每年3月，職場都會進入一個招聘求職高峰期，俗稱“金三銀四”。今年的情況如何？記者日前走訪人才市場發現，受經濟大環境和網絡招聘的影響，今年招聘會的用工需求放緩，但技能人才的薪酬有小幅上漲。
制造業企業招聘放緩
白云區是技能人才招聘的“大本營”。3月9日，新南粵人才市場正在舉行營銷、技術、管理、外貿、工程中級人才招聘會，記者在現場看到，有百來家企業入場招聘，多數是服務行業，真正的制造業企業不多。
有兩家泵業制造公司在招聘，其中一家是行業知名企業，該公司招聘崗位多達24個，從銷售、電子商務、財務、設計、倉庫到焊工、車工、質檢等，但招聘人數卻不多，總共只有32人，基本上每個崗位的招聘人數都是1～2人，屬于補員性質。
另一家正在招聘的泵業制造公司，規模也不小，企業介紹稱有員工達500余名，該公司招聘車工、磨工、鉆工、電氣工程師、電工、焊干、技術員等，雖然沒有注明具體的招聘人數，但提供的薪酬待遇不低，車工、磨工、鉆工、焊干都在4000～7000元之間，現場有不少求職者臨近中午還在應聘。
新南粵人才市場負責人表示，3月份以來，該人才市場舉辦了一系列的“開門紅”迎春系列招聘會，涉及的行業專場有銷售業務、電子商務、客戶服務、技術技能、市場營銷、IT技術、物業管理、商務跟單、客服財會、人事行政、外貿出口等。白云區中小企業多，技能人才還是主打。今年的招聘會，除傳統的上午場之外，還開設了下午場招聘會，人氣比較火爆。
互聯網行業成白領跳槽最愛
有些企業在年后為穩定技能人才和熟練工，都對薪酬進行小幅調整。白云區一家四五十人的鞋廠負責人介紹，現在廠里的熟練技術工在訂單充足的情況下，可以拿到月薪過萬元，在訂單“吃半飽”的情況下，也可以拿到四五千元。由于是來料加工，不負責銷售，該鞋廠負責人表示，開廠幾年，成本大、賒賬大，自己反倒沒怎么賺到錢。
據春節后番禺區勞動就業服務管理中心對30家制造業企業用工情況進行調查,結果顯示，基層一線員工需求量大，大部分企業加薪幅度為5%左右。除技能人才外，部分白領也在年后選擇跳槽。據國內一在線職業平臺日前發布的“大數據看就業”系列報告顯示， “90后”、“80后”成為求職大軍的絕對主力，互聯網行業成了白領跳槽最愛。身處房地產、互聯網和電子商務、貿易和進出口等跳槽意向最強烈的十大行業的白領，簡歷無一例外地投向互聯網行業。
大學生自主創業比例有所提升
第六屆全國大學生電子商務“創新、創意、創業” 挑戰賽（簡稱“三創賽”）廣東省選拔賽暨廣東高校電商創業研討會，日前在千里馬創客空間舉行。據了解，“三創賽”是由教育部主管，教育部高等學校電子商務類專業教學指導委員會主辦的全國性競賽，競賽分為校賽、省賽和全國總決賽三級賽事。本屆“三創賽”廣東省選拔賽由廣州大學、華南師范大學、千里馬校園網共同承辦。
大學生選擇創業的人數越來越多。來自麥可思的數據顯示，2014屆大學生畢業半年后“自主創業”的比例（2.9%）。目前，大學畢業生創業集中于銷售、互聯網和餐飲娛樂三類職業。數據顯示，2014屆自主創業本科畢業生在家鄉創業的比例占75%，其中56%是在本省讀書并創業，19%是在外省讀書但回到家鄉創業。
2016年第二季度
雇主招聘意向小幅下降
面對全球經濟緩慢復蘇和中國產業結構持續調整的挑戰，中國雇主的招募意向小幅下降。3月8日，萬寶盛華集團發布最新雇傭前景調查結果：2016年第二季度，中國內地的凈雇傭前景指數為+5%，季度間相比，下降了2個百分點；年度間相比，下降了4個百分點。中國內地六大行業和九大區域或城市仍有雇傭機會，但是整體招募步伐預期小幅放緩。
調查顯示，今年第二季度，8%的中國雇主預期將增加員工數量，3%的雇主預計將減少勞動力。參與調查的金融/保險及房地產業、制造業、礦產及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均不同程度預期今年第二季度有積極的雇傭意向。
運輸及公用事業預期下一季招聘意向最為強勁
其中，三大行業雇主（服務業，運輸及公用事業，批發及零售業）的招聘步伐最為活躍，凈雇傭前景指數均為+6%。季度間相比，服務業的凈雇傭前景指數下降了4個百分點；年度間相比，雇傭預期則保持相對穩定；年度間相比，運輸及公用事業的凈雇傭前景指數也下滑了5個百分點。“服務業為整體經濟增長做出重要貢獻，同時也推動了就業增長。據國家統計局統計，服務業占比全國GDP的50.5%，超出制造業10個百分點。運輸及公用事業雇主預期下一季的招聘意向最為強勁。”萬寶盛華集團中國區榮譽總裁張錦榮表示。
季度間相比，參與調查的4個區域和5個城市的招聘意向均小幅減弱。在5個城市中，北京和深圳雇主的招聘意向最為強勁，凈雇傭前景指數均為+7%。上海、廣州和成都的凈雇傭前景指數分別為+4%、+6%和+3%。而年度間相比，北京地區的凈雇傭前景指數下降了4個百分點，這或許與制造業向服務業轉型的相關措施有關。而深圳政府鼓勵發展高科技產業、國際貿易業和其他外包服務業，求職者可重點關注這些行業。
大型企業預期未來招聘計劃最為活躍
除微型企業外，參與調查的大型企業、中型企業和小型企業的雇主均不同程度預期今年第二季度積極的雇傭預期。大型企業雇主預期未來三個月的招聘計劃最為活躍，凈雇傭前景指數為+12%。中型企業和小型企業雇主的凈雇傭前景指數分別為+9%和+7%。但微型企業雇主預期平緩的就業市場，凈雇傭前景指數為0%。在宏觀經濟環境下，大型企業仍扮演重要角色。2016年第二季度，多數大型企業開始舉辦各類招聘會，且“十三五”規劃中也明確提出，推動本土與海外各大企業境外合作。同時，國務院推出一系列中小型企業扶持政策，創造更多的就業機會等。
外企求職分四步走成功率高
“海歸”入外企成長速度更快
外企求職分四步走成功率高
3月份，廣州的外企招聘迎來了高峰。很多同學都會優先選擇外企求職。然而，外企門檻那么高，到底怎么進外企？外企面試官到底如何面試求職者？
曾在羅蘭貝格咨詢公司擔任高級咨詢顧問的楊玉智是德國慕尼黑工業大學工商管理碩士，現在是求職培訓機構CareerFrog的CEO，作為“啟德職場進階導師課程”的嘉賓，3月27日在廣州啟德教育展上，他將現場分享學生如何提前做好職業規劃，為進入外企做準備。楊玉智認為外企是競爭相對公平，薪資水平也相對透明的地方，只要努力就會有回報。而且，“海歸”在外企得到的認可度更高，成長速度更快。
第一步：知彼
楊玉智認為，名企面試不外乎是問三個問題“你是誰”、“你從哪里來？”、“你到哪里去？”
“你是誰”就要申請者自我介紹，講述自身的優缺點，以及平日喜歡什么。“大家千萬別小看‘你是誰’這個問題，這是哈佛商學院與芝加哥大學商學院入學問題，如果你把這個問題想清楚了，你一定可以成功。很多人不了解自己有什么技能，為什么要面試這家公司，為什么這家公司要請自己，也不清楚自己的工作底線。畢竟了解自己，找到適合自己的崗位，才不會剛進去公司就崩潰了。”
“你從哪里來”就是要申請者講述自己過往的經歷，包括自己每一次實習/課外活動當中，具體做過哪些工作，克服過哪些挑戰，有什么經驗/教訓。“你到哪里去”就是想了解申請人的職業方向、人生追求。
楊玉智還透露，從他多次招聘經驗看來，80%的面試，在面試人進行前兩分鐘自我介紹的時候，其實已經會有結果：“在前兩分鐘里面，我會留意這個人表達是否流暢，舉止是否專業，回答問題是否能吸引到我，如果答案全都是NO，那他其實已經被我拒絕了。”
第二步：知己
學生可以通過做Excel表格，梳理自己的經歷，找到自己的“賣點”和“差距”。楊玉智認為，學生可以從大一開始，以月為單位，記錄自己每個月做過什么事情，可以體現哪些成就，反映哪些素質。“通過梳理，可以看看自己到底‘牛’在哪里？”另外，他還建議學生可以給周圍的朋友、老師發郵件，問對方喜歡自己和討厭自己的理由，為什么愿意跟自己做朋友/合作？他們的回答能幫助學生更了解自己。
第三步：包裝
楊玉智認為，申請人在面試時，不妨就每個素質講述一個自己的故事，包括故事發生的情景是什么，你當時的具體任務是什么，為了完成當時的任務你采取了什么行動，實現了怎樣的結果。
第四步：先去同類型
公司實習
楊玉智認為，學生在求職前，可以先到工作內容相似的公司實習，了解同類型公司的運作，掌握第一手資料，從而對比自己的長處短處，了解自己與心儀公司存在的差距，再去培養這些能力。“以我個人經歷來說，2005年的時候，我是先去了非常小的人力資源工作室工作，對咨詢初步有了概念，但對咨詢還沒有產生興趣。2007年去了科爾尼管理咨詢公司做咨詢，堅定了我未來的職業目標。2010年當我去羅蘭貝格求職的時候，我已經具備了咨詢顧問的基本能力，也正式入職羅蘭貝格公司，成為全職戰略咨詢顧問。”
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