已經成功，那么追求你的妹砸應該就不會少，此時你可能會挑花眼�？勺詈筇魜硖羧ミ�是不歡而散，正如校招中往往出現校招生入職后，度過半年的“蜜月期”，與公司、崗位不匹配，陸續開始離職。

這一切問題的根源在于招到了錯誤的人。建議運用科學的測評工具優化校招流程，選擇和應用測評工具需做到以下幾方面：

1、定義人才標準

您首先應該定義“正確的人”的畫像，建立一個非常清晰的校招生標準。例如，您可能希望找到那些聰明（善于分析與解決問題、快速學習）、健康（包括心理健康）、匹配（與公司、崗位匹配，能夠留任并長期發展）的校招生，并將這些體現在人才標準上：

　　2、選擇正確的測評工具

除了看簡歷、面試，您的人才決策還需非常慎重，測評工具幫助您再上一道保險，洞察對工作表現有重要影響、穩定的心理特質。

每年北森為數千家企業在校招中運用測評，提高校招效能，最受企業歡迎的測評產品包括：

A、北森最受歡迎的校招工具TOP3：移動考試

專業考試是校招中最常設置的環節之一。如果您還在為協調考場、機房及試卷運輸、閱卷等耗費的時間和成本頭疼，那么是時候跟上潮流，試試移動考試系統了。移動考試幫您效率加倍、成本減半、嚴防作弊、在線發布和監控、杜絕考試組織中的人為失誤。此外，我們發現使用移動考試能顯著提高筆試“上座率”，因為外地、外校同學也能輕松參加考試！

B、北森最受歡迎的校招工具TOP2：一般能力測驗

考慮以下場景：在入職后的新人培訓中，有些人能很快學會產品知識，有些人雖然努力，但學習效果一般；討論問題時，有些人能很快抓住關鍵，發現問題的本質和根源，有些人則懵懵懂懂，糾纏于表面的細節……造成差異的根源是一般能力，之所以稱為一般能力是因為它是從事工作的思維基礎，包括記憶、想象、思考、判斷的速度和質量。心理學研究發現，一般能力的高低能非常好地預測職業成就，通常能力水平高的人不一定能將工作做好，但能力水平低的人一定做不好。通常的題目類似于：

一般能力測驗樣題

結合吉爾福特(J.P.Guilford)的三維智力理論和對職業能力的工作分析而編制的北森能力測驗包括言語理解、言語推理、數學運算、數學推理、圖形推理、空間能力、抽象推理、資料分析、思維策略等9個分測驗。

能力測驗報告示例

C、北森最受歡迎的校招工具TOP1：勝任力測驗

有時我們很難說清楚想要什么素質或能力的員工，但希望他像topsales或行政部勤勤懇懇的老黃牛，那些人在企業管理者的心中烙印深刻，我們要幫企業找到像他們一樣的畢業生，這里的“像”或“不像”，就是指畢業生與目標崗位所要求的勝任力是否匹配。

勝任力是能將某一工作中有卓越成就者與普通者區分開的個人深層次特征，基于對實現優秀績效的關鍵特質的提煉，將人——職位——組織績效三者建立關聯，快速鎖定能做、適合做、愿意做目標崗位的人。

北森勝任力測驗“冰山”評價結構

勝任力測驗報告示例

其實，每一個90后都是獨立的個體，不愿意被貼標簽，其實想要更加清晰的了解90后的工作動機及興趣，你需要用更系統的方式和專業的工具幫助，撥打電話了解更多。

來源：北森