根據招聘專家瀚納仕最近進行的一項民意調查顯示，有37%的中國員工愿意為了能在家工作，而接受高達10%的減薪，甚至有21%的中國員工愿意接受20%以上的減薪。

在700份針對中國人的調查中，有不到半數——42%的人表示，愿意為了更高的薪酬而去公司上班。

瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示，“中國人有著努力工作的道德觀，且愿意花費更多時間在工作上。”

“調查結果顯示，有越來越多的中國人想要更有彈性的工作，以改善他們的工作生活平衡現狀。有部分人希望通過免除令人精疲力盡的通勤，以減輕壓力、提升自身的心理和身體健康情況。對于其他人來說，哪怕一周只有一到兩天能在家工作，也會使他們繼續從事這份工作、并從中獲得一定休息，”他說道。中國雇員表示，工作生活平衡是其選擇雇主的主要因素，今年年初發布的另一份報告：2016年瀚納仕亞洲薪酬指南中也顯示了這個趨勢。

但對一些人來說，在家工作的情形和他們所想象的不完全一致。正如熙蒙所解釋的，“一些在家工作的雇員會覺得自己和團隊及同事之間被割裂開了，他們需要更自律才能做好所有的待辦事項，而不能夠待在家里完全沒有時間規劃。因此，如果您是個容易分心、需要人際交往、或者無法忽視家務的人，那么您就可能不適合在家工作。

“當然，還有一些需要與客戶面對面交流、或者需要員工出現在特定工作場所的工作是不適合在家里進行的，如貿易人員、專業醫務人員、教師。但是，主要在電腦面前完成的工作確實是可以在家進行的。”

據熙蒙指出，為這類崗位的員工提供在家工作的選項也會為雇主帶來利益。“從雇主的角度來看，在家工作的員工效率和滿意度都會更高，也會更加積極地去做到最好。由于不占用辦公桌，他們還能為企業節省成本。”

斯坦福大學一項針對 16,000 人的調查研究顯示，在家工作的員工休息時間和病假時間都會減少；同時，由于工作環境更為安靜舒適，他們的工作效率也會更高。

這項調查是在2015年12月至2016年2月初在http://www.hays.cn上進行的，有706人完成了調查問卷。

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瀚納仕公司（集團）是全球領先的專業招聘集團。集團專注于全球范圍內優秀、專業和技術人才的招聘，是英國和亞太地區的市場領導者，同時也是歐洲大陸和拉丁美洲的市場領導者之一。集團服務于私有企業和上市公司，負責長期職位、合同員工和臨時派遣的招聘。截至2015年12月31日，集團在全球33個國家的248間辦事處擁有9420位員工，覆蓋20個專業領域。截至2015年6月30日：

– 集團公布的凈服務費為7.642億英鎊，營業利潤（項目調整前）1.641億英鎊；

– 集團共協助63,000位候選人獲得長期職位，約200,000人獲得臨時派遣；

– 集團凈服務費中的23%來自亞太地區，41%來自歐洲大陸和其他地區（CERoW），36% 來自英國和愛爾蘭；

– 集團凈服務費中的58%來自臨時職位業務，42%來自長期職位業務；

– 瀚納仕全球網絡遍布以下國家：澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、哥倫比亞、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國和美國。