中國內地 - 2016年3月10日 – 仕達富人才資源集團今天發表的《仕達富年度報告2015/16》中國內地及香港地區調查結果顯示，2016年中國內地約七成雇主預計加薪5-8%；整體招聘意愿強烈，近八成雇主計劃增聘人手。招聘意愿最強烈的行業為電腦及科技，其次為銀行及金融業，位居第三的為制造業。
本次年度調查訪問了中國內地及香港企業中約240名人事決策者，通過所得資料統計分析，了解他們對本地招聘市場的展望。
《仕達富年度報告2015/16》中國地區主要調查結果如下：
招聘展望：77%的受訪者于2016年將有招聘計劃，大部份為業務擴展而招聘。
招聘意愿最強烈的行業為電腦及科技（86%），其次為銀行及金融業（82%），第三位為制造業（72%）。
2015年，中國內地金融市場擴大，國際化加速；互聯網科技蓬勃發展，尤其是電子商務和線上支付平臺逐漸成熟。這都刺激了相關行業的用工需求。
薪酬及花紅：70%受訪者計劃薪酬調升5-8％。79%受訪者發放了1-2個月的年終獎。
今年中國內地的整體加薪幅度和年終獎比去年略微收縮。其中很大一個原因是，受到全球經濟不確定因素和中國經濟結構改革的影響，中國經濟增速減緩進入新常態，因此薪酬和年終獎也將受壓下行。
人事外包：長期員工招聘為中國最受歡迎的外包服務，勞務派遣需求仍然強勁
雇員流失率： 55%受訪者指2015年流失率高于10％，人才流動速度與上一年持平
企業積極應對市場變化，以吸納及挽留人才為重
仕達富香港及中國區董事張優娜表示，“過去的一年，我們看到中國內地及香港的經濟發展都有明顯且快速的變化。中國的互聯網及金融相關的新興行業在帶動整體經濟增長；香港在發展傳統行業的同時，也在積極探索金融科技創新領域。此外，兩地的求職者都變得更加活躍，積極尋求本行或跨行的就業機會。這些趨勢都將顯著影響2016年內地和香港的招聘市場，很有可能推高雇員流失率。因此企業若想保持競爭優勢，人才的吸納及保留將成為一個主要挑戰，這對于那些面臨內部調整及技能短缺的企業尤為重要。”
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