如果你是一家企業的人力資源總監，你是否會期待以下場景：
HR在電腦前點擊按鍵輕松實現考勤管理、社保增減員、福利分配、薪酬核算，千里之外的員工服務中心正在處理著全國所有員工的咨詢和需求，員工在被窩里用手機查詢自己的工資、社保與公積金明細，查看自己的中秋節福利是否已經發貨……
如今，這些都已經變成現實。
近日，國內首家第三方全國人力資源共享服務中心——泛員網（www.fanyuanwang.cn）正式推出，這個由中國“互聯網+”人力資源服務領導者“泛亞人力”全新打造的針對大中型企業HRSSC應用實踐與落地實施的服務，將使企業真正進入人力資源管理的“共享時代”。
HRSSC外包已成為企業人力資源管理的發展趨勢
在如今的企業管理中，“人力資源共享服務中心（HR Shared Service Center，以下簡稱HRSSC）”不是一個新鮮事物，已成為全球企業管理的通用模式，被證明能夠極大提升人力資源管理效率和效能，而且可以帶來大約25-40%人力資源運營成本的下降。然而，早期建設成本高、復雜度高、對系統平臺的要求苛刻等原因一直阻礙HRSSC在國內的推廣。
HRSSC建立在國際通行的HR三支柱模型基礎上，即將HR架構分成三塊并加以人員配比：HRBP(business partner)占15%的人員，HRCOE（center of excellence）占10%，而HRSSC占75%，負責所有HR相關事務，包括員工入離職、考勤管理、社保公積金全國繳納、薪酬計算發放、個稅繳交等。
泛員網的創始人、泛亞人力總裁靳站斌認為，企業在早期進行HRSSC建設成本高、復雜度高且周期長，對于企業來說，與其投入大量的資金和精力，還不如將HRSSC外包給第三方人力資源服務機構，為企業節省大量前期建設成本，同時讓HRSSC更專業與高效。
以泛員網為例，在線服務員工已經超過20萬，其成熟穩定的信息化平臺，以ISO9001:2008為基礎的標準化服務流程，通過集中化、標準化的全國員工服務中心以及全國300多個城市的終端落地實施，完全滿足企業HRSSC需求。
順應“互聯網+”大背景，泛員網引領HRSSC新趨勢
初級階段的HRSSC主要是HR事務的標準化與集約化，2.0階段的HRSSC加強HR共享服務功能擴展、服務提升和自助服務，而泛員網倡導的是HRSSC的3.0階段，即互聯網背景下的新技術應用和以員工滿意度為核心的價值提升。
泛員網針對員工需求進行最大化滿足，全國員工服務中心集中解決員工各類訴求，員工微信服務平臺讓員工隨時隨地查詢工資、社保、公積金明細，員工可以在線辦理各類證明，快遞單實時跟蹤，足不出戶就可拿到證明。
“泛員網真正的價值不在于流程性事務的標準化處理，而在于對HR的徹底解放，以及對員工需求的最大化滿足，實現企業、HR、員工的新型關系。”靳站斌說。
100%線上+“傻瓜式”操作，泛員網極大降低企業HRSSC應用門檻
通過泛員網，企業可以將所有的員工管理、社保公積金管理、福利管理、薪酬核算等線下事務性工作全部實現線上操作，如線上社保增減員、手機端移動考勤、員工自助福利管理等等。
泛員網迎合互聯網受眾的“懶人”思維，將業務對接流程精簡到極致，HR和員工的各類操作簡單快捷，各個業務流程完全可視化，重點節點均有短信提醒，HR和員工不需要擔心錯過任何一個關鍵環節。
泛員網的推出將極大地降低企業HRSSC應用門檻，企業不需進行復雜的信息平臺建設即可享受HRSSC帶來的成本與效能優勢，依托泛亞人力全國300多個城市的服務網絡，泛員網可以為企業提供強大的HRSSC落地服務支撐，對于多分支機構企業來說，將減少大量的建設成本。
在泛員網強大的互聯網平臺和落地服務基礎上，HRSSC不再是華為、騰訊這樣的行業巨頭才玩得起的“高逼格”，任何企業都可以實現真正意義上的HRSSC，在市場競爭日益激烈的今天，將給企業人力資源管理帶來新的選擇與解決辦法，使企業真正進入人力資源管理的“共享時代”。
我們期待著那一天，所有的人力資源總監都能夠自信地說：“HR做HR該做的事，其他的丟給泛員網吧！”
微信公眾平臺
