進入三月， 招聘與就業成為全社會關注的熱門話題，765萬高校畢業生的就業問題也成為今年兩會關注的焦點之一。而今年的在線招聘領域相較于往年也顯得較為“高調”，遍布北上廣深的廣告大戰也預示著該領域競爭的進一步升級。3月10日，人瑞集團正式發布國內首個O2O招聘平臺“香草招聘”，并以其獨創的以效果為導向的24小時極速入職模式，宣告互聯網招聘效果時代的到來。

人瑞集團CEO張建國

據了解，成立于2010年的人瑞集團是集人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等業務于一身的綜合性人力資源服務公司。早在2013年，人瑞集團就已推出了基于大數據運營的互聯網招聘模式，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試后一天內得到結果反饋。區別于傳統網絡招聘以流量為基礎的廣告服務模式，人瑞集團主打“效果付費”，對企業端按照最后的入職結果收費，對求職端完全免費。

此次發布的香草招聘，正是基于人瑞集團獨有的大數據運營打造的以效果為導向的互聯網O2O招聘平臺。香草招聘通過精準匹配和快速反饋機制，快速匹配企業HR與求職者的需求，并通過O2O招聘模式實現企業和求職者的線下連接，簡化招聘流程，幫助求職者在最短的時間內找到工作，確保招聘效果。

據介紹，香草招聘主要針對基礎白領群體，平臺上提供大量門檻較低、數量需求巨大的基礎白領崗位，并針對年輕求職群體的關注焦點對職位標簽和相關數據進行了針對性優化，并通過在線咨詢優化供求信息、加快匹配效率。

為了確保招聘效果，香草招聘獨創了24小時反饋機制，該機制要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約后，也必須在24小時內做出“接受”或者“放棄”的決定。這也確保了整個招聘流程的簡潔高效。

尤其值得一提的是，香草招聘開創了招聘O2O模式：求職者可以通過香草招聘APP、香草微信公眾號、移動web等線上渠道一鍵預約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會及面試流程，也可以直接預約到招聘企業面試，最快24小時內完成招聘流程并入職。

人瑞集團CTO兼香草招聘總負責人朱寬璽表示：“香草招聘的設計理念即在于以效果為導向。企業最關注的是能否快速招聘到合適的人，而求職者最關注的是能否快速得到回復，香草招聘的大數據計算和O2O模式在確保精準匹配的同時，也保證了整個流程的極速高效，為年輕求職者帶來全新的求職體驗。”

香草招聘的發布，進一步完善了人瑞“以效果為導向、基于大數據、線上與線下相結合”的服務模式，這一模式也贏得資本市場的追捧。就在3月初，人瑞宣布完成來自基石資本的C輪融資，加上此前分別來自君聯投資和麥格理的A輪和B輪融資，人瑞集團迄今融資總額已經達到2億元。

人瑞集團CEO張建國表示：“隨著國內經濟結構的變化，傳統的廣告流量模式已經不再適用于當前的市場環境，按效果來付費的模式將成為在線招聘市場擴張中最可靠的增長點，人瑞集團計劃用3至5年時間，成為中國造的世界級人力資源服務公司。”業內人士認為，人瑞集團的“按效果付費”的模式已經受到企業和行業的認可，將成為淘汰流量廣告模式的利器，而其良好的增長率和移動端的布局，也將加速整個行業的洗牌。