2016年3月8日，智聯招聘邀請四位來自不同領域的精英榜樣，在女性的節日里滿懷真心為中國女性鏗鏘發聲，首創國內最具人文關懷情感度的“她世界•她力量——智聯招聘2016中國女性領導力高峰論壇”，打造了開年最具正能量、暖心度及感染力的品牌盛事。本日，在具有深厚文化底蘊的北京大學百周年紀念講堂，智聯招聘集團CEO郭盛發布了《2016年女性職場現狀調研報告》，時尚集團總裁蘇芒，中國女性杰出導演李少紅，紫�；�金創始管理合伙人張泉靈，中國優步戰略負責人柳甄四位領袖女性匯聚一堂，與現場千位觀眾共同分享她們的職場人生感悟，展現女性領導力的獨特魅力。 

    以女人的方式，優雅贏世界

女性，以其特有的優雅能量，在商界和職場展顯出別樣魅力。智聯招聘希望通過本次活動，能夠使職場女性認識到自己的能量和潛力，，更懂得發揮自身的長處和特點，在生活、工作和婚姻中取得成功�；顒舆^程中，四位來自不同領域的女性精英代表，從工作、生活、家庭等多個角度，分享了自己的經歷和感悟。

郭盛——智聯招聘CEO

致力于積極構建“尊重與平等”的新雇主經濟。憑借踏實、堅定和顛覆的心態，智聯招聘多年來為求職者特別是女性白領提供貼心的服務與關懷，幫助女性求職者找到好工作、好雇主。作為中國最懂職場人的睿智掌門，智聯招聘CEO郭盛現場為觀眾深度解析了《2016年女性職場現狀調研報告》。他表示要成為職場女英雄，需要情感、信仰和堅毅的品質。根據他們的報告數據顯示，感召力是女性領導在職場上的最大優勢，有自己的處事態度和獨特觀點，不隨波逐流的女性領導更能號召團隊和員工。此外，女性堅毅的性格使她們有更強的忠誠度和穩定性，能夠為自己的事業堅守�！�

蘇芒 ——時尚集團總裁，“BAZAAR明星慈善夜”創始人

    開創明星、時尚、慈善、媒體四重影響力的大型慈善拍賣晚會的模式，助力慈善事業。時尚集團總裁蘇芒現場分享作為職場女性的果敢、自信、勇敢和承擔成功帶來的壓力。她說，“人生就是選擇題，你選擇了追求成功，勢必放棄舒適的生活，承擔更大的壓力，付出超人的辛苦，否則憑什么是你成功呢？成功沒有捷徑。”她建議初入職場的女性不要太在意別人對自己的評價，旁人的感受并不能帶來成功，只有自己真正做成一件事，才能體會到成就感，享受成功后的快樂。

    李少紅——中國女性杰出導演

    一直堅持精益求精的創作態度，不改追求藝術的初心，她的作品被賦予了一種震撼人心的魅力，獨特的女性視角感動觀眾。源于內心對電影藝術的熱愛，李少紅把導演工作當成生命最重要的事情，她始終讓作品感動自己，再去感動觀眾。她認為拍電影沒有不困難的，沒有困難就沒有電影。拍電影就是每天都在解決問題，都要去面對困難，來不及去想自己的脆弱和委屈。

張泉靈——紫�；�金創始管理合伙人

為央視供職18年后為夢想跨界創投，張泉靈跳出習慣的環境，在時代發展的齒輪中，不斷更新著對世界的認知，也不斷更新著我們對她的認知。張泉靈在分享中提到了“好奇心”“恐懼”和“平衡”三個關鍵詞。對于她而言，選擇工作的首要條件絕非收入、人際關系，而是好奇心。分享現場她對所有人鼓勵道：“你有時間，你有能力，最重要的是你還有好奇心再開始一次，既然你對新的世界是抱有如此好奇心，那么就去滿足它！”。面對轉行，她稱“所有的改變是有代價的，你如何去克服內心的恐懼”非常重要。而生活和工作的平衡對張泉靈而言則是時間和空間上的雙重平衡，她坦言找到一個跟自己相似人生觀和價值觀的伴侶才會更加默契。

    柳甄——中國優步戰略負責人

    從十年律師生涯成功轉型跨入商界，她是樂觀真性情自帶光環的女強人，果斷而勇敢，她的職場挑戰不斷，精彩紛呈。獨立自主，平等發展的就業機會是全球多數現代女性的需求。論壇現場柳甄和大家分享了關于優步的故事，首先是三個萬萬沒想到。第一，學習并從事法律專業的她，轉行后竟涉及非法營運，“所見的政府官員比這輩子見的人還多”；第二，為了防止刷單司機上門鬧事，公司名片從不印地址；第三，團隊里有這么多女漢子，她提到長沙團隊的姑娘完美打消了他人的質疑；當印度團隊被政府警告時，一位姑娘最先站了出來；一位離婚的母親，靠著優步養活自己和女兒。優步為了員工權益，從不拖延工資支付時間。柳甄說創業就是俯身在泥土里打造一種對社會有意義的東西。

四位杰出女性，通過她們的親身實踐，為中國廣大的職場女性奉獻了一場激蕩心靈的盛宴，她們對事業的追求，對生活的感悟，無不透露出她們獨具魅力的女性領導力，這也是廣大的女性一直向往與推崇的理念。

獨立陽光成職場女性新特質，女性職場環境卻不樂觀 

隨著社會的發展，女性的工作能力逐漸受到社會的認可。越來越多的女性從家庭步入職場，愿意付出時間和精力在某一領域成為佼佼者，希望作為一個“職場人”，而不是一個“母親”“妻子”的角色來證明自己的價值。

根據智聯招聘發布的2016年女性職場現狀調研數據顯示，“女性勝任高管”已經成為社會的普遍共識，而現代職場女性對于成功的定義也發生了改變，“有自己的處世態度，不隨波逐流”在“成功女性應該具備的要素”調查中位列第一，說明追求獨立陽光已經成為職場女性普遍追求的關鍵特質。

但大量的女性在工作的同時，依然承擔著照顧家庭的責任。受限于生理因素、文化傳統、社會習俗以及性別的角色認知等，女性白領在職場需要面對更加復雜的社會和家庭壓力，因此“獲取生活與工作的平衡”成為了女性白領優先考慮的職業規劃目標。

    與逐漸提升的職場能力相比，她們所處的職場環境卻沒有變得樂觀。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業的生力角甚至主角，然而她們的晉升難度卻遠遠大于男性，專屬福利待遇也難以落實，數據顯示只有16%的女性表示公司有專門針對女性員工的福利。如何為職場女性創造更好的職場環境，應該成為當下亟需解決的問題。

    汲取女性榜樣溫暖力量，強調新時代企業責任感

作為中國領先的職業發展平臺，智聯招聘多年來始終關注中國職場女性的發展現狀，一直致力于為求職者特別是女性群體提供貼心的服務與關懷。本次舉辦的“智聯招聘2016中國女性領導力高峰論壇”，是以社會責任感為己任，以提升中國職場女性幸福感為目標，聆聽職場女性最真實的聲音，讓她們看到未來的無限可能。正如智聯招聘CEO郭盛所言，“智聯招聘希望提升女性在職場受到的關注度及認可度，使更多優秀女性嶄露頭角。”

三八國際勞動婦女節是全球女性勞動者的節日，也是全世界向女性表達敬意的節日。為了讓社會看到來自職場女性的獨特魅力，蘇芒、李少紅、張泉靈、柳甄四位成功的職場女性的現身說法，分別從各自的角度闡述了如何面對社會、職場中的多重壓力，并分享了身為職場女性的處世及做人之道。

 “她世界•她力量”的主題高峰論壇，為中國職場女性提供了一個可以觀摩和對話的平臺，而平臺所展現出的榜樣力量，也會成為職場女性打造獨立人格、實現自我價值的精神圖騰。